都說HR是一份非常有前途的工作，媒體上這么說，網(wǎng)站上也這么宣傳著，感覺一不小心HR了就可以牛逼哄哄的自我陶醉個(gè)大半年似的。
公司里的老員工會(huì)說HR是壞人，天天盯著他們有沒有請(qǐng)假，沒有翹班，有沒有穿著筆挺的西裝來上班。有的時(shí)候HR還有替各部門的領(lǐng)導(dǎo)們唱回黑臉，想各種辦法把不合格的員工勸退，再狠點(diǎn)干脆直接淘汰。在他們眼里，HR就是一陀踩在腳下怎么也甩不掉的牛糞，他們走到那就跟著臭到那。
公司里的新員工會(huì)說HR是好人，把他們領(lǐng)進(jìn)公司的知遇之恩不用多說，還要輔導(dǎo)他們的“新人養(yǎng)成”，跟他們說薪酬講福利，跟他們說制度講規(guī)矩。新員工的上崗實(shí)習(xí)、新人培訓(xùn)、新人轉(zhuǎn)正等各個(gè)環(huán)境牢牢地牽制著菜鳥新人們，他們左一個(gè)“謝謝”又一個(gè)“您”的對(duì)你畢恭畢敬。在他們眼里，HR就是閻王殿里的判官，掌握著生殺大權(quán)，不想太早死的都覺得HR們有太多的優(yōu)點(diǎn)，簡(jiǎn)直都罄竹難書啦。
但是當(dāng)新人們翅膀硬了之后，HR的覺得自然由春風(fēng)化雨的好人變成了十惡不赦的大壞蛋。這些都太正常不過了，就差沖進(jìn)人力資源部指著HR們的鼻子問候他們老母了。好在HR們每年都有年中和年終的績(jī)效考核這樣的法寶護(hù)身，不然還真的不知道每天下班能不能安全的回到家里和老婆孩子團(tuán)聚。
在HR們自己眼里，HR有的時(shí)候就想IT部門的維護(hù)員，員工的“軟件”和“硬件”有問題了你都得屁顛屁顛跑過去維護(hù)維護(hù)。員工要買房了，要人事部的收入證明；員工結(jié)婚了，要人事部的假條；員工生小孩了，要人事部報(bào)銷生育費(fèi)用。在我們自己眼里，HR就像夾在三明治中間的火腿腸和荷包蛋，是勞方和資方的潤(rùn)滑劑，但結(jié)果往往因?yàn)閯诜劫Y方的摩擦太大，整瓶潤(rùn)滑劑都用光了還是不見雙方和諧順利的完成一次次“活塞運(yùn)動(dòng)”。
很多人都認(rèn)為HR所在的人力資源部是個(gè)管人的部門，所以HR自然都是官僚腐朽的資方爪牙。其實(shí)，又有誰能知道HR們天天都在干的那些屁大點(diǎn)事，領(lǐng)導(dǎo)和員工們都不賣帳。再重申一個(gè)只有HR才深有體會(huì)的觀點(diǎn)：人力資源部是一個(gè)吃力不討好的服務(wù)部門，該部門里的HR們也只是幫大家算算工資交交社保，批批假條轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)檔案的服務(wù)人員，和IT部、行政部的員工沒多大區(qū)別，頂多工作內(nèi)容上多個(gè)企業(yè)文化宣傳、公司內(nèi)部培訓(xùn)、員工年終考核而已，HR的境遇在企業(yè)內(nèi)部至少是這樣的。當(dāng)然，對(duì)于那些“擠破頭”想進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，HR們就是天就是地，就是他們心中的上帝，一次面試機(jī)會(huì)、一次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都有幾十甚至上班個(gè)人來爭(zhēng)取。
下定決心開這個(gè)貼是因?yàn)橐患碌挠|動(dòng)，想找到合適的工作真的這么困難嘛？看完下面這個(gè)故事就知道答案了。
