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袁某某于2015年2月17日至2016年3月31日在南通某房地產(chǎn)公司海門分公司從事房屋銷售工作，期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2016年4月27日，袁某某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。6月7日，海門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，由南通市某房地產(chǎn)公司海門分公司支付袁玉華雙倍工資40261元。該公司不服仲裁裁決，提起本案訴訟。

房地產(chǎn)公司聘用袁玉華從事房屋銷售起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，房地產(chǎn)公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與袁某某訂立書面勞動(dòng)合同，但房地產(chǎn)公司未在法定期限內(nèi)與袁某某簽訂書面勞動(dòng)合同，顯屬違法。袁某某于2015年2月17日至房地產(chǎn)公司工作至2016年3月31日，房地產(chǎn)公司應(yīng)自2015年2月17日用工之日起滿一個(gè)月的次日即2015年3月17日至滿一年的前一日即2016年2月16日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

張某于2010年開始至某保險(xiǎn)公司工作。期間，保險(xiǎn)公司將電腦、打印機(jī)、高拍儀、熱熔機(jī)等交給張某使用。2016年2月23日，保險(xiǎn)公司解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為保險(xiǎn)公司違法解除勞動(dòng)合同，向海門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2016年4月25日，仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，保險(xiǎn)公司支付張某經(jīng)濟(jì)賠償金。之后，保險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)張某在離開單位時(shí)未將公司電腦、打印機(jī)、高拍儀、熱熔機(jī)以及相關(guān)卷宗資料歸還公司，遂向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為不屬該委處理范圍，作出了不予受理通知書。保險(xiǎn)公司遂提起訴訟。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)妥善保管所占有的用人單位的財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，應(yīng)當(dāng)將財(cái)物返還用人單位。經(jīng)法院調(diào)解，袁某返還了上述財(cái)物，保險(xiǎn)公司申請(qǐng)撤回起訴。

勞動(dòng)者基于履行勞動(dòng)合同而占有用人單位財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位既可以基于勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者返還，也可以基于侵權(quán)法律關(guān)系主張勞動(dòng)者返還。由于存在兩種請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合，用人單位可以擇一行使，選擇基于勞動(dòng)合同要求返還財(cái)物的，雙方之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；選擇以侵權(quán)作為請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)的，雙方之間的糾紛為侵權(quán)糾紛，用人單位可以直接起訴至法院。無論用人單位選擇以何種爭(zhēng)議解決方式，勞動(dòng)者都負(fù)有將用人單位財(cái)物返還的責(zé)任。

沈某系某快捷連鎖酒店的員工，崗位為夜間安全員（安保人員）。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同等。在工作期間，某快捷酒店多次組織沈某等員工按照《酒店員工手冊(cè)》進(jìn)行培訓(xùn)，并按照《安全服務(wù)員巡查制度》對(duì)沈某等人就安保人員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容單獨(dú)進(jìn)行了培訓(xùn)。2016年5月起，快捷酒店以沈某多次未按照《安全服務(wù)員巡查制度》規(guī)定進(jìn)行按時(shí)、按點(diǎn)檢查為由，先后予以了口頭警告、書面警告及嚴(yán)重警告。因沈某2016年6月間仍多次未依照《安全服務(wù)員巡查制度》規(guī)定進(jìn)行按時(shí)、按點(diǎn)檢查。快捷酒店遂以沈某在工作期間多次嚴(yán)重違反酒店的相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)秩序造成嚴(yán)重影響為由，決定解除勞動(dòng)關(guān)系。沈某申請(qǐng)仲裁未果后，起訴至法院。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?？旖菥频甑摹毒频陠T工手冊(cè)》、《安全服務(wù)員巡查制度》已通過培訓(xùn)向勞動(dòng)者予以告知，勞動(dòng)者亦予以認(rèn)可，故可參照適用。沈某的崗位為安全服務(wù)員，安全保衛(wèi)工作與維護(hù)酒店治安秩序是其主要職責(zé)，也是主要工作內(nèi)容。為此，沈某應(yīng)當(dāng)依照崗位職責(zé)要求，嚴(yán)格遵照《安全服務(wù)員巡查制度》履行工作職責(zé)?，F(xiàn)經(jīng)審理查明沈某多次未能依照《安全服務(wù)員巡查制度》按時(shí)、按點(diǎn)巡邏，在工作期間睡覺，且經(jīng)快捷酒店口頭警告、書面警告后仍未改正，該行為應(yīng)為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的失職行為，有違勞動(dòng)者應(yīng)盡的忠實(shí)勤勉義務(wù)?？旖菥频険?jù)此依照合同約定解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂判決駁回沈某的訴訟請(qǐng)求。

