社保是構(gòu)成我國養(yǎng)老保障的第一大支柱，隨著社會保險制度不斷完善，各方面保障待遇都有明顯的提高。比如退休人員養(yǎng)老金連續(xù)上漲15年，2019年又有1.18億退休人員因為調(diào)整養(yǎng)老金而受益。最近有一位網(wǎng)友留言說，自己繳納社保和公司繳納社保的待遇一樣嗎？有何區(qū)別？
早在今年五月份社保出新規(guī)定了，國辦日前印發(fā)的《降低社會保險費(fèi)率綜合方案》，該方案明確要求降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例到16%，更重要的是將城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為核定職工繳費(fèi)基數(shù)上下限的指標(biāo)。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，可在全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。
因為社保出新規(guī)定，自己繳社保（本文指靈活就業(yè)人員的社保，不是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老）跟公司給繳社保各方面待遇都不一樣，總結(jié)出有3個主要區(qū)別。
第一個區(qū)別
自己繳社保承擔(dān)社保費(fèi)更多一些，而享受的保障待遇比較少。在公司繳社保的話，我們每個人出的個人部分每月的社保費(fèi)可能會比自己繳納社保的錢少，且可以享受五險一金的待遇。
公司給繳社保，一般是五險一金，包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險以及住房公積金，甚至有的企業(yè)還會給繳納企業(yè)年金。公司給繳社保是按職工過去12個月平均工資確定社保繳費(fèi)基數(shù)，職工需要承擔(dān)養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例8%左右，醫(yī)療保險繳費(fèi)比例為2%左右，各地規(guī)定有所不同。
個人繳社保，只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，以當(dāng)?shù)卣块T公布的上一年職工社會平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，由自己承擔(dān)全部繳費(fèi)金額。其中醫(yī)療保險繳費(fèi)比例為8%左右,養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為20%左右，12%記入統(tǒng)籌賬戶，8%記入個人賬戶，繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。當(dāng)然，對于個人繳納社保，各地規(guī)定也有所不同，具體繳費(fèi)比例有所變化。
第二個區(qū)別
自己繳社保，醫(yī)保卡不會按月返錢，而公司繳社保，醫(yī)?？ㄓ袀€人賬戶，每月都會打入一筆錢，可以看病就醫(yī)時使用。
第三個區(qū)別
自己繳社保與公司繳社保相比，退休待遇不一樣，因為每年社保繳費(fèi)基數(shù)不同，所以退休時養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額是不一樣的。企業(yè)會按企業(yè)職工實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，這樣要比自己繳社保要高一些，同樣繳一定年限的社保，最終繳費(fèi)的多少不一樣，這也會體現(xiàn)在養(yǎng)老金待遇上面。隨著退休人員養(yǎng)老金上調(diào)，退休人員養(yǎng)老金待遇也會形成一定的差距。
上面總結(jié)了三個主要區(qū)別，當(dāng)然了也有相同之處，比如退休時養(yǎng)老金計算方法是一樣的。每月領(lǐng)取養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇水平跟很多因素有關(guān)系，比如在崗職工月平均工資，繳費(fèi)指數(shù)，退休年齡等等。
在醫(yī)療保險方面也有相同之處，如果醫(yī)療保險繳費(fèi)年限達(dá)到國家規(guī)定的繳費(fèi)年限，退休后不再繳納醫(yī)療保險而終身享受醫(yī)保待遇。
總而言之，其實(shí)說了這么多，企業(yè)給員工繳社保才是對職工最好的保障，可以有效減輕個人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，如果企業(yè)說給職工多發(fā)一些工資，讓職工自己去繳社保，這樣的公司一定有問題。所以接下來主要重點(diǎn)就是社保費(fèi)征收部分改革到稅務(wù)部門，保障企業(yè)按時足額繳納社保，最終保障更多勞動者能夠享受到五險一金的待遇。
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