江蘇南通中院2015年勞動典型案例
陳某2008年到某公司上班，辭職后于2011年重新上班。2011年8月、2012年8月，公司與陳某兩次簽訂勞動合同，約定陳某月工資2800元。2013年8月25日勞動合同到期后，未再續(xù)訂勞動合同，陳某在公司繼續(xù)工作至2014年5月，2014年7月，陳某向如皋市長江鎮(zhèn)綜合執(zhí)法局投訴，要求公司立即支付欠發(fā)工資及補繳社會保險。同年8月16日，執(zhí)法局向某公司發(fā)出限期改正指令書，責(zé)令其支付工資并依法申報、補繳員工各項保險，指令書于次日送達(dá)某公司，該公司不予理睬。后陳某兩次向某公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，要求支付拖欠的工資及賠償金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等，某公司拒收。陳某向如皋市勞動仲裁委申請仲裁。仲裁后，陳某不服，向如皋法院提起訴訟。
如皋法院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司在2013年8月25日合同到期后未與勞動者簽訂勞動合同，拖欠工資并經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后依然不支付，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。如皋法院遂一審判決某公司支付自2013年9月25日至2014年5月未簽訂合同的雙倍工資23043.68元；補發(fā)2013年4月至2014年4月期間的拖欠工資36400元；支付拖欠工資100%的加付賠償金36400元及經(jīng)濟補償金11200元。某公司不服提起上訴，南通中院二審維持原判。
法官點評
依法簽訂勞動合同并按時支付工資是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。某單位作為用工主體，未能及時簽訂勞動合同及支付工資等勞動報酬，嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益。該案在于通過加大懲罰力度，引導(dǎo)用人單位規(guī)范合法用工，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
2013年8月，某銀行與許某簽訂勞動合同書及《保密和競業(yè)限制協(xié)議》。同年12月，某銀行作出解除勞動合同通知書，并向許某支付競業(yè)限制補償金，后許某退還該筆款項。2014年11月，許某身著另一家銀行制服在該銀行二樓梅花理財中心工作。許某2012年12月至2013年11月在某銀行的工資總計101796元。許某2014年個人所得稅代扣代繳單位為南通某服務(wù)公司，收入合計166849.04元。許某辯稱其2014年1月去南通某服務(wù)公司工作，工作內(nèi)容為輔助后勤崗，負(fù)責(zé)整理檔案文本，工資收入情況不記得。
崇川法院經(jīng)審理認(rèn)為，某銀行有證據(jù)證明許某違反《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，許某陳述其為南通某服務(wù)公司工作，但對工資收入情況不清楚，有悖常理。許某未能提供其從某銀行離職后的工作情況，應(yīng)認(rèn)定許某在另一家銀行同業(yè)工作，違反了競業(yè)限制的約定。崇川法院遂一審判決許某一次性支付某銀行違約金101796元。許某不服提起上訴，南通中院二審維持原判。
法官點評
勞動者的合理流動使勞動力資源配置更加合理的同時，增加了用人單位商業(yè)秘密及核心技術(shù)泄露的風(fēng)險，競業(yè)限制成為用人單位保守商業(yè)秘密及核心技術(shù)的手段之一。單位通過與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式，要求勞動者保守商業(yè)秘密并限定競業(yè)期。由于競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，用人單位依法給予經(jīng)濟補償，勞動者不得以拒收競業(yè)限制補償金方式不履行競業(yè)限制協(xié)議，用人單位有證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，有權(quán)主張違約金。
三、單位不付競業(yè)限制補償金，勞動者也可說不
2012年12月，陳某與某機械公司簽訂《勞動合同書》與《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》，約定陳某任職期間對知悉的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，在任職期間及離職兩年以內(nèi)應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，公司就陳某離職后履行的競業(yè)限制義務(wù)，以其離職前十二個月月平均工資的三分之一為標(biāo)準(zhǔn)按月向陳某支付競業(yè)限制補償金。陳某在《涉密人員保密承諾書》上簽字確認(rèn)，其中第七項為“離崗時，自愿接受脫密期管理”。2013年11月，陳某辦理脫密手續(xù)后離職，某機械公司未支付陳某競業(yè)限制補償金，陳某訴至法院，要求解除其與公司之間的競業(yè)限制協(xié)議。