用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等。此外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束外，還有很多約定的義務(wù)和根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的隨附義務(wù)，比如忠實(shí)勤勉義務(wù)，這不僅是勞動(dòng)合同、規(guī)章制度所規(guī)定，亦是職業(yè)道德的要求。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可行使即時(shí)解除權(quán)，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

某機(jī)械公司于2014年2月招錄柳某后向其告知了《規(guī)章條例》，雙方簽訂的合同約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的可解除勞動(dòng)合同等。2014年7月31日，柳某治療因工受傷的傷情所需休息至同年8月20日正常上班，但自2014年9月5日起未再工作。2014年10月29日，機(jī)械公司以柳某無故曠工累計(jì)超過7天為由，對(duì)其作出了暫時(shí)停工的處罰，保留進(jìn)一步處理的權(quán)利，并將上述處理結(jié)果以“通告”的形式張貼于廠區(qū)。2014年11月14日，機(jī)械公司以柳某于2014年9月5日起未經(jīng)請(qǐng)假離開公司為由，決定對(duì)其作自動(dòng)離職處理。嗣后，柳某以機(jī)械公司違法解除勞動(dòng)合同為由提起仲裁申請(qǐng)?，F(xiàn)機(jī)械公司不服仲裁裁決起訴至法院。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表等協(xié)商確定。上述規(guī)章制度經(jīng)過民主程序、內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。本案中，雖機(jī)械公司在審理中提交了“海門公司職工代表會(huì)議（第一次）”記錄，以證明該公司規(guī)章制度已經(jīng)職工代表會(huì)議審議通過并已告知被告，但未能提供證據(jù)證明參加會(huì)議的職工代表系按照《企業(yè)民主管理規(guī)定》通過民主程序產(chǎn)生，該規(guī)章制度不能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。機(jī)械公司據(jù)此作出了解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的決定顯屬違法。據(jù)此，判決機(jī)械公司應(yīng)向柳某支付賠償金七千余元。

用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)首先審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法，如用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，可認(rèn)定為違法解除。

邱某系某機(jī)械公司員工，某機(jī)械公司為邱某繳納了工傷保險(xiǎn)。2014年8月18日邱某駕駛二輪摩托車從公司下班途中與一轎車相撞，造成其左側(cè)多發(fā)性肋骨骨折。邱某住院治療近一個(gè)月，共花去醫(yī)藥費(fèi)6萬余元，在交通事故案件中，邱某已獲得醫(yī)藥費(fèi)賠償2萬余元。事故發(fā)生后，機(jī)械公司未在30日內(nèi)提起工傷認(rèn)定，邱某于一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，其所受傷害被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為九級(jí)傷殘。后邱某向社保中心申請(qǐng)支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，但社保中心以某機(jī)械公司未在30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷為由不予支付。邱某申請(qǐng)仲裁也未得到支持，遂訴訟至法院。

職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷申請(qǐng)，如逾期的，則自事故傷害發(fā)生之日起至勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。因某機(jī)械公司未在邱某發(fā)生交通事故之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，故自事故發(fā)生之日至人社局受理邱某工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日所產(chǎn)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由機(jī)械公司承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)……用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！币虼?，用人單位應(yīng)及時(shí)履行自身義務(wù)，避免承擔(dān)不必要的賠償責(zé)任。

姜某母親孟某系某超市生鮮區(qū)的理貨員，某超市未替孟某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年1月29日17時(shí)40分左右，孟某在某超市工作時(shí)突然暈倒，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療， 18時(shí)30分，孟某被醫(yī)院宣布臨床死亡。當(dāng)日，某超市即與姜某等簽訂賠償協(xié)議，約定某超市支付姜某等因孟某工亡而產(chǎn)生的工傷待遇20萬元，并于次日支付完畢。后姜某對(duì)孟某的死亡申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2015年4月24日，海門市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定孟某的死亡為工傷。后姜某等就孟某的工傷待遇等申請(qǐng)仲裁，仲裁委以雙方已達(dá)成工亡待遇賠償協(xié)議為由決定撤銷該仲裁案件。姜某等不服，遂提起訴訟。

