1990年，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計(jì)局在勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中對勞動報(bào)酬指標(biāo)亦有具體解釋。這些文件都應(yīng)作為核定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。
對于這些常見的項(xiàng)目是否應(yīng)計(jì)入社?；鶖?shù)，各位HR都比較清楚，但是，一些工資明細(xì)中不常出現(xiàn)的項(xiàng)目是否應(yīng)計(jì)入社保基數(shù)呢？有的公司工作日給提供員工午餐，該費(fèi)用又是否計(jì)入社?；鶖?shù)呢？
勞動和社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心2006年發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》做出了較為明確的規(guī)定。該通知規(guī)定，下列項(xiàng)目作為工資統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資、特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資。
該通知還對以上各個(gè)項(xiàng)目包括的各種具體情形作出了明確的規(guī)定。其中，津貼包括：
（1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、夜班津貼等；
（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。
（3）技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼等。
（4）年功能津貼。包括：工齡工資、工齡津貼等。
（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。
（6）其他津貼。例如：支付個(gè)人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員或是津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)貼、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位津貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等）、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。
因此，依據(jù)該規(guī)定，單位提供給員工的工作餐也屬于津貼的一種，應(yīng)當(dāng)計(jì)入社?；鶖?shù)。
同時(shí)，提醒各位HR注意，該通知還規(guī)定了17類不計(jì)入社?；鶖?shù)的項(xiàng)目，在計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)當(dāng)予以剔除。
作者李羿楠律師
洪文律師事務(wù)所
勞動法全集，數(shù)十萬勞動法專業(yè)人士關(guān)注的焦點(diǎn)平臺！
定期推送最新的勞動法規(guī)及相關(guān)政策，提供權(quán)威并專業(yè)的勞動法文章，為您點(diǎn)評典型的勞動法案例等諸多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
聯(lián)系客服
