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案例背景

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李某2013年8月15日被某機(jī)械公司招收錄用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂了5年期限的勞動合同。2016年6月15日，李某以家中有事為由，向公司提出辭職申請。

公司勞資人員勸李某：近期單位正處于生產(chǎn)旺季，再工作1個月后離職，且勞動法律、法規(guī)也有明確規(guī)定，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知單位。李某不聽勸告，隨即自行離開工作崗位。

后經(jīng)公司查證，李某經(jīng)熟人介紹到與本公司有競爭關(guān)系的另一家公司工作。該公司遂將李某和另一家公司訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。

案例解析

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仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”也就是說，勞動者提前解除勞動合同，只需提前通知用人單位即可，通知的形式是書面形式，提前通知的時間是30日。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條第1款：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%?！?/span>

經(jīng)核實(shí)，李某共給原用人單位造成直接損失10000元。據(jù)此，仲裁委裁決李某承擔(dān)賠償金額3000元，新的用人單位承擔(dān)賠償金額7000元。