第一章 辦公室管理制度
第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。
第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第四條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。
第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。
第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報(bào)刊等。
第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。
第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。
第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。
第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無權(quán)翻閱或挪用。
第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。
第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。
第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。
第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。
第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。
第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。
第十七條 財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。
第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。
第十九條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。
第二十條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。
第二十一條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。
第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。
第二十三條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定
1．員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；
2．不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；
3．不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；
4．嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。
第二十四條 公司電腦使用規(guī)定
1．公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；
2．任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；
3．為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；
4．不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因工作需要確實(shí)需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用；
5．需要保密的文件建議使用_____檔案加密，可自己設(shè)置密碼。
第二章 公司物品保管及采購、借用、報(bào)銷管理制度
第一條 本辦法所管理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。
第二條 公司鑰匙的保管
1．公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管；
2．各部門在非辦公時(shí)間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用,用完及時(shí)歸還。
第三條 公司各部門需采購的物品，均需填寫“___________”，經(jīng)人事行政部查審、詢價(jià)后，統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)購買。
第四條 辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“__________”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財(cái)務(wù)請(qǐng)款進(jìn)行購買。（通常是由公司秘書申請(qǐng)統(tǒng)一購置）
第五條 采購物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。
第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)不允許私自進(jìn)行調(diào)換、改裝或其它類似行為。若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。
第七條 屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。
第八條 員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)并進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。
第九條 物品借用
1．借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫“__________”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。
2．物品一般最長借用時(shí)間為_____天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。
3．歸還物品時(shí)，物品保管人要對(duì)物品進(jìn)行必要的查驗(yàn)，認(rèn)定原物無損時(shí)，才可在申請(qǐng)表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。
第十條 報(bào)銷
1．報(bào)銷時(shí)間：每月的____日—____日為報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)間。
2．用于公司各種用途需報(bào)銷的員工在報(bào)銷時(shí)必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報(bào)銷車費(fèi)的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項(xiàng)。
第三章 人事錄用關(guān)系
第一條 任免權(quán)責(zé)
總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。
第二條 員工招聘
一般情況下，人事行政部會(huì)制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請(qǐng)，人事行政部上報(bào)總經(jīng)理，審核無誤后，申請(qǐng)部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。
1．招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。
第三條 錄用關(guān)系
公司有對(duì)下列情況的員工不予錄用：
1．被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；
2．曾被其他或本公司開除者；
3．曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；
4．有不良嗜好者；
5．患有精神病及傳染病者；
6．年未滿______周歲者；
7．配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；
8．達(dá)到法定退休年齡的；
9．不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；
第四條 報(bào)到手續(xù)
1．經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料：
1）原公司離職證明
2）身份證原件及復(fù)印件
3）_____寸免冠照片_____張
4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件
5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件
6）其它因報(bào)到需向人事行政部交納的資料
2．入職時(shí)填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品；
3．正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。
第五條 逾期報(bào)到
本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。
第六條 員工錄用
1．試用期
1）公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過_____個(gè)月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2）員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡介、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。
3）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4）試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5）試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
6）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過_____個(gè)月）或不予以錄用。
2．轉(zhuǎn)正
1）試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式_____份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
2）正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營年度___年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前_____個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
