不工作也能拿工資？
你說(shuō)的可不是白日夢(mèng)？
沒(méi)錯(cuò)，不工作也可以拿工資??！
作為職工，你享有很多假期。
在休假期間，工資照發(fā)不誤。
如果你的權(quán)益受到了侵犯，可向北京市人力資源和社會(huì)保障局投訴，申請(qǐng)仲裁。
法定節(jié)假日是國(guó)家給全體公民的一項(xiàng)福利，是公民依法享有的休息權(quán)利，包括春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日不上班也能拿工資，任何單位都不能剝奪。如果加班，還必須支付加班費(fèi)，國(guó)家規(guī)定，加班就必須支付多于平時(shí)兩倍的工資。
職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，根據(jù)工作年限享受5—15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。當(dāng)然，年休假每個(gè)人的天數(shù)是不一樣的，這與工齡有關(guān)。
婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。
每年的孕婦都不會(huì)少，她們?cè)谙碛挟a(chǎn)假時(shí)，工資是照拿不誤的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
很多男職工都不知道有護(hù)理假，因此，當(dāng)媳婦休產(chǎn)假時(shí)，男職工卻老老實(shí)實(shí)地上班，還以為是“理所當(dāng)然”的。其實(shí)，國(guó)家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子為晚育）的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。
這是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)申請(qǐng)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月），原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
不少職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
各城市都有很多義務(wù)服務(wù)隊(duì)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
沒(méi)錯(cuò)，用人單位因故停工停產(chǎn)的，依然照發(fā)工資。比如，去年為了迎接閱兵式的舉行，北京很多單位都停工停產(chǎn)了。按規(guī)定，用人單位停工停產(chǎn)（非因勞動(dòng)者本人原因造成），未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。
每到征兵季，北京都大力宣傳、發(fā)動(dòng)年輕人參加兵役。但您可知道，服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，該假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假期間，職工工資照發(fā)。但值得一提的是，探親假主要適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和人民團(tuán)體職工，民營(yíng)企業(yè)和其他單位并不適用。
病假指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得同勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期結(jié)束后勞動(dòng)合同的解除也受到嚴(yán)格法律限制。病假期間，用人單位應(yīng)依法發(fā)放勞動(dòng)者病假工資。
職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天。
哺乳假是指針對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)作為哺乳時(shí)間。每多哺乳1個(gè)嬰兒的，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
文/趙華夏 圖/郝堅(jiān)
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