姜某等與某超市簽訂的賠償協(xié)議為可變更或可撤銷協(xié)議。姜某與某超市簽訂賠償協(xié)議在孟某工亡的當(dāng)日，此時(shí)姜某尚不清楚其母親的死亡是否構(gòu)成工傷，從而無法正確判斷工傷待遇，在此情況下，某超市明顯處于優(yōu)勢(shì)地位。而且，賠償協(xié)議中某超市給付的工傷待遇數(shù)額低于姜某等應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的50%，差距過大，其內(nèi)容顯失公平。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇私下與勞動(dòng)者達(dá)成的賠償協(xié)議，當(dāng)事人有異議提起訴訟的，人民法院將綜合衡量意思自治原則和公平原則，對(duì)賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。如果賠償協(xié)議在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情況下簽訂的，因賠償協(xié)議系用人單位與勞動(dòng)者自愿達(dá)成的協(xié)議，如不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形的，那么應(yīng)尊重雙方當(dāng)事人意思自治，應(yīng)認(rèn)定有效。但是如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂，勞動(dòng)者實(shí)際所獲賠償明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，法院則可以判決變更或撤銷賠償協(xié)議，判決用人單位賠償雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

鄧某與某乳業(yè)公司自2005年7月起建立勞動(dòng)關(guān)系。2015年5月11日起，鄧某因懷孕休病假后休產(chǎn)假，休假前，鄧某在乳業(yè)公司海門辦事處工作，實(shí)際負(fù)責(zé)啟東市場(chǎng)。2016年1月1日起，鄧某產(chǎn)假期滿，但未回到原崗位工作，以孩子需要哺乳為向公司申請(qǐng)，要求調(diào)整到南通市區(qū)工作。乳業(yè)公司三次書面告知鄧某，因公司的崗位現(xiàn)狀無法滿足鄧某的調(diào)崗請(qǐng)求，請(qǐng)鄧某仍回原崗位即海門辦事處上班，如鄧某仍擅自缺勤則視為曠工。2016年2月22日，乳業(yè)公司以鄧某連續(xù)曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，書面通知鄧某解除勞動(dòng)合同。后鄧某申請(qǐng)仲裁，要求乳業(yè)公司支付違法解除合同賠償金等。仲裁審理中，乳業(yè)公司將合同解除理由通知工會(huì)，工會(huì)蓋章并表示同意。同年6月27日，仲裁委對(duì)鄧某的賠償金請(qǐng)求不予支持。鄧某不服，遂提起訴訟。

鄧某產(chǎn)假期滿后在申請(qǐng)調(diào)整工作崗位未準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在原崗位工作。但是，在乳業(yè)公司三次明確無法調(diào)整工作崗位并通知其返崗、告知相應(yīng)后果的情況下，鄧某仍曠工一個(gè)多月，屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，乳業(yè)公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)鄧某的曠工行為作出解除勞動(dòng)合同的決定并將理由通知工會(huì)，該行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定。鄧某主張乳業(yè)公司違法解除合同于法無據(jù)，對(duì)鄧某要求乳業(yè)公司給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金請(qǐng)求不予支持。

《勞動(dòng)合同法》出于對(duì)女職工的特殊保護(hù)，專門規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并不意味著女職工在“三期”內(nèi)可以任性而為。當(dāng)三期女職工由下列情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊從而給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任。

方某2007年3月開始在某建筑設(shè)備制造有限公司上班。2007年3月至2016年2月，公司先后三次與方某簽訂書面勞動(dòng)合同但未為方某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2016年2月，方某離職但無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。此后，方某提起仲裁申請(qǐng)并訴訟，要求某建筑設(shè)備制造有限公司賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！狈侥吃谀辰ㄖO(shè)備制造有限公司工作期間，公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故  公司應(yīng)承擔(dān)方某損害賠償責(zé)任。賠償數(shù)額為按照方某達(dá)到法定退休年齡上一年度本市職工月平均工資4273元，以方某達(dá)到法定退休年齡前實(shí)際在崗滿六年的工作年限計(jì)算，由某建筑設(shè)備制造有限公司一次性賠償方某25638元。

勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)致使其不能依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。如果勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作年限未滿十五年的，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失應(yīng)當(dāng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。