第七條 離職
1． 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前_____以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2． 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前_____個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3．公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前_____個(gè)月由人事行政部通知其本人。
4．離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《____________》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辭退的員工由部門主管填寫《____________》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。
3）辦理離職交接時(shí)必須按照《____________》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。
4）辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
5）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。
7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。
第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同
1．員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《____________》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
2．員工違反公司《____________》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；
3．故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者；
4．偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者；
5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；
7．對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作者；
11．員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；
12．其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；
第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；
2．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
3．公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的；
4．員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；
第四章 員工薪資、福利
員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。
第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定
1．公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；
2．公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減；
3．工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳；
4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。
第二條 發(fā)薪形式及日期
1．發(fā)薪形式：公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲(chǔ)蓄，財(cái)務(wù)部每月按時(shí)將員工薪金匯入其賬號(hào)。
2．薪金計(jì)算期：當(dāng)月_____日—次月_____日
3．發(fā)薪日期：每月的_____日發(fā)放上月的工資（_____％）；每月_____號(hào)發(fā)放上月績效（_____％）。（若遇節(jié)假日可能提前或順延）
第三條 薪資計(jì)算方法
1．試用期間離職時(shí)：__________________；
2．正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月：__________________；
3．實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金。
4．正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；
第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。
第五條 員工調(diào)薪程序
調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)
1．公司按照國家規(guī)定的_________種保險(xiǎn)（_________、_________、_________、_________）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)；
2．員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除；
3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險(xiǎn)及存檔；
第七條 員工福利
1．全勤獎(jiǎng)：若員工在____年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請(qǐng)假者，即可獲得_________元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（請(qǐng)假的范圍里不包括___天的有薪病假）
2．若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，不出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的______%作為獎(jiǎng)金發(fā)放。
3．員工可享受公司提供午餐補(bǔ)助_______元/天。
第八條 企業(yè)文化活動(dòng)
1．員工活動(dòng)的計(jì)劃宗旨：
1）建立公司的企業(yè)文化；
2）豐富員工業(yè)余文娛生活；
3）營造健康向上的工作氛圍；
4）培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神、溝通意識(shí)；
2．司活動(dòng)的種類：
1）員工周年紀(jì)念：向已在公司服務(wù)滿周年的員工發(fā)放感謝信，感謝員工對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，并激勵(lì)其以后能更好的為公司服務(wù)；
2）生日祝賀：當(dāng)月過生日的員工會(huì)收到公司發(fā)送的電子賀卡；
3）定期郊游活動(dòng)：沒有特殊情況下，公司會(huì)定期組織員工去郊游，加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力，感受自然；
4）新年聯(lián)歡：逢新年到來，全體員工歡聚一堂，舉行豐富多彩的文娛節(jié)目，并總結(jié)過去，展望未來；
5）員工大會(huì)：定期召開全體員工大會(huì)，由公司總經(jīng)理進(jìn)行大事通報(bào)，相關(guān)人員介紹公司業(yè)務(wù)及市場進(jìn)展情況等，幫助員工了解公司的理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而增強(qiáng)員工自信心和歸屬感；
第九條 附則
公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。
第五章 考勤制度
第一條 工作及午休時(shí)間
1．上班時(shí)間：早____—下午____
2．午休時(shí)間：____—____（冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）
第二條 考勤規(guī)定
1．公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。
2．忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，并在前臺(tái)登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。
3．因公干外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。
4．當(dāng)月累計(jì)____次忘打卡，則視為____次遲到/早退；累計(jì)____次則視為____次遲到/早退，依次累計(jì)。
5．無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
6．午休規(guī)定：
A．中午實(shí)行前臺(tái)輪崗制，全體員工輪流值班____天。值班人員午休用餐時(shí)間：____—____
B．午餐補(bǔ)助：____元標(biāo)準(zhǔn)/人（每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。每月____日—____日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當(dāng)月部門人員考勤天數(shù)，按實(shí)際天數(shù)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷餐費(fèi)。（所開發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必須寫明公司全稱方為有效）
上午請(qǐng)假超過____小時(shí)者無當(dāng)日午餐補(bǔ)助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)/無請(qǐng)假單者，請(qǐng)假當(dāng)日無午餐補(bǔ)助。
C．規(guī)定____小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。下午上班時(shí)間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報(bào)人事行政部。人事行政部及前臺(tái)值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。
無論上班時(shí)間或午休時(shí)間均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。
