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一、為促進(jìn)安全生產(chǎn)，保障員工因工傷殘或職業(yè)病傷害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《廣東省社會工傷保險(xiǎn)條例》、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合多魚食品（深圳）有限公司實(shí)際情況，特制訂本條例。

二、員工因下列情況之一負(fù)傷、致傷殘或死亡的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

5、在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)?。ㄐ枰M(jìn)行相關(guān)鑒定并且符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達(dá)到評殘等級；

6、上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家禮儀、公共利益活動中受到傷害的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)，員工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。目前公司按照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定，按所屬全部被保險(xiǎn)人（即員工）實(shí)際工資總額的1%逐月繳納。提供虛假證件（如虛假身份證）的員工不享受工傷醫(yī)療待遇，所有費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，公司保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。

四、工傷發(fā)生后的處理程序：

1、如有員工發(fā)生工傷，請立即通知部門主管，部門主管應(yīng)對其受傷程度做出評估。

如受傷輕微，不需要外出醫(yī)治的，主管應(yīng)配合做好傷口包扎和處理；

如受傷比較嚴(yán)重，需要外出醫(yī)治的，主管應(yīng)立即通知人事行政部辦理外出醫(yī)治手續(xù)。

2、人事行政部接到通知后，簡單了解受傷情況，根據(jù)實(shí)際情況辦理借款手續(xù)，并負(fù)責(zé)在接到通知后15分鐘內(nèi)前往醫(yī)院辦理相關(guān)手續(xù)。

3、員工發(fā)生工傷事故后，由部門文員進(jìn)行緊急處理，部門主管視傷勢情況安排車輛并安排員工護(hù)送傷者前往醫(yī)院醫(yī)治，等候時(shí)間盡量控制在5分鐘內(nèi)。

（1）如為不太嚴(yán)重之外傷（僅少量流血或燙傷等），則聯(lián)系交通工具摩托車送往福永人民醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)治；

（2）如為較嚴(yán)重之外傷（流血較多但傷員可行走），交通工具視情況由部門主管做出決定，如聯(lián)系摩托或市場營銷部調(diào)派公司車輛；如適逢公司車輛均外出，則聯(lián)系急救中心進(jìn)行處理；

（3）如為嚴(yán)重外傷或出現(xiàn)昏迷、休克等狀況（傷員不可行走），則由部門主管直接聯(lián)系急救中心進(jìn)行處理。

4、需休工傷假的員工，必須要有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院的醫(yī)生開出的“病假單”，否則視曠工處理。

5、休工傷療養(yǎng)假之員工，應(yīng)先帶“病假單”及“病歷本”知會主管，然后再將“病假單”轉(zhuǎn)交人事行政部存案。人事行政部將對該員工之傷勢病情作詳細(xì)評估。假如認(rèn)為主治醫(yī)生徇私、休假時(shí)間不合理，人事行政部可代表公司與醫(yī)院負(fù)責(zé)人交涉。

6、工傷療養(yǎng)假休完后，員工認(rèn)為沒有必要進(jìn)行工傷殘疾鑒定的，填寫《自愿不做傷殘鑒定申請表》，簽名畫押，由人事行政部到社保站進(jìn)行工傷終結(jié)理賠；員工認(rèn)為有必要進(jìn)行工傷殘疾鑒定的，可到寶安區(qū)勞動鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定（如未能鑒定上傷殘等級，則工傷殘疾鑒定費(fèi)用自理；如鑒定有傷殘等級，則鑒定費(fèi)用由社保站承擔(dān)）。

7、㊣按相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，公司在辦理工傷理賠時(shí)必須要有真實(shí)有效的身份證方能辦理，如由于工傷員工自身原因如身份證遺失或過期等導(dǎo)致在治療結(jié)束后超過一個(gè)月無法辦理工傷理賠手續(xù)的，所有醫(yī)療費(fèi)從員工工資中逐月扣除。工傷理賠結(jié)束后將把扣除的醫(yī)療費(fèi)退還給員工。如員工個(gè)人原因辦理不了工傷理賠手續(xù)的，所有醫(yī)療費(fèi)用將由員工個(gè)人承擔(dān)。

五、工傷保險(xiǎn)待遇

1、  需外出醫(yī)治的工傷員工，公司將及時(shí)送往社會保險(xiǎn)部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治。醫(yī)療期   間所需要各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用（含醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)（社保站指定藥種）、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)等），由社會保險(xiǎn)部門全額支付。

2、  工傷處理中不可報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)用，公司和員工各承擔(dān)50%；責(zé)任明顯屬于員工（即員工要求開藥或者故意不向醫(yī)生講明是工傷，任由醫(yī)生開藥），則由員工承擔(dān)100%。

3、住院期間伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/天，工資中扣除伙食費(fèi)。住院期間生活可自理者，不另派員工護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)用，人事行政部工傷處理人員不定期探望；住院期間生活不可自理者（即吃喝拉撒均在病床上需要協(xié)助解決的），征求工傷員工意見：親屬看護(hù)，50元/天；我司員工看護(hù)，50元/天（不計(jì)出勤，出勤獎按工作天數(shù)計(jì)）；醫(yī)院醫(yī)務(wù)工看護(hù)（按實(shí)價(jià)）。不另支付其它費(fèi)用。

