《辦法》明確了黨委（黨組）組織（人事）部門根據(jù)干部管理權(quán)限，將審計結(jié)果以及整改情況，作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價、選拔任用、教育獎懲、管理監(jiān)督等工作的重要參考。對審計結(jié)果及發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)情節(jié)輕重分別明確了對相關(guān)問題責(zé)任人的處理措施，同時強調(diào)離任不離責(zé)，且需對接任者進(jìn)行提醒談話，督促做好審計整改“后半篇文章”。
《辦法》規(guī)定了審計整改情況報告的評判主體，以及對整改不力的單位進(jìn)行組織處理的主體和措施，明確將審計結(jié)果及整改情況運用到年度考核、任期考核、績效考核等各類考核及各類評優(yōu)評先考核當(dāng)中，明確了建立審計工作檔案的內(nèi)容，并將相關(guān)材料存入領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案。
在制定該《辦法》過程中，市委組織部積極與市審計局溝通，探索建立審計報告附頁，厘清“主要領(lǐng)導(dǎo)-分管領(lǐng)導(dǎo)-科室負(fù)責(zé)人-具體經(jīng)辦人”責(zé)任和貢獻(xiàn)，形成完整審計評價責(zé)任鏈條,使審計結(jié)果作為一項重要依據(jù)，更好地運用到干部考核、任免、獎懲中。
《辦法》的出臺進(jìn)一步健全完善了我市審計監(jiān)督體系，強化了審計結(jié)論效力，為充分發(fā)揮審計結(jié)果在干部管理和監(jiān)督工作中的運用提供了制度支撐，切實推動我市領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和發(fā)展觀，加快推進(jìn)海南自貿(mào)港建設(shè)，高質(zhì)高效建成海南西部中心城市、打造海南經(jīng)濟(jì)增長“第三極”。（儋州融媒全媒體記者李秋歡?編輯朱建花）
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