作為一個(gè)資深上班族的我、作為一個(gè)從最底層走上中層管理干部的我、作為一個(gè)毫無(wú)背景的我、作為一個(gè)開(kāi)始工資不滿1500到現(xiàn)在工資超過(guò)幾個(gè)W的我……哥們自己覺(jué)得：還是有一些干貨可以供大家參考一下的。

下面跟大家分享一下：在單位里面上班，到底最忌諱的是什么呢？我覺(jué)得：看完我的分析以后，對(duì)很多處在迷茫中的上班族一定會(huì)有一些幫助的。

首先我想說(shuō)，單位跟單位是不一樣的，例如：機(jī)關(guān)單位與民營(yíng)企業(yè)就不太一樣了。不過(guò)即使單位的性質(zhì)不一樣、經(jīng)營(yíng)的范圍不太一樣，但是還是有很多共同忌諱的東西的。

我來(lái)簡(jiǎn)單地和大家分享一下吧：

忌諱一：不管在哪里上班、在什么崗位上面，千萬(wàn)不要得罪領(lǐng)導(dǎo)

這一點(diǎn)對(duì)每個(gè)上班族都很重要，可是有很多人就是控制不住自己的言行或者情緒，有意無(wú)意地就把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了。

哥們我上班以后，前前后后最少換了不下8個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是我基本與每一任領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都還可以——最終我成為了領(lǐng)導(dǎo)！

記住一定要去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)適應(yīng)你，當(dāng)然了家里有好爹、家里有礦的除外。領(lǐng)導(dǎo)有很多類型，例如：執(zhí)行力強(qiáng)的、愛(ài)做表面文章的、喜歡寫(xiě)報(bào)告的、愛(ài)開(kāi)會(huì)的等等。但是不管是什么樣的類型，一定要記住千萬(wàn)別得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

沒(méi)辦法，在我們這里說(shuō)到底還是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算——領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你行你就行，不行也行；領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你不行就不行，行也是不行。

忌諱二：不要怕吃小虧，往往吃小虧之后可能會(huì)有大收獲

很多人上班特別在意公平、在意自己有沒(méi)有吃虧，例如：超過(guò)本職范圍內(nèi)的工作一概不干、能不加班就不加班、凡事斤斤計(jì)較等等。

往往這樣的人能夠保住現(xiàn)有待遇和崗位就不錯(cuò)了，想升職那是難上加難的。幾乎所有的單位都喜歡：愛(ài)干事、不計(jì)較的員工，沒(méi)有任何單位喜歡斤斤計(jì)較的員工的。

假如你一點(diǎn)虧都不能吃的話，那么混到后來(lái)不光領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你、同事都會(huì)對(duì)你有意見(jiàn)的。當(dāng)然了，這里指的是吃小虧，大虧還是要注意的。

忌諱三：愛(ài)管不該管的閑事、愛(ài)背后傳播小道消息

其實(shí)單位里面有很多的閑事、小事，很多事情是與工作無(wú)關(guān)的，例如：誰(shuí)和誰(shuí)有關(guān)系、誰(shuí)對(duì)誰(shuí)要一點(diǎn)、辦公室戀情、昨天晚上誰(shuí)和誰(shuí)滾了床單、誰(shuí)又在干一些不太光彩的事情……

于是乎，很多人開(kāi)始不亦樂(lè)乎的傳播這種消息、不亦樂(lè)乎的開(kāi)始散播起來(lái)。當(dāng)然了，散播這種消息當(dāng)時(shí)也許沒(méi)有任何問(wèn)題，也不會(huì)受到處罰。

可是時(shí)間一長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)或者同事就會(huì)認(rèn)為你：沒(méi)有城府、多嘴多舌，一些重要的事情和工作就不會(huì)交給你去干了。你也就會(huì)失去很多進(jìn)步、很多升職的機(jī)會(huì)了。

忌諱四：有些人抱著僥幸的心理，挑戰(zhàn)單位的底線、紅線

這一點(diǎn)估計(jì)很多領(lǐng)導(dǎo)干部干過(guò)，也就是拿著手中的權(quán)力去換取本不該屬于自己的利益。我的最新觀點(diǎn)是：不是要完全杜絕這么干，這也是不可能完全杜絕的。但是一定要守住底線、紅線，要不然會(huì)吃大虧的。

一般干這種事情首先要保證單位的利益不受到損害的前提才行，說(shuō)白了就是：肥私不能損公。這里面的學(xué)問(wèn)很多，但是我想說(shuō)：只要站在單位的角度去考慮問(wèn)題的話，就不會(huì)犯大錯(cuò)誤的。

