FM93交通之聲綜合編輯
來源：央視財(cái)經(jīng)（ID：cctvyscj）
版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系
你經(jīng)歷過說走就走的辭職嗎？
“世界這么大，我想去看看。
單位附近的外賣吃膩了，
長(zhǎng)胖了24斤，我要回家減肥了！”
但是……
走的時(shí)候，工資和補(bǔ)償金都拿到了嗎？
什么？還有補(bǔ)償金？
哪些情況下可獲補(bǔ)償金
以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。
案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金……
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。
案例：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。
七、用人單位非過失性解約
何為“用人單位非過失性解約”呢？就是并非公司的過失，而是員工個(gè)人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。
案例：A到一家攝影公司做接待工作。上班3個(gè)月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個(gè)月依然沒有進(jìn)步，公司遂與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。
特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
八、用人單位破產(chǎn)解約
當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。
案例：有個(gè)原本在某集團(tuán)工作的哥們最近就說到，集團(tuán)為了走出資金困境，去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時(shí)，大家都很不情愿，但是公司都自覺給每人一定的補(bǔ)償金，很多被裁減的員工心里有了些許安慰。
特殊情況：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖，但不能不付。
看完這些還是有疑惑啊。那么，試用期被解雇、勞動(dòng)者自己的過錯(cuò)、派遣員工被裁，沒得到補(bǔ)償金該怎么辦？別慌，接著看！一、試用期
也可以獲得賠償。勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)者自己犯錯(cuò)
對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
三、派遣用工被裁
至少要有一家單位應(yīng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果所服務(wù)的公司和派遣公司都不愿意支付補(bǔ)償怎么辦？你可以把實(shí)際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位沒支付補(bǔ)償金怎么辦？
原來，這么多種情況都是可以要到賠償金的，當(dāng)初辭職是符合以上情況，可是用人單位沒支付補(bǔ)償金，該怎么辦呢？別怕！
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
補(bǔ)償金必須要，堅(jiān)決保護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種很有效的方法。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話，還可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行哦。
覺得對(duì)你有用的，請(qǐng)點(diǎn)贊~
聯(lián)系客服