第三條 遲到/早退的處理規(guī)定
1．員工在規(guī)定的上班時(shí)間/午休時(shí)間過后才到崗刷卡者，視為遲到。
2．員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退；
3．當(dāng)日上班未能來報(bào)到，也未及時(shí)與人事行政部及部門主管請(qǐng)過假的，按曠工處理；
4．員工每月有____次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過____分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金____元，第二次扣罰金____元，第三次及以上每次扣罰金____元。遲到/早退達(dá)到或超過____小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5． 午休后上班遲到者，第____次（____分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第____次開始____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，依次____制累計(jì)。遲到達(dá)到或超過____分鐘，視情節(jié)予以扣除當(dāng)日工資，并按規(guī)定交納罰金。
6． 當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)____次者，給予書面警告處分____次。
7． 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)____%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)____次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第四條 病、事假處理規(guī)定
1．病假
1）病假以____為計(jì)算單位；連續(xù)____天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；
2）員工享有____年____天的有薪病假，有薪病假限____年內(nèi)使用，不做累計(jì)；
3）員工因病需休假時(shí)，需填寫“__________”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可離開；
4）員工因急病不能提前請(qǐng)假的必須在規(guī)定上班時(shí)間____小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
5）員工因病需請(qǐng)假____天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；
6）已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的____%；
7）員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系；
8）若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的____倍做曠工處理；
2．事假
1）事假以____為計(jì)算單位，事假____天扣除當(dāng)天工資的____%
2）員工請(qǐng)事假需提前____天向部門主管提出申請(qǐng)，并填寫“_________”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可生效；
3）員工有急事不能提前請(qǐng)假的，需在規(guī)定上班時(shí)間____小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
4）申請(qǐng)事假超過____天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；
5）在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前____天向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、人事行政部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。
6）未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時(shí)打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門主管要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計(jì)達(dá)到____天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；
7）每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過____天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；
第五條 假期
1．國家規(guī)定的法定節(jié)假日
1）元旦：元月____日，____天
2）春節(jié)：農(nóng)歷初____至初____，共計(jì)____天
3）五一勞動(dòng)節(jié)：五月____日至五月____日，共計(jì)____天
4）國慶節(jié)：十月____日至十月____日，共計(jì)____天
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行；
2．公休假：每周六、日
3．婚假
1）婚假需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意，報(bào)人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2）員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受有薪婚假____天；
3）婚假必須一次性休完；
4．產(chǎn)假：
1）符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假____天。其中產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天。
2）若員工如果懷孕____個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過____天。
3）產(chǎn)后休假____天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長____天期限，在此期間的假期做事假處理。
5．喪假：
1）員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假____天。
2）員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假____天。
第六章 考核評(píng)估與晉升機(jī)會(huì)
第一條 績效管理的原則
績效管理是對(duì)公司戰(zhàn)略及員工目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)施及達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎(chǔ)。它通過對(duì)員工目標(biāo)、任務(wù)達(dá)成情況的監(jiān)督、指導(dǎo)、控制及評(píng)估，促進(jìn)公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實(shí)現(xiàn)公司與員工整體績效的最大化。
第二條 績效管理的目的
1．確保公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)計(jì)劃能夠分解至每一位員工并得到真正實(shí)施；
2．確保員工認(rèn)識(shí)公司對(duì)個(gè)人的工作期望及自己的行動(dòng)計(jì)劃；
3．通過日常工作的反饋與指導(dǎo)，加強(qiáng)管理者與員工的雙向溝通；
第三條 績效管理是保證年度目標(biāo)達(dá)成的重要管理和控制步驟，是各級(jí)主管不可推卸的責(zé)任。
第四條 考核劃分
1．公司對(duì)員工在每____年進(jìn)行____次績效考核。人事行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)定考核；
2．除公司進(jìn)行的績效考核，各個(gè)部門主管可以對(duì)本部門的員工進(jìn)行不定期的考核，但需在人事行政部報(bào)審考核內(nèi)容；轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同時(shí)也會(huì)進(jìn)行考核評(píng)估；
第五條 考核的基本程序
1．人事行政部將根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排；
2．考核人及被考核者按照考核規(guī)定真實(shí)的填寫所有內(nèi)容；
3．各考評(píng)人的意見、評(píng)語匯總到人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計(jì)、填寫意見及匯總；
4．考核結(jié)果的反饋，通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)等等；
5．考核結(jié)束后，員工若認(rèn)為對(duì)自己的考核結(jié)果有失公正，在____周內(nèi)向人事行政部提出書面意見，人事行政部接到意見后在____周內(nèi)給予答復(fù)；
6．考核的結(jié)果將作為員工晉/降級(jí)，升/降職，調(diào)薪及處罰的依據(jù)；
7．主管與下屬應(yīng)經(jīng)常就目標(biāo)等執(zhí)行情況進(jìn)行溝通，并主動(dòng)指導(dǎo)和支持下屬工作。有關(guān)考核情況的溝通可以是正式或非正式的，視需要，主管級(jí)人員和員工都可以主動(dòng)要求進(jìn)行績效談話；
8．各直接主管每個(gè)月應(yīng)與員工進(jìn)行一次績效談話。
第六條 考核的面談程序
1．面談前
1）主管人員應(yīng)從不同渠道，多方面搜集有關(guān)員工績效表現(xiàn)的數(shù)據(jù)信息；
2）根據(jù)員工在考核期間的業(yè)績等表現(xiàn)完成初步的評(píng)估；
3）安排好時(shí)間和地點(diǎn)，提前通知員工進(jìn)行面談；
2．面談中
1）說明面談目的及總結(jié)各方面情況，為下一考核年度設(shè)立目標(biāo)并明確個(gè)人發(fā)展需要；
2）借助實(shí)際事例，表揚(yáng)員工表現(xiàn)好的及需要改進(jìn)的方面；
3）面談中應(yīng)給員工提問和解疑的機(jī)會(huì)
3．面談后
1）將考核表交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進(jìn)行談話；
2）根據(jù)考核結(jié)果，制定下一年度的工作目標(biāo)；
第七條 晉升機(jī)會(huì)
公司的政策是積極提升優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對(duì)本職工作的勝任情況及個(gè)人能力而定。
