近日，來(lái)自多家科技媒體的消息，京東集團(tuán)近期向員工發(fā)通知，將在2017年給所有中基層員工大幅加薪。其中，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級(jí)員工則不低于20%。據(jù)悉，京東CEO劉強(qiáng)東在日前的例行高管早會(huì)上直接拍板決策了這次加薪。劉強(qiáng)東同時(shí)要求加大對(duì)于優(yōu)秀技術(shù)人才的投入和招募。
根據(jù)2015年的數(shù)據(jù)，京東集團(tuán)員工數(shù)為105936人，由于此次加薪涉及到的是廣大中基層員工，其數(shù)量有望接近10萬(wàn)人。由此，京東集團(tuán)強(qiáng)調(diào)，此次漲薪幅度和覆蓋員工范圍均突破京東歷史最高值。同時(shí)，部分京東老員工向媒體透露，“的確該漲薪了，尤其是很多呆了四五年的老員工，在北京生活不是太容易?！?/p>
值得注意的是，因?yàn)榇舜渭有桨l(fā)生在雙十一電商大戰(zhàn)前夕，難免讓人理解為劉強(qiáng)東希望借此提升京東員工士氣。在此期間，各大互聯(lián)網(wǎng)電商平臺(tái)紛紛行動(dòng)，比如阿里巴巴集團(tuán)就宣布延長(zhǎng)了天貓雙十一的時(shí)間長(zhǎng)度，并通過(guò)支付寶為廣大消費(fèi)者提高了螞蟻借唄的臨時(shí)額度。而對(duì)于京東來(lái)說(shuō)，則拿出5億元來(lái)補(bǔ)貼物流，并和沃爾瑪、騰訊等巨頭加強(qiáng)了合作。
當(dāng)然，對(duì)于劉強(qiáng)東來(lái)說(shuō)，對(duì)于中基層員工的福利和待遇，一直就比較重視。早前，京東曾針對(duì)在城市工作無(wú)法返鄉(xiāng)過(guò)年的一線員工，連續(xù)多年推出了每個(gè)孩子3000元的春節(jié)福利，用于將留守家鄉(xiāng)的子女接到身邊過(guò)年。而在早前幾年，劉強(qiáng)東每年都會(huì)抽出一天時(shí)間的來(lái)當(dāng)京東快遞員，和廣大京東配送員打成一片。而這，就要談到劉強(qiáng)東的人生經(jīng)歷了。
1974年，劉強(qiáng)東出生于江蘇省宿遷市來(lái)龍鎮(zhèn)光明村，家境貧寒，父母以駛船為生，從小將他放在姥姥家，“姥姥不識(shí)字，從小到大一直都是自己做主”。不過(guò)，憑借著個(gè)人的努力奮斗，劉強(qiáng)東于1992年考上中國(guó)人民大學(xué)。在上大學(xué)的時(shí)候，劉強(qiáng)東將親戚們湊的500塊生活費(fèi)縫在衣服里，決定要開(kāi)始獨(dú)立生活，不再向家里要一分錢(qián)。
大三開(kāi)始劉強(qiáng)東課余時(shí)間更加賣(mài)力地做兼職、編程，大四時(shí)他用20萬(wàn)元現(xiàn)金盤(pán)下了學(xué)校附近的一個(gè)餐廳。不過(guò)，這一次創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。1998年，在還清之前的債務(wù)后，劉強(qiáng)東拿著1.2萬(wàn)元積蓄趕赴中關(guān)村，租了一個(gè)小柜臺(tái)，售賣(mài)刻錄機(jī)和光碟。
最后，當(dāng)時(shí)的柜臺(tái)名叫“京東多媒體”，這便是“京東商城”的前身。自此之后，京東先是在中關(guān)村站穩(wěn)腳跟，并在2003年轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)電商，最終一步一步成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)僅次于阿里巴巴的電商巨頭。而貧寒的出生和白手起家的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，促使劉強(qiáng)東保持著對(duì)京東基層員工的重視。
文/YY胡
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