初入職場(chǎng)的我們，很容易將職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力跟專業(yè)技能劃上等號(hào)，實(shí)際上，專業(yè)技能只是核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。
現(xiàn)在我們談?wù)撘幌聞傔M(jìn)入職場(chǎng)的新人有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力？或者說(shuō)你該去加強(qiáng)自己的哪些方面來(lái)適應(yīng)這個(gè)工作。
人情練達(dá)以及高情商的對(duì)話會(huì)給你帶來(lái)很多收益，這并不是說(shuō)讓你變得圓滑，喪失了自己的鋒芒，這只是為自己減少不必要的沖突。
雖然它不是唯一的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但是專業(yè)技能是我們初入職場(chǎng)的最有力的武器。就算前期你的水平一般，你也可以用一個(gè)謙虛學(xué)習(xí)的姿態(tài)，先去不斷地充實(shí)自己，讓自己快速成長(zhǎng)起來(lái)。
你要做在一個(gè)領(lǐng)域中做到極致，成為一個(gè)領(lǐng)域的專家，要知道同樣的一件事，能做到普通水平的很多，做到極致的才是稀缺資源。
這點(diǎn)說(shuō)好也不好，辦事效率高當(dāng)然好，但是當(dāng)你身處一個(gè)整體員工工作比較拖延的企業(yè)時(shí)，尤其是編制中，你的積極以及高效率，就會(huì)打破“魚(yú)塘”里的生態(tài)平衡。
小A入職了一家企業(yè)，他信心滿滿地每天都來(lái)得很早，晚上也要加一會(huì)班才走。但是久而久之他發(fā)現(xiàn)同事總是在各個(gè)方面給自己臉色。一開(kāi)始小A以為是自己的原因，后來(lái)離職后有一個(gè)比較好的姐姐告訴他，原來(lái)是本來(lái)能消磨一周的活，小A兩天就做完了，這讓他們都沒(méi)辦法摸魚(yú)偷懶了。
在團(tuán)隊(duì)里，那些不好好干活，還想升職加薪的人，他們就會(huì)對(duì)好好干活的人呲之以鼻，甚至極盡排斥。
剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人雖然專業(yè)技能還略有欠缺，可是想象空間卻很大，這是很多管理者所缺乏的。什么工作做得多了，都很容易陷入到一個(gè)模式里面，很難跳脫出來(lái)產(chǎn)生新的東西。
管理者也希望借助新人這些不成熟的想法來(lái)刺激自己跟團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的資深員工，讓這個(gè)組織的血液能一直擁有激情。
這五點(diǎn)職場(chǎng)新人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你現(xiàn)在擁有了嗎？
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