上一篇文章為大家梳理了不同行業(yè)的HR職業(yè)發(fā)展和不同企業(yè)類型/規(guī)模的HR職業(yè)發(fā)展路徑（詳情可看：“HR人力資源職業(yè)發(fā)展路徑（上）”，這些方向都是以甲方的視角來看待的。
今天為大家開啟另一個(gè)視角來看HR職業(yè)發(fā)展路徑，也就是乙方。這里說的乙方有可能還包含丙方（自由講師）
乙方也就是提供服務(wù)的一方，一般HR這個(gè)領(lǐng)域里，從六大模塊的角度來講，招聘和培訓(xùn)這二個(gè)模塊是可以直接延伸出去的，招聘延伸出去就是獵頭公司（企業(yè)高端人員的獵取-高管、技術(shù)專才等，服務(wù)費(fèi)按獵頭的年薪收取一定的比例，勞動(dòng)關(guān)系是直接與企業(yè)簽合同）。
招聘的另一種延伸是：勞動(dòng)派遣公司（藍(lán)領(lǐng)普工的輸出，按人頭按月/年向企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)，跟勞動(dòng)者簽合同，交社保，發(fā)工資，甚至提供住宿等）。如果是沒有從事過HR的人來說，直接去獵頭公司和勞務(wù)派遣公司，實(shí)際上也就跟銷售崗位差不多，無非在這個(gè)行業(yè)銷售的產(chǎn)品是“人”。
獵頭也好，勞務(wù)派遣也好，跟所有銷售一樣，是一個(gè)具有挑戰(zhàn)的崗位，也是一個(gè)滾雪球的過程，前期是需要長(zhǎng)時(shí)間，有目標(biāo)的積累資源，以這個(gè)過程中不斷去完善自己的資源庫的一個(gè)過程（求職者和招聘企業(yè)）。剛做這個(gè)行業(yè)的小白，頭幾年會(huì)比較煎熬，唯有熱愛能夠讓你堅(jiān)持。
再來說“培訓(xùn)”模塊，延伸出去就是培訓(xùn)公司了，注冊(cè)公司的時(shí)候，一般是培訓(xùn)帶著咨詢，但實(shí)際上培訓(xùn)和咨詢的差別還是蠻大的。培訓(xùn)解決知識(shí)、態(tài)度、技能的問題。知識(shí)技能屬于冰山上的部分， 而態(tài)度屬于冰上下的部分，需要更專業(yè)的設(shè)計(jì)和方式。
培訓(xùn)模塊延伸出來還可以做咨詢項(xiàng)目，咨詢項(xiàng)目比培訓(xùn)更復(fù)雜和專業(yè)，交付結(jié)果也更清晰明確，合同額會(huì)更高。根據(jù)咨詢目標(biāo)，師資，結(jié)果和周期等不同，價(jià)格差異較大。
培訓(xùn)模塊還有一種延伸是做自由講師，需要在企業(yè)某一個(gè)領(lǐng)域里有扎實(shí)的理論和實(shí)戰(zhàn)的沉淀，同時(shí)要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，還要有一定的表達(dá)天賦。
如果沒有甲方經(jīng)驗(yàn)的HR同學(xué)，在乙方的職業(yè)路徑一般是從助理開始的（獵頭助理，培訓(xùn)助理）再到項(xiàng)目經(jīng)理（跟進(jìn)業(yè)務(wù)或者交付項(xiàng)目）--招聘/培訓(xùn)/學(xué)習(xí)顧問（根據(jù)客戶需求做方案設(shè)計(jì)，商務(wù)拿單）
如果有甲方HR經(jīng)歷的同學(xué)，在乙方則可以跳級(jí)晉遷，主要看自己能力，能成多大事。
有直接做自由講師的，也有直接做培訓(xùn)顧問的，也有直接自己做老板創(chuàng)業(yè)的。
如果就HR來說，還是建議先去甲方企業(yè)泡個(gè)幾年，不同規(guī)模的企業(yè)有了一些沉淀后，在乙方可能更加能得心應(yīng)手，成長(zhǎng)可能會(huì)指數(shù)級(jí)的上升。
在乙方最大的好處，可以接觸到不同的企業(yè)、行業(yè)、可以迅速積累自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于創(chuàng)造能力，喜歡折騰的同學(xué)，在乙方?jīng)]有天花板。
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