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發(fā)布：沈陽勞動法實務

工作年限是指勞動者的就業(yè)年限。一般的可分為：

1. 個人工作年限；

2. 本單位連續(xù)工作年限；

3. 經(jīng)濟補償累計工作年限；

4. 特殊工種崗位工作年限。

勞動者退休時，養(yǎng)老保險繳費年限是養(yǎng)老金重要的計算指標之一。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。根據(jù)國務院《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在本單位的連續(xù)工作年限是計算其經(jīng)濟補償金的核心依據(jù)。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。有毒有害工作崗位工作滿8年；井下高溫工作崗位工作滿9年；繁重體力勞動工作崗位工作滿10年。并且養(yǎng)老保險累積繳費年限滿十五年以上的。

根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。并且養(yǎng)老保險累積繳費年限滿十五年以上的。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 

用人單位工資規(guī)定中，明確規(guī)定存在工齡工資結構待遇的，在本單位連續(xù)工作年限是確定勞動者工齡工資標準的唯一依據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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