1．公司對(duì)于積極主動(dòng)、技術(shù)熟練、本職工作能夠出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潛力及上進(jìn)心的員工給予晉升機(jī)會(huì)；
2．晉升分定期和不定期
1）定期是依據(jù)考核評(píng)估后的結(jié)果，決定是否進(jìn)行提升的制度；
2）不定期是指根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)情況，不確定時(shí)間對(duì)做出貢獻(xiàn)者，進(jìn)行提升的制度。
3．晉升申報(bào)規(guī)則
由本部門主管填寫《_____________》，經(jīng)人事行政部審核調(diào)整后報(bào)總經(jīng)理審批，由人事行政部通告任命并存檔。
第七章 員工培訓(xùn)管理制度
第一條 培訓(xùn)目的
1．進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效；
2．實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會(huì)的共同進(jìn)步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎(chǔ)；
3．增強(qiáng)公司凝聚力，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍；
第二條 培訓(xùn)內(nèi)容
公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括
1．新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，使新員工能順利開始新的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。
2．職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓(xùn)：指為提高員工的綜合素質(zhì)，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作及時(shí)間管理等為主。
3．技術(shù)培訓(xùn)：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍，保證公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主。
4．市場及銷售培訓(xùn)：指為建立良好的營銷觀念，收集相關(guān)信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。
5．高級(jí)管理培訓(xùn)：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識(shí)，并著重管理技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿足公司發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)
第一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類
1．嘉獎(jiǎng)（表揚(yáng)）
2．記小功
3．記大功
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則
1．有下列情況之一，公司予以通報(bào)表揚(yáng)或記嘉獎(jiǎng)：
1）工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者；
2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；
3）態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者；
4）其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者；
2．有以下情況之一，公司將予以記小功：
1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；
2）檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；
3）對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；
4）節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者；
5）防止盜竊得力者；
6）其他類似功績者；
3．有以下情況之一，公司將予以記大功：
1）遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的；
2）對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者；
3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；
4）其他類似功績者；
4．上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)。
第九章 懲罰
第一條 行為準(zhǔn)則
員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。
第二條 處分種類
1．警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的____%；
2．記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的____%；
3．記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認(rèn)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣除該員工當(dāng)月工資收入的____%-____%；
4．解除勞動(dòng)關(guān)系：員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；
5．以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。
第三條 處罰準(zhǔn)則
1．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：
1）當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到____次者；
2）當(dāng)月曠工達(dá)____天者；
3）不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進(jìn)度的；
4）工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的；
5）違反員工手冊(cè)中______________________________________；
6）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；
2．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分：
1）曠工時(shí)間達(dá)____天以上____天以內(nèi)者（不含____天）；
2）當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)____次以上者；
3）發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者；
4）了解其他員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報(bào)者；
5）違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的；
6）違反員工手冊(cè)中______________________________________；
7）不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；
8）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
3．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分：
1）未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的；
2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；
3）第一次委托他人或代替他人代打卡者；
4）當(dāng)年年度累計(jì)____次警告處分者；
5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端；
6）挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者；
7）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
4．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系：
1）當(dāng)年年度累計(jì)____次以上警告處分或____次小過或____次記大過處分者；
2）當(dāng)年年度累計(jì)____次警告、____次小過、____次大過者；
3）連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)____天或____天以上者；
4）累計(jì)____次委托他人或代替他人代打卡者；
5）偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者；
6）違反《_______》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者；
7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；
8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的；
9）向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者；
10）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作；
11）除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對(duì)類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利）
12）患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報(bào)者；
13）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；
14）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；
15）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
第十章 附則
本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等法律效力。若本 手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。
本手冊(cè)的最終解釋權(quán)屬零時(shí)達(dá)公司所有。
聯(lián)系客服
