一、當事人基本情況
上訴人（原審原告）甲公司。
被上訴人（原審被告）譚某某，女，1983年9月15日出生，漢族，岳陽市岳陽樓區(qū)人，住岳陽市岳陽樓區(qū)湖濱農墾集團公司。
二、基本案情
譚某某于2010年8月進入甲公司從事財務會計工作，期間甲公司未與譚某某簽訂勞動合同也沒有為其繳納社會保險，直到2011年8月，甲公司才與譚某某簽訂勞動合同以及購買社會保險。譚某某于2014年7月10日向甲公司提交辭職信，并于2014年7月13日與甲公司解除勞動關系。譚某某在離職前12個月的平均工資為2500元/月。2014年7月，譚某某向岳陽樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司：1、依法補償2010年8月至2011年7月的社會保險金以及由甲公司補交一年的社會保險；2、由甲公司補償經濟補償金30000元。岳陽市岳陽樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2014年9月10日作出岳樓勞仲案字（2014）第××號仲裁裁決書，裁決如下：被申請人應支付申請人經濟補償金2500元×3月=7500元。甲公司不服岳陽市岳陽樓區(qū)仲裁委員會作出的岳陽勞仲案字（2014）第××號《仲裁裁決書》，遂訴至法院，要求法院判令不支付經濟補償金7500元，并由譚某某承擔本案的一切訴訟費用。一審認為，甲公司主張譚某某系主動辭職，不同意支付經濟補償金，但基于甲公司未為譚某某繳納社會保險是事實，對譚某某要求支付經濟補償金的主張予以支持。遂判決：由甲公司支付譚某某經濟補償金7500元。甲公司上訴稱，被上訴人譚某某因在上訴人單位未能處理好人際關系向上訴人提交書面辭職，辭職報告中并未提及因單位未交納社會保險而辭職，并于2014年7月10日辦理了相應的工作交接手續(xù)。被上訴人主動辭職并與上訴人解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，上訴人無須支付被上訴人任何經濟補償金。
二審經審理查明，譚某某于2010年8月進入甲公司從事財務會計工作，2014年7月10日，譚某某主動向公司提出辭職，在辭職信中并未提到因公司未為其繳納社會保險而辭職。在一審庭審中，譚某某明確表示辭職是因為其與單位其他同事因工作上的事情有分歧，發(fā)生分爭，受到不公正的對待。譚某某提出辭職后，與甲公司解除了勞動合同。
三、本案爭議焦點
本案爭議的焦點問題是：譚某某在辭職時未涉及社會保險問題，辭職后能否以此理由向甲公司主張經濟補償金？
四、裁決意見
二審認為，甲公司與譚某某簽訂的《勞動合同書》合法有效。譚某某自2010年8月進入甲公司工作，2014年7月向公司辭職，并向公司提交辭職信。譚某某在一審中陳述其“因與單位其他同事存在工作事情上分歧受到不公正對待，提出辭職”，故譚某某系主動辭去工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償金，因此，甲公司無須向譚某某支付經濟補償金。甲公司的上訴理由成立，其請求予以支持。譚某某提出其因上訴人甲公司未交納社會保險而辭職，但其在辭職信中未見陳述，雖譚某某入職后的第一年內，甲公司未為其繳納社會保險，但自2011年8月起至譚某某辭職前甲公司為其繳納了相關保險，故譚某某并非是因社會保險問題而辭職，譚某某要求經濟補償金的請求，不予支持。故二審撤銷一審判決；甲公司不需向譚某某支付經濟補償金。
五、判后析理
依照我國《勞動合同法》第三十八條第（三）項、第四十六條第（一）項之規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，成為勞動者解除勞動合同的法定理由，但問題在于辭職時勞動者未提及社會保險的問題，辭職后能否以此理由主張經濟補償。筆者認為，民事權利需要權利人主張，權利的主張是其主張能否得到支持的前提與基礎。本案中，譚某某在辭職時提交的辭職報告中并未提及因用人單位未交納社會保險而辭職，在一審庭審中譚某某亦陳述該事實屬實，由此可表明在辭職時譚某某并未就社會保險問題向用人單位主張權利。故應認為譚某某系主動辭職。此外，根據我國法律規(guī)定及司法實踐，勞動者在用人單位未交社保的一年內提出，可以獲賠經濟補償的；如果超過一年時間才提出，將無法獲賠經濟補償。譚某某于2010年8月進入甲公司從事財務會計工作，甲公司從2011年8月開始為譚某某交納社會保險，甲公司未為譚某某交納社會保險的期間為2010年8月至2011年7月，而譚某某到2014年7月辭職以后才提出，就該期間的社會保險問題譚某某未在一年內提出，已超過訴訟時效，無法獲得經濟補償。
在勞動關系實踐過程中，勞動者辭職對因何原因辭職具有選擇權，本案中譚某某在辭職時并未涉及社會保險問題，在勞動關系解除后，又就該問題主張權利不能得到法律支持。建議勞動者在辭職時，對自己合法權益應當有清楚認識，在辭職信中對辭職理由均應有所列明，在辭職時慎重考慮辭職理由，多咨詢律師等懂法人士，提出合法合理請求，以防止合法權益得不到保護。
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