備注：住院期間工傷員工生活能否自理及不可自理時(shí)間將由主治醫(yī)生及人事行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行判定。

4、在廠休養(yǎng)期間，在原就餐食堂就餐，扣除伙食費(fèi)。

5、員工工傷醫(yī)療終結(jié)被鑒定殘疾等級后，可按相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取社會保險(xiǎn)部門提供的工傷保險(xiǎn)待遇：

注：殘疾等級由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)鑒定。

六、工傷醫(yī)療期間公司規(guī)定

1、工傷期間工資按照本人底薪的100%支付。

2、工傷醫(yī)療及工傷療養(yǎng)期間，工傷員工由人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，其中包括工傷療養(yǎng)期間的出勤（如無特殊情況，在廠休養(yǎng)期內(nèi)，工傷員工需用新工卡每天上午10：00和下午3：00左右打卡）和療養(yǎng)方式。如員工選擇回家療養(yǎng)，需事先填寫《自愿不做傷殘鑒定申請表》，待回廠后，視具體情況選擇是否做傷殘鑒定。

3、為避免不必要的誤會，員工在工傷療養(yǎng)期間請盡量在廠區(qū)內(nèi)休息，如因事確需外出時(shí)，請到人事行政部辦理請假手續(xù)。員工在工傷療養(yǎng)期間如需攜帶大量私人物品出廠，需由人事行政部簽發(fā)《物品攜出放行單》，保安憑此單放行。

4、試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷的員工，將視其工傷期內(nèi)工作表現(xiàn)和配合程度，予以延長試用期1—3個(gè)月。

七、請各位員工在工作期間注意安全，謹(jǐn)防工傷事故發(fā)生。對違章操作的工傷人員，公司會依據(jù)對公司的損失程度、影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處分。對屢次工傷的員工，公司視情況考慮對該員工予以解雇。對于工傷期間不積極配合治療，表現(xiàn)欠佳者，也將予以處分。

八、工傷事故的發(fā)生責(zé)任及處理辦法規(guī)定如下：

原則：工傷事故發(fā)生后，公司第一時(shí)間組織人員將工傷員工送往醫(yī)院救治和治療，并墊付相關(guān)的費(fèi)用，承擔(dān)公司應(yīng)盡的責(zé)任；同時(shí)，對于工傷事故的處理，將堅(jiān)持和采取“事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任和員工沒有受到教育不放過，沒有做好防范措施不放過”的原則，對工傷事故的主要負(fù)責(zé)人追究應(yīng)有的責(zé)任。

1、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速采取必要措施，保護(hù)現(xiàn)場，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞，立即報(bào)告部門主管（負(fù)責(zé)人）、人事行政部主管、（助理）安全主任共同進(jìn)行現(xiàn)場勘查，進(jìn)行事故傷害分析。經(jīng)（助理）安全主任同意后方可清理事故現(xiàn)場。

2、在工傷發(fā)生之后三天內(nèi)，工傷員工所在部門負(fù)責(zé)人完成《工傷報(bào)告》、《工傷檢討報(bào)告》交人事行政部備案。如發(fā)生較嚴(yán)重工傷（即致殘工傷），工傷員工所在部門需組織全組人員進(jìn)行“安全檢討和教育”大會。并將《會議記錄》及《會議簽到表》交到人事行政部備案。

3、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）

（1）違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；

（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；

（3）不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

一般處理：

4、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；

（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；

（3）未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn)，而造成工傷事故的；

（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

5、如工傷事故由公司和個(gè)人共同責(zé)任發(fā)生的，則按照責(zé)任比例進(jìn)行支付賠償金。

6、如違反國家法律法規(guī)而致傷殘，不屬工傷，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失，由員工個(gè)人承擔(dān)，公司保留將員工送公安機(jī)關(guān)處理之權(quán)力。

九、因人事行政部是在每月月底根據(jù)公司實(shí)際人數(shù)購買工傷保險(xiǎn)。若尚未購買工傷保險(xiǎn)的新

進(jìn)員工發(fā)生工傷事故，則視工傷發(fā)生的責(zé)任劃分而定。若工傷事故完全是因?yàn)楣驹?span lang="EN-US">

造成，則醫(yī)療期間所需要的醫(yī)療費(fèi)用由公司全額承擔(dān)；若是其它原因，醫(yī)療期間所需要

的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。

十、若有工傷事故的發(fā)生，請保持良好的職業(yè)操守，積極與人事行政部配合，做好治療及工

傷申報(bào)等各項(xiàng)工作。

十一、人事行政部將工傷事故的發(fā)生直接計(jì)入個(gè)人及部門的績效考核中，工傷發(fā)生的主要負(fù)

責(zé)人（主管或助理主管）當(dāng)月考核成績按工傷程度予以扣分處理。

見附表：

十二、工傷發(fā)生后，對部門相關(guān)人員的處理根據(jù)安全責(zé)任制的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

十三、其它未盡事宜，請參見2004年新修訂的《廣東省社會保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)條例》及國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》。