對于職場中的人來說，除了工作能力之外，你的性格也是決定你是否能夠被領導重用。小編做了很多調查，最終總結出有這六種性格，不被領導重視。大家一起來看看吧!
1.領導不喜歡愛抱怨發(fā)牢騷的下屬
這種人在哪里都存在。充滿著負能量的人又怎么會討人喜歡呢?在工作中，這些人常常會抱怨領導給他安排的工作多、事情難、這不好那不好。但是在職場上，競爭壓力那么大，每個人都在想著要怎樣更好地完成自己的工作，每個人的時間都很緊，誰又有時間去聽你發(fā)的牢騷呢。如果你對工作有什么意見，你就去找領導說。如果你只會私下發(fā)牢騷，不僅領導不會喜歡你，就連同事也不喜歡你。
2.領導不喜歡不服從安排的下屬
這種人往往很自負。自己有一些小小的成就就看不起別人，就連領導也不例外。平時對工作就一副高高在上，滿不在乎的表情。但是領導在公司里就是一個管理者，你作為員工，就要服從管理者的安排。如果人人都像你這樣，自負自高，那么管理者怎么管理。還是那句話，如果你對領導的安排有什么異議，你就直接去找領導，把話說開了。
3.領導不喜歡過于強勢的下屬
俗話說的好：槍打出頭鳥。在工作上，你可以積極，但是你絕不能太過于強勢。這樣就會導致你成為大家共同的敵人。不僅很難得到領導的重視，而且還會讓同事討厭。
4.領導不喜歡攻于心計的下屬
有些人在工作中不好好努力，每天就只想著怎樣和別人玩心眼，攻心計。這樣的人會讓領導和同事討厭。領導又怎么會給你機會讓你升職加薪呢。
5.領導不喜歡帶刺豪爽的下屬
在職場上豪爽的人有這兩種：一種是有心機的豪爽;另一種是帶刺的豪爽。最怕的就是帶刺豪爽的下屬。這類下屬不注意說話方式，說得好了是你說話直爽，不好就是說話沒腦子。領導聽了會感到不舒服，又怎么會給你升職加薪呢。
6.領導不喜歡軟弱低調的下屬
這類人和上面那種帶刺豪爽的人一樣，也分兩種：一種是下屬故意的低調行為;另一種則是軟弱的低調。但是領導很討厭軟弱的低調的人。就是很多事情自己不敢表達，不敢說出來，甚至別人欺負你的時候，也不敢說。別人說他，美其名曰：我在忍耐。但是在領導和同事看來，這就是你軟弱的表現(xiàn)，不會再和你很好的相處，更不會給你任何升職加薪的機會。
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