（1）確定解除勞動合同的理由。由于不同的解除理由意味著不同的舉證責(zé)任，以及是否需要支付經(jīng)濟補償金，包括是否有特殊人群的限制，所以，確定勞動合同解除理由，是啟動勞動合同解除的第一步。
（2）評估解除理由的證據(jù)是否能確保勞動合同解除的合法，如果有工會，應(yīng)當(dāng)征得工會同意。
勞動合同解除違法時，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，所以，評估解除理由所依據(jù)證據(jù)是否足以支撐解除的合法至關(guān)重要。
（3）制作書面解除勞動合同通知書，并且有效送達給勞動者。解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
確定勞動者有效郵寄地址至關(guān)重要，就此，首先需要看雙方合同對此有無明確約定，如果未明確約定，再看入職登記表中是否有相關(guān)信息，如果均無相關(guān)信息，則需要根據(jù)身份證地址等確定，最后，根據(jù)情況確定是否需要通過報紙等公開媒體公告送達。
（4）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
除此之外，用人單位是否啟動競業(yè)禁止等，應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議約定等做出安排。如果需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位依照協(xié)議，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
（5）督促勞動者辦理工作交接，以及做好勞動者不予配合交接時的應(yīng)對工作，以確保公司運轉(zhuǎn)的正常。
蘭臺律所勞動法第一團隊
由11位專職律師組成，專注于勞動法律服務(wù)，涵蓋勞動體系建設(shè)、人員變動安置、社保解決方案、勞動糾紛處理、用工培訓(xùn)、薪酬結(jié)構(gòu)、員工持股等；年均處理3000件案例，已出版 3 部勞動法律書籍。
關(guān)注我們，一起把
專業(yè)的變成實用的
聯(lián)系客服
