大家期盼已久的除夕之夜馬上就要到了，迎接我們的2018年又有哪些帶薪休假的假期呢?懷孕、結(jié)婚、老員工等等的伙伴都往這里看，明年又是一個假期多多的好年頭，快看看這些拿著工資的假都怎么放吧~

一、年休假

按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

已滿1年不滿10年的（1≤年限＜10）休5天;

已滿10年不滿20年的（10≤年限＜20）休10天;

已滿20年的（20≤年限）休15天。

最重要的是國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期！??！

年休假是用人單位的強制義務(wù)。也就是說勞動者雖然沒有主動申請休假，也并不能視為勞動者自動放棄休假權(quán)利，用人單位還是要主動給予勞動者年休假。

不過，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。這時，用人單位要保留由員工出具自愿不休年休假的證明。

如果用人單位確因工作需要，經(jīng)職工同意也可以不安排休假，或少于應(yīng)休假天數(shù)。但應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

什么意思呢？比如年休假是5天，由于單位工作量多，希望多占用職工2天休假時間，只休息3天，經(jīng)職工同意后要按照日工資收入的3倍支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，相當(dāng)于額外多支付了兩倍。

總結(jié)上面兩段話的意思就是：

如果員工書面請求不休假=員工可不休=1倍工資。（1倍工資其實就是以往正常的工資）

如果企業(yè)要求不休+員工同意=3倍工資。（包含正常工資）

這樣的等式是否讓您更清晰了？我們接著說~

二、法定節(jié)假日，這個大家可能都知道簡單說一下。

元旦，放假一天;春節(jié)，放假3天;清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。

有很多的伙伴看到這里一定就疑惑了，元旦放1天，春節(jié)放3天？但是實際中我們元旦放了3天，春節(jié)放了7天啊？其實在實際放假中我們都把周六周日算到了一起，有時還會在周六周日上班串休，把假日都連到了一起，比如2018年的春節(jié)，我們就在2月11日的周日和2月24日的周六上班，再加上2月17、18日的休息就連成了7天的長假。心中的疑慮是否解開了呢？不信你也可以試試其他的假期是否都是這樣呢~

三、婚假

職工本人按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假;

才3天?伙伴們可能又有些坐不住了,其實這是國家規(guī)定，婚假的具體天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的，各地的時間并不統(tǒng)一。只有像天津、山東等地才3天，而北京是10天，吉林省就是15天，內(nèi)容有限就不多贅述。

有人問如果沒領(lǐng)證，辦婚禮可以請婚假嗎？當(dāng)然不可以！休婚假是要以結(jié)婚證件為準(zhǔn)的，除非單位同意你后期補交。

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;

大家要注意的是絕大部分晚婚假正式取消，現(xiàn)在由于結(jié)婚年齡普遍升高，所以不再有晚婚多享受假期一說。而是改成了“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?/p>

再婚者如初婚者一樣，均享有婚假待遇；

婚假中還包括公休假和法定假；

什么意思呢？在整個婚假期間，如果中間出現(xiàn)了公休假和法定假，那么，這些假日包括在婚假內(nèi)，不再另行增補婚假。

假如你的婚假是10天，你在9月28日結(jié)婚，當(dāng)你休完婚假，你的婚假中至少會出現(xiàn)一個雙休日（2天）、一個國慶節(jié)（3天），這5天時間，不再另行增補。

在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。

四、產(chǎn)假

用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、員工無重大過錯的，也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產(chǎn)假共98天；難產(chǎn)的105天；多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

2016年《人口與計劃生育法》修訂，其中第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

29省份在修訂計生條例時，也取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。目前，全國已有29個省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，30省(區(qū)、市)修改了產(chǎn)假時間，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時長。

黑龍江、甘肅產(chǎn)假總天數(shù)為180天。北京、天津等產(chǎn)假為98天+30天，即128天。吉林省享受98+60天獎勵假，即158天。

廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受178+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。

此外，一些地方對產(chǎn)假的規(guī)定相對彈性靈活。北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意，女性可以延長假期。

五、探親假

探親假并非法定節(jié)假日，1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。探親假不是法定假日，就不過多說啦！

六、喪假

國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假；喪假中的親屬包含父母、配偶和子女，并不包含祖父母、外祖父母。如果職工死亡的親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。

職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。對非國有企業(yè)職工的喪假，目前國家尚未有規(guī)定，有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定，可以按照當(dāng)?shù)氐木唧w情況考量。

小編小禾就為您全解到這里，法律規(guī)定是為了保護勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)一定要遵守，這樣才能免于受到敗訴和賠償?shù)姆娠L(fēng)險。