港閘法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某與公司簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》約定了競業(yè)限制期限及公司支付競業(yè)限制補償金的數(shù)額和支付方式。雙方勞動關(guān)系終止后，公司應(yīng)按照約定支付競業(yè)限制補償金。而公司自陳某離職后，一直未支付競業(yè)限制補償金，故陳某有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。一審判決后，雙方均未上訴。
法官點評
用人單位與勞動者之間通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議，一定程度上限制了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的對價，如用人單位未履行競業(yè)限制協(xié)議中的義務(wù)，導(dǎo)致勞動者的合同目的不能實現(xiàn)，勞動者有權(quán)解除合同，勞動者重新就業(yè)將不受競業(yè)限制協(xié)議的約束，但勞動者依然不得擅自使用并侵犯原用人單位的商業(yè)秘密。
四、用人單位換“馬甲”，經(jīng)濟補償金新老帳一起算
周某于2005年6月到某酒店工作，并于同年12月簽訂勞動合同，后續(xù)簽勞動合同。2012年1月，某酒店股東黃某申請成立某賓館（個體工商戶），周某與該賓館簽訂勞動合同，并繼續(xù)在原地點、原崗位工作。2014年，某賓館由業(yè)主徐某臨時性托管。2015年2月，黃某注銷某賓館。周某訴至法院，要求支付經(jīng)濟補償金20000元、醫(yī)療保險費15000元。
通州法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某2005年6月起與某酒店建立勞動關(guān)系，后因股東黃某成立賓館重新簽訂勞動合同，但周某仍在原工作場所、原崗位工作。雙方勞動關(guān)系因2015年2月28日某賓館注銷而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。在計算支付經(jīng)濟補償年限時，應(yīng)將周某原用人單位的工作年限合并計算，周某主張經(jīng)濟補償年限10年，應(yīng)予支持。通州法院遂一審判決，黃某支付周某某經(jīng)濟補償20000元。后黃某不服提起上訴，南通中院經(jīng)調(diào)解，黃某支付周某經(jīng)濟補償金18200元。
法官點評
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依法與新用人單位解除勞動合同的，在計算支付經(jīng)濟補償年限時，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，勞動合同主體變化，不影響勞動者工作年限連續(xù)計算。
五、超市員工“順手牽羊”被解雇，經(jīng)濟賠償金“打水漂”
王某原系某超市員工，雙方最后一次簽訂勞動合同期限自2011年8月1日起至2016年7月31日止。2013年12月某超市職工代表會議通過《紀(jì)律管理政策》，其中規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)行為公司可給予員工解除勞動合同的紀(jì)律處分；偷竊或蓄意損害公司或其他員工的財產(chǎn)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。同年12月30日，在超市二樓員工通道內(nèi)墻進行了張貼公示，2014年1月公證處對上述張貼的事實進行了拍照公證。王某亦簽收了《紀(jì)律管理政策》。2015年7月10日下午，王某在某超市工作時到后倉索賠部門拿了4到5沓（每沓約100個）標(biāo)注某超市字樣的塑料購物袋和一個黃色大購物袋，之后進入賣場購物，結(jié)賬時上述塑料購物袋和黃色大購物袋均未結(jié)賬。同年9月7日超市向單位工會送達(dá)《解除勞動合同通知書》，決定從2015年9月10日起與王某解除勞動合同，工會在簽收回執(zhí)上簽署“已知”。同日，超市向王某送達(dá)《解除勞動合同通知書》。王某訴至法院，要求某超市支付經(jīng)濟賠償金。
崇川法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某未經(jīng)單位同意私自取用約400個塑料購物袋明顯超越了其購物合理使用的范圍，購物結(jié)賬時未就上述購物袋支付相應(yīng)價款，屬于偷竊超市財產(chǎn)的行為。某超市作為綜合性大賣場，其員工獲取超市的商品有一定的便利性。一旦允許員工任意取用經(jīng)濟價值不高的商品，不僅會造成超市管理的困難甚至?xí)p害消費者的合法權(quán)益。王某作為在某超市工作十幾年的管理人員，應(yīng)當(dāng)可以從單位規(guī)章制度中獲得對自身行為后果的合理預(yù)期。崇川法院遂一審判決駁回王某的訴訟請求。一審判決后，雙方當(dāng)事人均未上訴。
