面試的時(shí)候，如果成為不了HR喜歡的人，也起碼不要成為HR討厭的人。那哪幾類人是HR不太喜歡的呢?
1 自我介紹喋喋不休的人
面試的時(shí)候，大多數(shù)人都會(huì)很緊張，更有可能會(huì)頭腦一片空白。原先自己準(zhǔn)備了許多東西，在這里可能突然之間什么都想不起來，不知道說什么。
但還有另一種情況，走向了另一種極端，就是一說起來就停不下來的，繞了半天還沒繞到點(diǎn)子上，或者滔滔不絕地說了不少，但和HR的問題沒有太大關(guān)系的。
比如面試官讓你做個(gè)自我介紹，一般控制在5分鐘之內(nèi)就好，有人卻講了一二十分鐘，恨不得把自己的所有信息全部一股腦告訴面試官，第一份工作是出納，第二份工作是會(huì)計(jì)，分別做了哪些事情，接著又換到了哪家公司，說得特別詳細(xì)清楚。
要知道，自我介紹一般是暖場用的，準(zhǔn)備的內(nèi)容因人而異。但如果你在自我介紹環(huán)節(jié)，就把所有的東西全都說了，看起來你是準(zhǔn)備很充足，可是后面HR再問你，你可能就沒有東西可說了。
2 說起成就目空一切的人
公司聘用員工很大程度上是看這個(gè)人能夠給公司帶來高效能的產(chǎn)值，能否幫助公司實(shí)現(xiàn)效益的最大化。所以HR會(huì)對面試者過去工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷的一些成就進(jìn)行了解。
這里的成就，不一定指的就是個(gè)人為公司帶來的資金方面的流入，考取了一些高含金量、認(rèn)可度高的證書也可以算作是成果的一部分，比如財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的注冊會(huì)計(jì)師(CPA)和特許金融分析師(CFA)等證書。
但不管是哪種成就，切記點(diǎn)到即可，以客觀陳述的口氣敘述，以數(shù)據(jù)作為支撐，不要把自己捧上了天，目中無人，甚至炫耀夸贊自己。在聽HR說話的時(shí)候，最好也保持良好的傾聽狀態(tài)，最好不要給人十分自負(fù)的感覺。
3 優(yōu)柔寡斷的人
這種人來面試，給人的整體感覺是十分不自信，表現(xiàn)得比較膽怯，說話聲音小，磕磕巴巴，眼神游離，心神不定，超出了緊張的范圍。
當(dāng)被問到理想和抱負(fù)的時(shí)候，這種人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作為，或者什么都想摻和一下，沒有明確的目標(biāo)和定位。
公司喜歡有自己獨(dú)立判斷能力和時(shí)刻清楚自己的價(jià)值所在的員工，他們在崗位上盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的長處，精神風(fēng)貌良好，能給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來正能量和標(biāo)桿作用。優(yōu)柔寡斷的人和這一形象并不相符合。
4 對公司一問三不知的人
其實(shí)整個(gè)面試的問題粗略分類，可分為兩個(gè)部分，就是你為什么來我們公司以及我們?yōu)槭裁雌赣媚?。所以在面試某家公司之前，最好做一下功課。
高頓職業(yè)發(fā)展中心的Jason建議，如果面試的財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位，最好提前了解一下公司的財(cái)務(wù)架構(gòu)和崗位職責(zé)，是一崗兼多職還是精細(xì)化分配;公司最近在財(cái)務(wù)的投融資方面有什么新動(dòng)向;主營業(yè)務(wù)收入都來自哪里，資產(chǎn)負(fù)債有哪些問題等等。
可以說，你對公司了解得多并不一定保證你能順利拿下offer，但如果你對公司一點(diǎn)不了解，被刷掉的概率會(huì)是很大的。如果HR讓你談?wù)剬镜恼J(rèn)識(shí)和了解，你談的都是一些很空泛的很通用的東西，幾乎很難給面試官留下深刻的印象。
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