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2012年7月6日，曹某到某生物科技公司從事銷售員工作。2012年10月16日，曹某向公司遞交辭職申請，離職事由為“個人原因”。公司自2012年8月開始為曹某繳納社會保險費，曹某離職后未申請遷出社保關(guān)系，公司也一直為曹某參保直至2013年10月。2013年11月7日，曹某提請勞動爭議仲裁，要求確認(rèn)自2012年7月6日至2013年11月7日期間與生物科技公司存在勞動關(guān)系。最終曹某上訴請求未予支持。
點米君有話說
事實上，實際存在的社保關(guān)系并非是認(rèn)定勞動關(guān)系的唯一憑證，司法機(jī)關(guān)會從勞資雙方的主體資格、是否存在人身依附性、員工是否實際向企業(yè)提供有償勞動，以及員工提供的勞動是否為企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分等構(gòu)成勞動關(guān)系實質(zhì)要件的因素進(jìn)行綜合考量。本案中，法院認(rèn)為企業(yè)與員工之間缺乏人身依附性而判決駁回了員工的訴請。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并于十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！备鶕?jù)《社會保險法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時辦理社會保險參保的減員手續(xù)，如因未及時辦理而導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
因此，出具離職解除或終止勞動關(guān)系的證明、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不及時履行該義務(wù)，可能會給企業(yè)招致不必要的訟累。在此，建議用人單位：第一，要遵照《勞動合同法》的要求，完備員工的離職手續(xù)，對于已經(jīng)辦完離職手續(xù)的員工及時將其社保轉(zhuǎn)出。同時，作為員工應(yīng)向與自己實際建立勞動關(guān)系的企業(yè)主張權(quán)益，而非利用原就職企業(yè)的工作疏漏來“維權(quán)”。
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小伙伴們在跳槽的時候公司有封存社保嗎？跳槽空窗期五險一金是如何處理的呢？
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