辭職一般是按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理的，應(yīng)該提前一個(gè)月向單位提出辭職申請(qǐng)也就是所謂的遞交辭職報(bào)告，一個(gè)月后就可以交接工作離職了，不用單位批準(zhǔn)。單位應(yīng)該在15日辦理終止手續(xù)并開(kāi)具退工單。
1、對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)移社?；蛲吮煞N處理方式
轉(zhuǎn)移手續(xù)是需要在轉(zhuǎn)入地社保局申請(qǐng)開(kāi)具《調(diào)出證明或函》，然后憑本人身份證，養(yǎng)老保險(xiǎn)本本材料在調(diào)出社保局申請(qǐng)即可。醫(yī)療保險(xiǎn)并不支持異地轉(zhuǎn)移，且只能在購(gòu)買(mǎi)地消費(fèi)使用和享受報(bào)銷(xiāo)待遇。
2、身份證、檔案、公積金等抵押物
任何單位都沒(méi)有權(quán)力在員工離職的時(shí)候，扣留員工身份證、檔案、公積金等個(gè)人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、公積金等的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細(xì)介紹。如果單位不為員工辦理相關(guān)手續(xù)，想卡住員工的這些個(gè)人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)起來(lái)非常方便。
3、工資與獎(jiǎng)金
有的單位還會(huì)把離職員工最后一個(gè)月的工資扣住不發(fā)，這也不用擔(dān)心，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，通常你只需要提供你的基本工資數(shù)額，具體工資數(shù)是由單位證明的。當(dāng)然仲裁的時(shí)候，你需要有有利于自己的證據(jù)，如有單位接收你書(shū)面辭職的收據(jù)，有單位授權(quán)人簽字或單位蓋章的工作交接清單等。
獎(jiǎng)金就不同了，獎(jiǎng)金不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的范圍，企業(yè)通常有更多的權(quán)力自主決定獎(jiǎng)金的發(fā)放，如果企業(yè)不給離職員工發(fā)獎(jiǎng)金，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不會(huì)受理的。
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