《令人心動的offer》終于迎來第二季。
這一次，律師陣容來自君合律師事務(wù)所，其不僅是連續(xù)8年被評為年度最佳中國律師事務(wù)所，還是員工工資起薪2w的“兩萬塊俱樂部成員”。
優(yōu)秀的公司自然吸引了一大批優(yōu)秀的人，此次參賽的新人們皆背景不凡，能力出眾。
從先導(dǎo)片開始，看著履歷完美，顏值情商雙雙在線的求職者，網(wǎng)友們的彈幕酸得一塌糊涂：
“根本是令人自卑的offer！”
“神仙下凡打架，我來人間湊數(shù)！”
“有人活成爛尾樓，就有人活成CBD！”
另一方面，看著這些不同背景的候選人被放到鏡頭下，也讓我感觸：原來這些優(yōu)秀的、頂尖的職場小白們，在求職的過程中，仍然會經(jīng)歷新手特有的幼稚和窘迫。
優(yōu)秀的大公司，到底喜歡什么樣的新人？
1
有明確的職業(yè)目標(biāo)
不知道是不是巧合，相繼出場的1號面試者賀鑫磊和2號面試者詹秋怡同為高顏值高學(xué)歷的女生，也同樣都面臨父母希望自己考公務(wù)員的境況。
于是面試官向她們拋出了同一個問題：君合的offer和公務(wù)員你會選擇哪一個呢？
1號面試者賀鑫磊是中國人民大學(xué)法學(xué)碩士，實習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)水平也都非常優(yōu)秀，也聽從父母的意見考取了公務(wù)員，但她在回答面試官這個問題時猶豫了很久才回答說：自己很矛盾很糾結(jié)。
可見，賀鑫磊對自己的職業(yè)規(guī)劃并不清晰。在面試中，她暴露出了一個最大的問題：沒有想好自己到底要做什么。
而且，她也并未在求職中展現(xiàn)出來對律師行業(yè)的熱愛，導(dǎo)致最終落選。
而2號詹秋怡在面對“二選一”的這個提問時，至少表現(xiàn)出了對于一份職業(yè)的堅定和果斷：
“來律所工作是我第一次叛逆，我和父母意見相左，我拒絕考公務(wù)員，我之前很乖是因為并不反對父母的建議，但這次是太想要成為一類人，與其說是一種叛逆，不如說是我想成為律師的勇氣讓我更堅定自己的選擇?！比绱藞远ǖ幕卮鹫鄯嗽趫鏊械拿嬖嚬佟奥殬I(yè)選擇，源于忠誠的熱愛”。
如果說詹秋怡的職業(yè)規(guī)劃讓面試官甚為滿意，那后面全能學(xué)霸王驍?shù)幕卮饎t徹徹底底征服了所有面試官。
這位畢業(yè)于美國斯坦福大學(xué)的法學(xué)碩士，不僅司法和英語成績優(yōu)異，實習(xí)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)能力也非常強大。
除了驚人的學(xué)歷背景，王驍還有一點很令人欽佩，就是他對自己的定位，以及職業(yè)目標(biāo)非常清晰。
他的個人規(guī)劃是代表中國的國際法律師，他覺得國際法律師是中國的另一艘航空母艦。所以，他從大四就明確了自己的興趣所在，將學(xué)習(xí)和實踐的方向聚焦在國際法領(lǐng)域，從而積累了豐富的專業(yè)知識，也獲得了亮眼的背書。
他的表現(xiàn)得到了導(dǎo)師團的最高評價，他們一致認(rèn)為“這就是我們要的人”。
心理學(xué)家說，當(dāng)我們腦海中有一個明確的目標(biāo)后，就會打開“腦網(wǎng)”，自動調(diào)動起自己的感知力，去關(guān)注和捕捉那些與目標(biāo)有關(guān)的東西。
帶著目標(biāo)做事，成功的概率自然會更大。
之前跟一位HR聊到校招，她說現(xiàn)在絕大部分人對自己都沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，更不知道自己到底適合做什么，導(dǎo)致簡歷中的經(jīng)歷與求職崗位不匹配，簡歷石沉大海。
無論在學(xué)習(xí)中，還是工作中，我們總是花費許多經(jīng)歷在提高成績、尋找高效的方法上。但其實，擁有明確目標(biāo)，才是最大限度避免浪費、能將全部精力聚焦在“刀刃”上的最好方法。
擁有明確的職業(yè)目標(biāo)，能把握自己的職業(yè)方向，知道自己想做什么，無疑是優(yōu)秀公司選拔人才的首要因素。
2
主動，是職場成長的關(guān)鍵
