靈活就業(yè)人員是通過自己承擔(dān)個人和單位費用，個人自愿參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的。繳費比例一般是按照繳費基數(shù)的20%到28%左右交納養(yǎng)老保險，8%到12%左右交納醫(yī)療保險。個別地區(qū)可以允許只交養(yǎng)老保險。
武漢市2018年7月1日至2019年6月30日的2017年城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資是5666元。最低交費基數(shù)3399.6元。武漢市對靈活就業(yè)人員是特別照顧的，按照20%的比例繳費，而武漢企業(yè)是按照8% 19%進(jìn)行交費的。2018年最低基數(shù)是679.92元。
為了滿足不同靈活就業(yè)人員的需要，武漢市在60%到300%，社會平均交費基數(shù)的范圍內(nèi)，還額外規(guī)定了四個繳費檔次。按照300%繳費檔次，將每月需要交費3984.12元。300%繳費檔次是按照城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員社會平均工資來計算的，社會平均工資是6640.3元，300%是19920.9元。
一般來講，這個城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員社會平均工資也用于退休工資的計算。
湖北省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計算辦法是這樣構(gòu)成的，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。
過渡性養(yǎng)老金主要是指視同交費年限的時間，靈活就業(yè)人員沒有這一年限，所以都是前兩項待遇合計。
其實剛才我們也看到了，交納的錢數(shù)差別很大，最低繳費檔次繳納錢數(shù)只有600多元，而最高交費檔次接近4000元。
如果只按照繳費年限計算退休待遇，那么是相當(dāng)不公平的。
因此引入了繳費指數(shù)。繳費指數(shù)是本人的繳費基數(shù)除以當(dāng)年的社會平均工資。按照60%交費，指數(shù)就是0.6。
假設(shè)我們交費15年，退休待遇一般就是12%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，再加上個人賬戶養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。如果我們60歲退休，計發(fā)月數(shù)是139個月，50歲退休是195個月，55歲是170個月。
按照60%基數(shù)交費，每月可以劃入賬戶272元左右。之前交費的年限中，由于繳費基數(shù)比較低，個人賬戶金額相對要少，不過個人賬戶存儲進(jìn)去之后，還有記賬利率，也能適當(dāng)增加一部分，但一般趕不上繳費基數(shù)的增長。
因此，繳費15年個人賬戶一般也就累積34000元左右。
假設(shè)55歲退休，每月可以領(lǐng)取200元的個人賬戶養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金額是12%×6640等于797元。
因此靈活就業(yè)人員最低基數(shù)交費15年，每月可以領(lǐng)取997元。如果我們的交費基數(shù)高，退休待遇也會高出一部分。
不過這并不是我們退休待遇的全部。因為退休之后的每年我們都會增加退休待遇的。
根據(jù)2018年的調(diào)整方案，我們至少會增加定額調(diào)整35元，比例調(diào)整14元，繳費年限調(diào)整30元，合計增加79元。
像這種調(diào)整，年年都會增長，而且年齡越大，增長的錢數(shù)越多。一般退休十年左右能漲到2000元了。
對于老人來說，這是一份基本的保障了，雖然不能得大病，滿足基本生活還是可以的。
如果我們想要較高的退休待遇，我們只能選擇更多的繳費年限和更高的交費基數(shù)了。
聯(lián)系客服
