職場中，能力與信任成正比，能力越強，領導對你的信任度越高，反之，能力越弱，領導對你的信任度越弱。
職場中，會有很多彎彎繞繞，往往表現(xiàn)出來的現(xiàn)象往往與執(zhí)行者的意愿相違背，比如你在職場中犯了一個錯誤，你真誠的向領導道歉，領導可能說沒事，但是其實在領導心里已經(jīng)有了結果，否定了你。領導可能只是礙于面子，沒有直接指出你的錯誤。
職場中，什么樣的人最值得我們去同情，那就是一心為公司，態(tài)度也很好，苦苦地為公司作貢獻，也很努力，但是因為沒有看懂領導的意圖而逐漸被優(yōu)化掉。
其實領導開始不信任你，覺得你能力差，其實是有一些表現(xiàn)的，只不過是你沒有發(fā)現(xiàn)而已。根據(jù)多年的工作經(jīng)驗以及自己在管理層方面的實踐，今天聊一聊領導對你有那些表現(xiàn)時，是認為你能力差，開始不信任你了。
1、領導突然開始關注你工作的細節(jié)，工作中一些不重要的環(huán)節(jié)領導都是事無巨細的要求你向他匯報。一般作為管理層，時間安排都是協(xié)調和決策，很少會參與到員工具體的工作中來，如果參與進來，那就說明一個問題，你在領導關注的工作中，你在關鍵時刻掉過鏈子，領導肯定是不放心了，所以才會關注你的工作細節(jié)。
其實從另一個層面來講，領導在給你最后一次機會考察你，如果你做的不好或者不合格，絕對是要被淘汰的。所以你的領導如果經(jīng)常過問你工作中的每一個細節(jié)，你要警惕起來，領導可能是對你不信任的，做好權衡，是否要在這個公司繼續(xù)待下去了。如果一旦不呆了，立刻馬上為下一次工作機會做準備，不能浪費時間。
2、輕視自己，表現(xiàn)出來不屑一顧的感覺，不尊重你的想法，有時候還經(jīng)常莫名其妙的因為一些小事訓斥你。其實大部分職場應該都有過體會，就是有的領導非常不尊重你，對你的想法或者建議不屑一顧，和你相處很隨意，很多對你說的話，估計都沒有過腦子，早上說過的話，下午就忘了，還經(jīng)常顛倒是非，認為都是你沒有把工作做好，領導自己處處占理，特別是在當眾的一些會議上，經(jīng)常打斷你說話，根本不會顧忌你的感受和面子。
其實如果工作到這個份上，其實真的沒有必要呆在這樣的領導手下了。從領導的表現(xiàn)來看，絕對的認為你從各個方面的能力都很差，就算公司有福利，你也不在他的考慮范圍內，更不要談以后的發(fā)展了，有可能有一天，你就突然的被優(yōu)化掉了，與其最終被裁，還不如想想自己的職場方向，多為自己思考思考，跳槽發(fā)展。
3、找你談話，給你灌輸你更適合其他工作（與本職工作無關），說經(jīng)過他的觀察和考慮，以及其他同事的反饋，都認為你在其他方面的能力更后，更適合去干某一類型工作。當領導和你談論這些的時候，說明領導已經(jīng)不信任你了，覺得你已經(jīng)不能夠勝任這份工作了。領導從側面給你傳遞的消息就是，你可以走了。如果你沒有領會到，下次找你談話，可能就是說賠償?shù)氖虑榱恕?/span>
以上3個觀點是個人的一些總結和想法，希望能夠幫到你。如果你的領導對你有這幾種行為，你真的要注意了，相信一句話：事出反常必有妖。
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