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       帶薪休假在執(zhí)行過程中遇到的兩大瓶頸：

1、遵紀(jì)守法的企業(yè)（主要指國企）受到“傷害”；

2、違法亂紀(jì)的企業(yè)職工受到損害

       何解？待我道來。

       作為國企的老總，政治目的是首要的。因此，職工不鬧事是關(guān)鍵，因此國企的老總大多數(shù)會鼓勵(lì)員工去休假以降低成本（3倍工資，好高?。。。。﹩栴}的在于，國企里面的員工并沒有這個(gè)覺悟。實(shí)話實(shí)說，現(xiàn)在的國企里，許多崗位的工作量是不飽和的！大多數(shù)國企的員工上班的50%以上的時(shí)間是在做與工作無關(guān)的事。換句話說，他們的50%的時(shí)間是在休息。既然如此，他們還會去休假嗎？當(dāng)然不會，呆在公司里不一樣是休息嗎？還有3倍工資拿，一天頂3天啊。

       作為民營企業(yè)，則剛好相反。老板恨不得一個(gè)人當(dāng)10個(gè)用，因此是不會輕易讓員工休假的。同時(shí)，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，打工一族更不敢輕易的開休假的口。

       結(jié)論：國企希望員工休而員工不休，民企希望員工不休，員工也不敢休。

       有人會問：為什么黃金周又可以執(zhí)行呢？原因很簡單，在黃金周，大多數(shù)政府、企業(yè)都不上班，客觀上導(dǎo)致員工不得不休，也導(dǎo)致企業(yè)不得不讓員工休。

       所以，無論是一項(xiàng)好的法律的頒布，還是一項(xiàng)好的制度的出臺，出發(fā)點(diǎn)固然重要，但是具體的操作層面也應(yīng)進(jìn)行充分的考慮。如果考慮不周全，其結(jié)果往往適得其反。