法官點評
用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，除了考慮用人單位解除與勞動者勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定，還應(yīng)當(dāng)考量用人單位規(guī)章制度的合理性。違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度因企業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容、經(jīng)營范圍、勞動者崗位職責(zé)等不同而有所差別。本案結(jié)合超市大賣場的工作環(huán)境、企業(yè)單位的類型、規(guī)模與職工行為的性質(zhì)以及該行為給企業(yè)帶來的負(fù)面影響的大小等因素，認(rèn)定王某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，依法保護了用人單位合法權(quán)益。
六、用人單位合理調(diào)崗，勞動者不可任性
喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后公司通知喻某到TPM2崗位工作，并告知喻某拒絕到崗的相應(yīng)后果，但喻某予以拒絕。同月21日，某公司再次征求喻某意見并被拒絕。同日，某公司向喻某送達(dá)崗位調(diào)動通知書，通知書載明了相關(guān)調(diào)崗情形以及不服從調(diào)崗的相關(guān)后果，喻某未到崗。同月23日，某公司人力資源部通知工會，告知喻某的行為構(gòu)成《員工手冊》的丙類過失，將對喻某給予解除合同的處理，公司工會蓋章同意。同日，喻某出具退工通知單載明：茲有喻某由于非本人意愿解除勞動合同等，喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁，要求某公司支付解除勞動合同的賠償金，仲裁委對喻某的請求不予支持。喻某訴至法院。
如皋法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位依法享有合理的用工自主權(quán)。勞動合同中約定單位根據(jù)工作需要可依法變動喻某工作崗位的條款并不違反法律的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬有效。因喻某不同意崗位調(diào)動，單位多次與其溝通并書面告知相應(yīng)后果，喻某均不服從崗位調(diào)整。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請求。后喻某不服提起上訴，南通中院二審維持原判。
法官點評
用人單位因客觀情況變化和生產(chǎn)經(jīng)營需要，對人員崗位進行適當(dāng)合理調(diào)整，屬于用人單位的用工自主權(quán)。本案中，喻某作為維修鉗工，對生產(chǎn)設(shè)備有一定的了解，新調(diào)崗位主要從事生產(chǎn)為主維修為輔的工作，某公司亦給予員工自行選擇原維修區(qū)域的生產(chǎn)崗位，故喻某經(jīng)過培訓(xùn)后應(yīng)能勝任，且TPM2崗位工資待遇在原考核獎金的基礎(chǔ)上另增加TPM2考核獎，工資待遇不低于喻某原崗位。在市場經(jīng)濟體制下，用人單位在遵守依法在合理范圍內(nèi)對勞動者進行崗位調(diào)整，且履行了相應(yīng)的程序，勞動者無正當(dāng)理由不服從用人單位管理，用人單位可根據(jù)單位規(guī)章制度、員工手冊，依法解除勞動合同。
七、“包工頭”招用的勞動者受傷，承包人也要賠
2011年4月，某建筑公司在承包海門兩條道路施工工程后，將其中部分工程分包給無道路施工資質(zhì)的實際施工人（俗稱“包工頭”），并于同年11月7日簽訂勞務(wù)清包合同。后實際施工人雇傭了王某等農(nóng)民工，但未按規(guī)定為雇傭人員購買工傷保險。同年12月，王某在給攪拌機加油時右手不慎被齒輪絞傷，后經(jīng)海門市人社局認(rèn)定為工傷。經(jīng)鑒定，王某右掌缺損構(gòu)成五級傷殘。王某就工傷待遇申請仲裁，海門市勞動仲裁委員會于2014年11月15日作出了仲裁裁決。某建筑公司不服，提起訴訟。
海門法院經(jīng)審理認(rèn)為，某建筑公司違法分包，雙方簽訂的勞務(wù)清包合同無效。實際施工人雇傭王某等農(nóng)民工進行施工，并未依法繳納工傷保險費，對王某因事故造成的損失，應(yīng)由某建筑公司和實際施工人對王某的工傷保險費用承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。海門法院遂一審判決某建筑公司和實際施工人連帶賠償王某傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共494027.16元。后某建筑公司不服提起上訴，南通中院二審維持原判。
法官點評