昨天下午下班前，接到公司大廳接待的電話說有兩個(gè)學(xué)生專門上門來投遞簡(jiǎn)歷了。對(duì)于這樣冒失的學(xué)生，HR們多少總是會(huì)有點(diǎn)不爽，因?yàn)橛?#8220;非約不見”的金科玉律保護(hù)著那些對(duì)外傲慢的HR們。再說，連規(guī)矩都不懂的學(xué)生，做人做事應(yīng)該都好不到哪去。于是，抱著應(yīng)付的態(tài)度去見了這兩個(gè)學(xué)生，聊過之后簡(jiǎn)直嚇我一跳：蘭州大學(xué)，法律碩士，言行舉止都恰到好處。兩人是同學(xué)，剛從上海實(shí)習(xí)完特意在我所在的這個(gè)城市停留為的只是完全可以通過網(wǎng)絡(luò)來完成的“投遞簡(jiǎn)歷”。
“天吶，工作真的這么難找嘛？”這是我的第一個(gè)念頭。
“我一定要給他們面試的機(jī)會(huì)，并盡最大的能力讓他們走的更遠(yuǎn)。”這是我的第二個(gè)念頭。
說實(shí)在的，這兩位整體素質(zhì)真的還不錯(cuò)，其中里面的那個(gè)男生的簡(jiǎn)歷我已經(jīng)打印出來，但由于不在同一城市而最終沒有讓他入圍面試名單。今天面試結(jié)果出來也應(yīng)證了我的看法是對(duì)的，他們倆都進(jìn)入了下一輪的面試。在這里恭喜他們，我佩服他們對(duì)工作的執(zhí)著和勇氣。
預(yù)祝他們能走到最后，成為我的同事，成為說我這樣的小屁HR是好人的菜鳥新員工，直到有一天變成了油里油氣的老員工開玩笑地罵我：就是你當(dāng)初把我騙進(jìn)公司的，不然我現(xiàn)在都怎么怎么樣了。
今后會(huì)一直續(xù)下去，在工作中或者找工作中遇到問題的版友們?nèi)绻敢獾脑捒梢愿釂?，作為菜鳥HR的我會(huì)用我工作中看到的聽到的想到的經(jīng)驗(yàn)給大家提點(diǎn)建議。
在公司里當(dāng)慣了HuaiRen，在這里我爭(zhēng)取做個(gè)能幫大家出謀劃策的HaoRen，反正都HR了，管他好人壞人呢，只要自己不害人（HaiRen）就好了。
（來源：互聯(lián)網(wǎng)）
公司里的老員工會(huì)說HR是壞人，天天盯著他們有沒有請(qǐng)假，沒有翹班，有沒有穿著筆挺的西裝來上班。有的時(shí)候HR還有替各部門的領(lǐng)導(dǎo)們唱回黑臉，想各種辦法把不合格的員工勸退，再狠點(diǎn)干脆直接淘汰。在他們眼里，HR就是一陀踩在腳下怎么也甩不掉的牛糞，他們走到那就跟著臭到那。
公司里的新員工會(huì)說HR是好人，把他們領(lǐng)進(jìn)公司的知遇之恩不用多說，還要輔導(dǎo)他們的“新人養(yǎng)成”，跟他們說薪酬講福利，跟他們說制度講規(guī)矩。新員工的上崗實(shí)習(xí)、新人培訓(xùn)、新人轉(zhuǎn)正等各個(gè)環(huán)境牢牢地牽制著菜鳥新人們，他們左一個(gè)“謝謝”又一個(gè)“您”的對(duì)你畢恭畢敬。在他們眼里，HR就是閻王殿里的判官，掌握著生殺大權(quán)，不想太早死的都覺得HR們有太多的優(yōu)點(diǎn)，簡(jiǎn)直都罄竹難書啦。
但是當(dāng)新人們翅膀硬了之后，HR的覺得自然由春風(fēng)化雨的好人變成了十惡不赦的大壞蛋。這些都太正常不過了，就差沖進(jìn)人力資源部指著HR們的鼻子問候他們老母了。好在HR們每年都有年中和年終的績(jī)效考核這樣的法寶護(hù)身，不然還真的不知道每天下班能不能安全的回到家里和老婆孩子團(tuán)聚。
在HR們自己眼里，HR有的時(shí)候就想IT部門的維護(hù)員，員工的“軟件”和“硬件”有問題了你都得屁顛屁顛跑過去維護(hù)維護(hù)。員工要買房了，要人事部的收入證明；員工結(jié)婚了，要人事部的假條；員工生小孩了，要人事部報(bào)銷生育費(fèi)用。在我們自己眼里，HR就像夾在三明治中間的火腿腸和荷包蛋，是勞方和資方的潤(rùn)滑劑，但結(jié)果往往因?yàn)閯诜劫Y方的摩擦太大，整瓶潤(rùn)滑劑都用光了還是不見雙方和諧順利的完成一次次“活塞運(yùn)動(dòng)”。
