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辭職被挽留，留下來繼續(xù)干肯定沒有好果子吃。

辭職被挽留，直接拍拍屁股走人也不是正確的做法。

那該怎么做呢？

別著急，繼續(xù)往下看。

我把最最常見的3種辭職情況都羅列了一下，研究透徹后，辭職被挽留到底該怎么做？你心里就清清楚楚了。

辭職原因一、掙著賣白菜的錢，操著天大的心

一句話：給的錢太少，爺不干了。

這時候公司決定漲薪挽留你。這個調(diào)薪的動作包含2層意思：

1. 說明當前團隊很穩(wěn)定。是的，你沒看錯。離職被挽留反而說明當前團隊的穩(wěn)定性。如果團隊本身可有可無，或者公司正好有裁員計劃。那團隊巴不得有人離職呢?？隙ú粫型炝魟幼?。

2. 說明你的當前薪資是遠低于市場水平的。因為公司會綜合你的工作年限和市場薪資水平來給出調(diào)薪的額度。

如果你是因為薪酬原因而選擇離職，正好可以用被挽留后的薪資來這一方面讓你可以評估自己當前的市場價值。另一方面也可以調(diào)薪后繼續(xù)呆在原公司。

二、發(fā)展前景受阻，思慮再三決定裸辭

覺得自己發(fā)展速度已經(jīng)遠遠超過公司的人才上限了。這時候肯定會想著辭職換個平臺繼續(xù)干。

于是在幾百次“不想上班”的念頭出現(xiàn)后，你終于下定決心辭職。

這時候公司的挽留也分兩種情況：

1. 工資的上漲。工資上漲解決不了發(fā)展空間的問題。這種情況不用想，直接走～

2. 具體業(yè)務(wù)和管理職級的提升。這種可以考慮，但要設(shè)定時間，超過2個月沒兌現(xiàn)的就是畫餅！

三、錢和前景都想兼得，騎驢找馬已有下家

一方面你對現(xiàn)狀不滿，然后通過自己的一番操作，已經(jīng)有了確定的下家。

這時候提離職，公司再挽留，相當于你有兩份offer在手，這時候決定權(quán)就完全在你手里了。

這時候大方向肯定是：走！

但也不能辜負公司提出漲薪的一片真情，正好你也借這個機會好好對比下！

首先對比下兩邊的薪資情況，如果下家比現(xiàn)在漲薪后還高，那直接辭職跳槽即可。

如果下家還沒挽留后的薪資高，那就要向下家爭取下更高的薪酬漲幅了。一般公司的HR給薪酬都是有一定還價空間的，這點可以嘗試爭取下。

三種情況分析完了。大家到時候遇到類似的情況，直接對號入座，開天眼操作就完事了。