在導(dǎo)師挑人進組環(huán)節(jié)時，我看到讓人很心疼又很唏噓的一幕。
明明詹秋怡的成績排在第二，甚至超過了前面提到的王驍、李晉曄，然而史欣悅最后卻沒有選擇她作為首選實習(xí)生進組。
為此，史律師給出的理由是：“你話太少，還沒有展示出你的力量和特點，大家還不了解你?！?/span>
言外之意，你不夠主動，不夠爭取，所以大家注意不到你。
在復(fù)盤環(huán)節(jié)，楊天真也提到了這一點：“我覺得我工作以后，學(xué)到最重要的事情就是主動，很多工作機會就孕育在主動里，因為你不主動爭取，人家可能就會想不到你。”
主動性強的人能隨時準(zhǔn)備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)；他們?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)，必要時不惜打破常規(guī)，充分展現(xiàn)自己的智慧。
主動性強的人永遠(yuǎn)不會成為工作的旁觀者，即使沒有人要求，沒有人強迫，他們就可以自覺而出色地完成工作。
尤其是初入職場的新人，不懂的不會的，如若不主動請教，不主動發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，那業(yè)務(wù)能力就永遠(yuǎn)沒有提高的一天。
很喜歡郭濤律師在和通過面試的實習(xí)生們開會時說的一段話：
“在實習(xí)的時候，未必有很多人去關(guān)注你，你在君合成長的時候，你應(yīng)該要像一個‘死不了’（的植物）一樣，我忘了給你澆水也好，還是怎么樣也好，自己能長起來?！?/span>
真正厲害的人，就像郭律師說的那樣，會自己“長”起來，沒有水，就把根往下扎；沒有陽光，就往上拼命伸展。
因此，對于職場新人，你當(dāng)像一株自給自足的仙人掌，而不是時時刻刻讓人伺候的蝴蝶蘭。
3
打造核心競爭力，才能脫穎而出
節(jié)目中還有一個比較有看點的，當(dāng)屬長桌核心競爭力分享環(huán)節(jié)。
核心競爭力，就是一個人的不可替代性，同時它還體現(xiàn)了一個人對自己獨特性和實力能力的了解和塑造程度。
核心競爭力強的人，對于自己能做什么、擅長什么、優(yōu)勢和長處、如何能脫穎而出變得不可替代，都有一個清晰的認(rèn)知。
這個環(huán)節(jié)比較優(yōu)秀的回答有王穎飛、王驍和李晉曄，幾個人都有提出自己明顯能和工作相結(jié)合的優(yōu)勢。
王穎飛的擁有訴訟專業(yè)優(yōu)勢，辯論經(jīng)驗豐富，且有著超高的邏輯能力和應(yīng)變能力。
王驍?shù)呐R場應(yīng)變和法律檢索能力都很強，高質(zhì)量的實習(xí)經(jīng)歷讓他在接觸溝通方面有著絕對優(yōu)勢。
李晉曄的適應(yīng)能力很強，他還表明自己很能熬夜。
而詹秋怡和丁輝在面對這個問題時，明顯有些露怯，稱自己“學(xué)習(xí)能力強”，卻沒有任何能證明自己學(xué)習(xí)能力的內(nèi)容補充進來。
現(xiàn)實生活中，“學(xué)習(xí)能力強”被當(dāng)做很多職場新人面試時的“萬金油公式”，殊不知，沒有任何證據(jù)支撐的“學(xué)習(xí)能力強”，在面試官眼中只是一個硬凹出來的能力，毫無亮點。
對于職場人來說，核心競爭力一般要在技術(shù)層面打造，新人尤其要發(fā)揮“工匠精神”，不斷精進技術(shù)，并強化自己的個人品牌標(biāo)簽，力爭成為某個領(lǐng)域內(nèi)不可替代的人。
正如導(dǎo)師們說的：“對于職場人來說，要想提高核心競爭力，還需要認(rèn)知格局上的提升與碾壓。它比拼的不是靈感，而是大量實踐與見識下形成的觀察力與判斷力?！?/span>
對于職場新人來說，明確自身優(yōu)勢，細(xì)心觀察與模仿，進而在自己的思考上形成和塑造起自身的某種不可替代性，是提升自己的核心競爭力最有效的途徑。
不得不說，《令人心offer2》真是個寶藏節(jié)目，我們可以通過看節(jié)目，去學(xué)習(xí)他們身上優(yōu)秀的閃光點，讓自己更好地成為一名職場人。
留言說說，你認(rèn)為職場人需要具備的核心競爭力是什么？
聯(lián)系客服