忌諱五：情緒化的工作或者工作情緒化

這一點(diǎn)就不多解釋了，單位上班是一份發(fā)工資的工作，領(lǐng)導(dǎo)和同事以及下屬都沒(méi)有義務(wù)來(lái)承擔(dān)你的不良情緒。學(xué)會(huì)控制情緒非常重要，很多人都倒在了情緒化之下。

忌諱六：家里沒(méi)礦的人，還是不要混日子

很多人每天都來(lái)上班，可是過(guò)了很久之后還是“每天都來(lái)上班、每天準(zhǔn)時(shí)下班”?；剡^(guò)頭會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)：除了每個(gè)月領(lǐng)著固定的工資以外，什么也沒(méi)有得到。

我認(rèn)為還是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，例如：學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)各種東東。每天學(xué)一點(diǎn)點(diǎn)的話，時(shí)間久了你自己都會(huì)感到自己在進(jìn)步。

忌諱七：不敢挑戰(zhàn)自我，害怕那怕是一點(diǎn)點(diǎn)的改變

很多人沒(méi)有發(fā)展、沒(méi)有升職，其實(shí)并不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，任何一個(gè)人在單位時(shí)間長(zhǎng)了都會(huì)有機(jī)會(huì)的。往往最大的問(wèn)題是：不愿意改變或者說(shuō)害怕改變現(xiàn)狀。

舉一個(gè)我自己的例子：我們單位要設(shè)立分公司，然后需要派人去工作。很多人由于害怕去面對(duì)一個(gè)陌生的環(huán)境而不愿意去。我記得有一個(gè)小伙子，他沒(méi)有結(jié)婚、也沒(méi)有拖家?guī)Э冢墒撬褪遣辉敢飧淖儸F(xiàn)狀。

最后哥們我就決定出去闖一闖、去挑戰(zhàn)一下。我去了分公司以后，工資直接翻倍、級(jí)別也提高了兩級(jí)。我勸大家一句：千萬(wàn)別因?yàn)樽约旱陌灿诂F(xiàn)狀、害怕改變而失去了機(jī)會(huì)。

忌諱八：很多人工作沒(méi)有記錄，結(jié)果時(shí)間長(zhǎng)了發(fā)現(xiàn)自己啥也沒(méi)做

很多人上班的時(shí)候往往不做任何記錄、踐行的是不留痕的工作法。這樣一來(lái)的話，到了需要總結(jié)、需要匯報(bào)、需要寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)啥也沒(méi)有了。

另外還有一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題，萬(wàn)一出了問(wèn)題的話，簽字或者記錄就是最好的護(hù)身符。凡是在工作上要跟人交接的事情資料，都要簽字，微信交流，發(fā)送郵件，這是保留證據(jù)的最好辦法。

忌諱九：有些人根本就不會(huì)匯報(bào)

在單位上班不管是什么崗位，匯報(bào)是個(gè)必修課，基層員工也是需要匯報(bào)的。很多人根本就不會(huì)匯報(bào)，我來(lái)說(shuō)下匯報(bào)的注意事項(xiàng):

一是，去跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，一定要準(zhǔn)備好，不光要準(zhǔn)備匯報(bào)的內(nèi)容還要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)有可能提問(wèn)的內(nèi)容。

二是，匯報(bào)的時(shí)候可以提問(wèn)題或者說(shuō)問(wèn)題，但是更加重要的是匯報(bào)結(jié)果、匯報(bào)解決問(wèn)題的方案以及需要得到的支持。

三是，如果不是什么大事情的話，最好不要越級(jí)匯報(bào)。試想一下，人人都越級(jí)匯報(bào)的話，這領(lǐng)導(dǎo)還怎么當(dāng)。

四是，現(xiàn)在都是建群的工作模式，一些重要的事情要私下匯報(bào)，不要在群里匯報(bào)。上班時(shí)間有重要的事情最好打電話匯報(bào)，下班時(shí)間沒(méi)什么大事就發(fā)消息匯報(bào)。

還有一個(gè)最最重要的問(wèn)題就是：一定要有過(guò)程匯報(bào)，往往領(lǐng)導(dǎo)需要掌控進(jìn)度以及問(wèn)題點(diǎn)。不要總是等到最后時(shí)刻才匯報(bào)結(jié)果，萬(wàn)一有問(wèn)題一點(diǎn)反應(yīng)的時(shí)間都沒(méi)有了。