《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營者違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實踐中，“包工頭”即個人承包經(jīng)營者往往沒有承擔(dān)民事責(zé)任的足夠財力，為了充分保護勞動者的權(quán)益，在勞動者遭受損害時，由承包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人作為建筑企業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源和社會保障部《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》的規(guī)定，按照工程總造價的比例繳納工傷保險費用。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)違法轉(zhuǎn)包、分包給“包工頭”，該“包工頭”招用的人員從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，“包工頭”承擔(dān)連帶責(zé)任。
八、用人單位解除勞動合同，事先未通知工會被判賠償
2012年，唐某進入某生物公司工作；2014年，與公司續(xù)簽勞動合同。后公司認(rèn)為唐某存在上班遲到早退、鼓動其他員工消極怠工等行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，于同年9月向唐某作出解除勞動合同的決定。唐某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟賠償金及加班工資。勞動仲裁委裁決公司支付唐某賠償金及加班工資計19000元。裁決后，該公司不服，向法院起訴。啟東法院經(jīng)審理查明，公司解除勞動關(guān)系事先未通知工會。
啟東法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司提供的證據(jù)不能證明唐某有遲到早退、鼓勵其他員工消極怠工等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且公司負(fù)有在單方解除勞動合同前事先將理由通知工會并聽取工會意見的義務(wù)。公司只提供了召開內(nèi)部管理層干部會議的記錄，不能證明其履行了事先通知工會的義務(wù)，違反單方解除勞動合同的程序，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向唐某支付賠償金。啟東法院一審判決某生物公司支付唐某賠償金及欠付的加班工資。一審判決后，雙方均未上訴。
法官點評
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會并聽取工會的意見。雖然是否解除勞動合同用人單位享有較大的決定權(quán)，但通知工會這一程序性義務(wù)對于勞動者免受不公正解雇具有重要意義。如未履行通知工會義務(wù)，即使解除理由正當(dāng)、充分，也屬于違法解除，須支付經(jīng)濟賠償金。
勞動爭議案件數(shù)量大、涉及面廣，事關(guān)廣大普通勞動者的切身利益，影響到千家萬戶的和諧幸福，尤其是涉及群體性的勞動爭議案件，往往存在許多不穩(wěn)定因素，處理難度大、影響范圍廣，如果案件處理不當(dāng)，將引發(fā)極大的社會不穩(wěn)定等問題。審理好勞動爭議案件，對于保障和促進個人幸福、家庭和諧、社會穩(wěn)定意義重大。今后，全市法院將進一步加強勞動者權(quán)益司法保護力度，延伸審判職能，走進企業(yè)，加大對勞動法及相關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度，增強用人單位和勞動者雙方的法律意識；凡是起訴到法院要求保護合法權(quán)益的案件，只要符合立案條件的，做到優(yōu)先立案，優(yōu)先受理，充分運用訴訟程序規(guī)則及強制措施維護勞動者利益。同時，進一步充分發(fā)揮調(diào)解在解決勞動爭議中的作用，把調(diào)解作為審理勞動爭議案件的首選，多做當(dāng)事人的勸和、疏導(dǎo)工作，緩和雙方的對立情緒，爭取雙方互諒互讓，妥善解決糾紛，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方依法建立和解除勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系健康有序發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定。
公眾號編者簡介
劉秋蘇，系中國法學(xué)會會員，中國農(nóng)工民主黨黨員，江蘇法德永衡律師事務(wù)所高級顧問。
1997年畢業(yè)于中國人民大學(xué)，2003年通過國家統(tǒng)一司法考試，2007年任二級法官，曾擔(dān)任政協(xié)常委，在縣、區(qū)和中級人民法院工作19年間（南京、徐州兩地），獲得全國和地方各級表彰獎勵百余次，二等功一次，三等功兩次，撰寫的論文在法學(xué)雜志、法律與醫(yī)學(xué)、法制日報、人民法院報、勞動和社會保障法規(guī)政策?？葓罂l(fā)表，積累了豐富的辦案實踐經(jīng)驗和法律風(fēng)險控制經(jīng)驗。個人微信號：liuqiusu。
領(lǐng)域：勞動人事、房地產(chǎn)、公司法律顧問。
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