換工作對于不少年輕人來說，是很平常的事情，有時是因為想換個輕松的環(huán)境，有時是因為找到了更有前景的去處，而“被迫下崗”也是其中原因之一。
然而，不少單位不想再續(xù)聘員工時，單位人力資源部門（HR），都會丟出漫天“術(shù)語”，特別是涉及補償金額的，“N”“N 1”和“2N”等常有出現(xiàn)。這些字母和數(shù)字組合到底是什么意思？
今天結(jié)合一下案例跟大家解釋一下！
‘N’‘N 1’和‘2N’都不是法律概念，只是當(dāng)前在解除勞動合同關(guān)系時，一種約定俗成的計算方式。具體而言，是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，即N，結(jié)合勞動者的薪資水平，來核算離職補償?shù)囊环N計算方式。
因此，勞動者還可以和單位協(xié)商離職條件。
在現(xiàn)行勞動法律法規(guī)中，用人單位解除勞動關(guān)系并需要支付離職補償時，一般會涉及的法律概念有“解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金”“代通知金”和“違法解除賠償金”等。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》，提出與勞動者解除勞動關(guān)系并協(xié)商達成一致時，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。其中，一些“被迫”離職的情況，也適用這類補償。
盡管拿到“N”“N 1”或者“2N”是根據(jù)員工的離職情況而定的,但在“N”的計算上是相同的。
結(jié)合《勞動合同法》可以知道，N是工作年限，工作每滿一年則需要支付一個月的工資，兩年則是兩個月，依此類推。
總體來說，解除合同需要對員工進行補償?shù)那闆r包括5種：
1.公司存在違法行為，拖欠工資、未繳納社保等，就算員工提出離職，按法律規(guī)定，也是應(yīng)該給予補償；
2.雙方協(xié)商一致解除合同；
3.公司碰到特殊情況：比如破產(chǎn)、重組、吊銷執(zhí)照等；
4.員工碰到特殊情況：醫(yī)療期、不勝任工作；
5.勞動合同變更等情況變化，協(xié)商不一致等。
也就是說，只要不是員工主動辭職，不是“不干活”或者“不稱職”，也沒有依法被追究刑事責(zé)任的，基本上解除合同，都規(guī)定要按“N”進行補償。
不過，有幾種情況，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者是拿不到任何賠償、補償?shù)?，例如?/span>
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
被證明在試用期間不符合錄用條件；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
勞動者被依法追究刑事責(zé)任等。
但用人單位對上述情況負有舉證責(zé)任。
在具體的計算方式上，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行核算，這也就是通常大家所說的離職補償“N”；代通知金，是以勞動者一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，這就是“N 1”中的“1”；違法解除賠償金，是按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍進行計算，相當(dāng)于“2N”。
舉個例子，例如，勞動者在公司工作兩年，月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元，那么通常情況下，HR在解除勞動合同關(guān)系時，向勞動者提出的離職補償“N”，就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元；“N 1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個月的工資8000元，即2.4萬元；“2N”就等于是2年的工作年限×8000元×2倍，即3.2萬元。
正宗的 1“代通知金”僅適用于3個解雇理由，且未提前30日書面通知，即患病或非因工負傷理由，不能勝任工作理由，客觀情況發(fā)生重大變化理由。
需要注意的一點是，用人單位如違反法律規(guī)定行使解除權(quán)，勞動者則有權(quán)要求單位支付違法解除賠償金，即2N的計算方式。
除上述情形之外，對于一類特殊勞動者還有著經(jīng)濟補償金的特別規(guī)定，這就是勞務(wù)派遣人員。由于勞動派遣中涉及被派遣勞動者與用人單位和用工單位之間的關(guān)系，因此，當(dāng)被派遣勞動者的經(jīng)濟利益因用人單位違法解除或者終止勞動合同受到侵害時，勞動者該怎么辦？
通常情況下，在涉及勞務(wù)派遣人員維權(quán)的案件中，會涉及經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金兩個概念。
但要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定兩種補償方法，勞動者只能擇其一主張。
經(jīng)濟賠償金：
一種懲罰性措施，它只有在用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同并因此對勞動者造成經(jīng)濟損失時才可能出現(xiàn)。
經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同時，給予勞動者經(jīng)濟補償。
張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。
屬于經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限均未遇到封頂?shù)那闆r。包括的法定情形主要有：1.醫(yī)療期滿解除；2.客觀情況變化解除；3.經(jīng)濟性裁員；4.企業(yè)破產(chǎn)解散。
經(jīng)濟補償金的基數(shù)：8000元
經(jīng)濟補償金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4個月（按21.5個月計算）
經(jīng)濟補償金：8000元×21.5個月=17.2萬元
張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。
屬于按照“2008年之前”要進行年限封頂，而按照《勞動合同法》規(guī)定由于勞動者工資未超過職工月平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾?。此時，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：
1.協(xié)商一致解除；
2.不能勝任解除；
3.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
4.未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
經(jīng)濟補償金基數(shù)：8000元
經(jīng)濟補償金年限 ：12個月（2008年前） 1.5個月（2008年后）=13.5個月
經(jīng)濟補償金=8000元×13.5個月=10.8萬元
所以啊，計算離職補償， N 1不是法定“公式”，還得根據(jù)實際情況計算您的經(jīng)濟補償哦！
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