很多人都認(rèn)為HR所在的人力資源部是個(gè)管人的部門，所以HR自然都是官僚腐朽的資方爪牙。其實(shí)，又有誰能知道HR們天天都在干的那些屁大點(diǎn)事，領(lǐng)導(dǎo)和員工們都不賣帳。再重申一個(gè)只有HR才深有體會(huì)的觀點(diǎn)：人力資源部是一個(gè)吃力不討好的服務(wù)部門，該部門里的HR們也只是幫大家算算工資交交社保，批批假條轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)檔案的服務(wù)人員，和IT部、行政部的員工沒多大區(qū)別，頂多工作內(nèi)容上多個(gè)企業(yè)文化宣傳、公司內(nèi)部培訓(xùn)、員工年終考核而已，HR的境遇在企業(yè)內(nèi)部至少是這樣的。當(dāng)然，對(duì)于那些“擠破頭”想進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，HR們就是天就是地，就是他們心中的上帝，一次面試機(jī)會(huì)、一次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都有幾十甚至上班個(gè)人來爭(zhēng)取。
下定決心開這個(gè)貼是因?yàn)橐患碌挠|動(dòng)，想找到合適的工作真的這么困難嘛？看完下面這個(gè)故事就知道答案了。
昨天下午下班前，接到公司大廳接待的電話說有兩個(gè)學(xué)生專門上門來投遞簡(jiǎn)歷了。對(duì)于這樣冒失的學(xué)生，HR們多少總是會(huì)有點(diǎn)不爽，因?yàn)橛?#8220;非約不見”的金科玉律保護(hù)著那些對(duì)外傲慢的HR們。再說，連規(guī)矩都不懂的學(xué)生，做人做事應(yīng)該都好不到哪去。于是，抱著應(yīng)付的態(tài)度去見了這兩個(gè)學(xué)生，聊過之后簡(jiǎn)直嚇我一跳：蘭州大學(xué)，法律碩士，言行舉止都恰到好處。兩人是同學(xué)，剛從上海實(shí)習(xí)完特意在我所在的這個(gè)城市停留為的只是完全可以通過網(wǎng)絡(luò)來完成的“投遞簡(jiǎn)歷”。
“天吶，工作真的這么難找嘛？”這是我的第一個(gè)念頭。
“我一定要給他們面試的機(jī)會(huì)，并盡最大的能力讓他們走的更遠(yuǎn)。”這是我的第二個(gè)念頭。
說實(shí)在的，這兩位整體素質(zhì)真的還不錯(cuò)，其中里面的那個(gè)男生的簡(jiǎn)歷我已經(jīng)打印出來，但由于不在同一城市而最終沒有讓他入圍面試名單。今天面試結(jié)果出來也應(yīng)證了我的看法是對(duì)的，他們倆都進(jìn)入了下一輪的面試。在這里恭喜他們，我佩服他們對(duì)工作的執(zhí)著和勇氣。
預(yù)祝他們能走到最后，成為我的同事，成為說我這樣的小屁HR是好人的菜鳥新員工，直到有一天變成了油里油氣的老員工開玩笑地罵我：就是你當(dāng)初把我騙進(jìn)公司的，不然我現(xiàn)在都怎么怎么樣了。
今后會(huì)一直續(xù)下去，在工作中或者找工作中遇到問題的版友們?nèi)绻敢獾脑捒梢愿釂?，作為菜鳥HR的我會(huì)用我工作中看到的聽到的想到的經(jīng)驗(yàn)給大家提點(diǎn)建議。
在公司里當(dāng)慣了HuaiRen，在這里我爭(zhēng)取做個(gè)能幫大家出謀劃策的HaoRen，反正都HR了，管他好人壞人呢，只要自己不害人（HaiRen）就好了。
（來源：互聯(lián)網(wǎng)）
