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我們的勞動者在工作中都是與我們的用人單位簽訂了勞動合同的，在簽訂勞動合同之后就意味著雙方不能隨便結(jié)束勞動關(guān)系，如果解除就需要進(jìn)行補(bǔ)償。但是，很多公司在執(zhí)行的時候卻不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者變相的辭退員工，其實，這都是不合法的行為，員工這個時候需要用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、獲得補(bǔ)償?shù)娜N情形。

①照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，員工和用人單位簽訂勞動合同時，意味著公司需要對員工的安全負(fù)責(zé)，如果公司將員工至于險地而不保障員工人生安全的，像高空作業(yè)不采用保護(hù)措施的，員工可以和用人單位解除勞動合同并索求賠償。

②用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、用人單位不按約定補(bǔ)償應(yīng)該怎么辦？

《勞動合同法》第85條的規(guī)定：用人單位解除勞動者勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)由勞動行政部門責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。也就是說，如果用人單位未按照約定支付補(bǔ)償金的，員工可以向當(dāng)?shù)赜泄獠块T投訴或者直接去法院起訴。