【基本案情】
2017年11月1日，張某與某物業(yè)公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定張某擔(dān)任.安全員，月工資為3500元，所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。物業(yè)公司于2018年4月向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門就安全員崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制，獲批期間為2018年5月1日至2019年4月30日。
2018年9月30日，張某與物業(yè)公司經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。雙方認(rèn)可2017年11月至2018年4月、2018年5月至2018年9月期間，張某分別在休息日工作15天、10天，物業(yè)公司既未安排調(diào)休也未支付休息日加班工資。張某要求物業(yè)公司支付上述期間休息日加班工資,物業(yè)公司以張某實(shí)行不定時(shí)工作制為由未予支付。2018年10月，張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)人請(qǐng)求：
裁決物業(yè)公司支付2017年11月至2018年9月的休息日加班工資共計(jì)8046元（3500元÷21.75天X25天X200%）。
請(qǐng)問：仲裁委員會(huì)會(huì)支持張某2017年11月至2018年4月的加班費(fèi)申請(qǐng)嗎？
A：會(huì) B：不會(huì)
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【案例分析】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是未經(jīng)審批，物業(yè)公司能否僅憑與張某的約定實(shí)行不定時(shí)工作制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！薄蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）第四條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工……”從上述條款可知，用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制，有嚴(yán)格的適用主體和適用程序要求。只有符合國(guó)家規(guī)定的特殊崗位勞動(dòng)者，并經(jīng)過人力資源社會(huì)保障部門審批，用人單位才能實(shí)行不定時(shí)工作制，否則不能實(shí)行。
本案中，張某所在的安全員崗位經(jīng)審批實(shí)行不定時(shí)工作制的期間為2018年5月1日至2019年4月30日，此期間內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，物業(yè)公司依法可以不支付張某休息日加班工資。2017年11月至2018年4月期間，物業(yè)公司未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審批，對(duì)張某所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，違反相關(guān)法律規(guī)定。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定此期間張某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬'支付張某休息日加班工資。
【處理結(jié)果】
仲裁委員會(huì)裁決物業(yè)公司支付張某2017年11月至2018年4月的休息日加班工資4828元（3500元÷21.75天X15天X200%）,張某不服仲裁裁決起訴，一審法院判決與仲裁裁決一致，后不服一審判決向上一級(jí)法院提起上訴，二審判決維持原判。
【典型意義】
不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。法律規(guī)定不定時(shí)工作制必須經(jīng)審批方可實(shí)行。一方面，用人單位不能僅憑與勞動(dòng)者約定就實(shí)行不定時(shí)工作制，而應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后實(shí)行。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。另一方面,人力資源社會(huì)保障部門不斷完善特殊工時(shí)工作制的審批機(jī)制，及時(shí)滿足用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要。比如,規(guī)定批復(fù)時(shí)效在疫情防控期間到期且無法通過郵寄、網(wǎng)絡(luò)等方式辦理的，經(jīng)原審批部門同意并備案后，原批復(fù)有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束。
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