地圖不是只有一種，只要你覺得合適，就去用它；不合適，就換一張地圖，只要能達到目的地就是好的地圖。就好像從上海到舊金山，航海圖有很多種，你需要的是找到或甚至設(shè)計合適你的航線。
在我和同學(xué)咨詢時提出的“蔡三角”職業(yè)發(fā)展模式，就是一個從個人經(jīng)驗中設(shè)計出來的模式。下面我會介紹，若好用就用，若不合適，尋找合適你的地圖！
舉例，履歷的書寫、面試的預(yù)備、測評中心的準(zhǔn)備、如何有效的聆聽、如何在面談時提出有分量的問題、如何作演示，甚至如何穿著、如何進餐（有時進餐也是面談的一部分）、商務(wù)禮儀，等等，都是求職所需的技巧。這是職業(yè)咨詢中比較直接，簡單的部分，但是要花時間的。在我和同學(xué)做咨詢的時候，通常會放在后面去談。
事實上，要學(xué)好這些技巧，咨詢可能不是最有效的方式，工作坊（workshop）或實際操練會是比較有效的方式。有些同學(xué)明天要提交簡歷了，今天下午匆匆忙忙跑來要咨詢一下簡歷，我所能幫助的充其量只是表面潤色。更有趣的是，明天要面試了，今天來咨詢?nèi)绾蚊嬖?。告訴你的一些技巧，經(jīng)過一晚，明天你就能得心應(yīng)手地應(yīng)用嗎？如果可以的話，也許應(yīng)該改行從事演藝行業(yè)！技巧雖然容易，但需要時間去學(xué)，去練習(xí)！這里不多寫求職技巧，若要學(xué)習(xí)，建議參加限定人數(shù)的工作坊，或找一對一的咨詢，兩者都可以有實際操練，而不只是紙上談兵。
職業(yè)規(guī)劃，在我看來，其實是職業(yè)發(fā)展的中心。
絕大多數(shù)同學(xué)在咨詢的時候，都會說困擾他（她）的是如何找一個心儀的實習(xí)機會，或找一份較好的工作。我覺得如果你的職業(yè)規(guī)劃是從當(dāng)下的境況出發(fā)，難怪會迷惑，困擾?？吹酵瑢W(xué)走投行，我也走投行；咨詢行業(yè)看似高大上，我也想試試；風(fēng)險投資好像很有意思，那我是否也要考慮考慮……如果你有無限精力時間，那你不妨都試試。但在現(xiàn)實世界，這是幻想。即使你知道你要走的路，如何走還是要有方法（地圖）的。否則冤枉路是無法避免的。
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職業(yè)規(guī)劃模式
“蔡 三 角”
下面介紹前面提到的“蔡三角”職業(yè)規(guī)劃模式。再一次強調(diào)，這只是眾多“地圖”中的一種，覺得合用，就用，不合用，換一張，或自己設(shè)計一張?？傊Ｍ怯幸环菽軒椭阕呦蚰懵殬I(yè)目標(biāo)夢想的地圖。
（“蔡三角”職業(yè)規(guī)劃模式圖）
在公司中，常常要求有所謂短期目標(biāo)（一年），中長期目標(biāo)（三到五年）。但是如果你仔細(xì)觀察這些短、中、長期目標(biāo)，其實都有一個所謂公司“愿景Vision”作為指導(dǎo)的。道理很簡單，沒有一個愿景作為標(biāo)桿，如何能制定目前要做什么呢？要么就是人云亦云，隨大流，過的日子好像是別人的，而不是自己的。
所以在“蔡三角”的模式中：
第一個要做的事是建立你職業(yè)的愿景。而愿景，在我認(rèn)為有三個要素：目標(biāo)（goal），激情（passion），價值（value）。
目標(biāo)是你的職業(yè)人生的夢想，用我的話來說，就是你想在退休的時候達到的職位。例如：公司的CFO；PE/VC firm的合伙人；基金的合伙人，自創(chuàng)事業(yè)的創(chuàng)始人，等等。當(dāng)然，目標(biāo)希望是與你的專業(yè)，興趣有關(guān)聯(lián)的。
這就要談到愿景的第二要素，激情。三四十年的職場生涯，我敢保證（通常我不太作保證的）你有成功的時候，也有失敗的時候。中國老話，“人生在世十之八九不如意”，我想是非常準(zhǔn)確的經(jīng)驗之談。沒有激情支撐這幾十年的職場道路，可能會蠻痛苦困難的。況且，人生苦短，在還有機會（年輕就是機會）的時候，為什么不走你有激情的路，走出你自己的歷史？雖然艱難，但至少是快樂的！
但是我想沒有價值的愿景，在你走完人生這一趟的時候，也許會覺得若有所失。賺一桶金，只要不超越底線，當(dāng)然有其價值。但這價值是否能一直流傳下去呢？在這里我對價值的看法是一個能成為傳承（legacy）的價值。再簡單地說，就是在你的職場生涯中能正面影響他人，給人盼望的一種價值。你若能持守底線，又能發(fā)揮所能，給旁邊的人看到即使在這個混亂的社會中你仍能在職場中生存下去而且活的很好，那就是給他們盼望。拿破侖說，一個人能給他人最大的資產(chǎn)就是盼望！我覺得個中確有其道理。
激情、價值是從你自己的三觀（價值，人生，宇宙）出來的，是who you are。一旦你建立了，這就是你。下面的職場規(guī)劃就不用再在這兩方面多加著墨了。剩下的是如何走這幾十年的職場道路，達到愿景里的目標(biāo)。
孫子兵法中指出“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”。我想職業(yè)規(guī)劃也能應(yīng)用得上。
首先，知彼。彼是指你夢想中的職位，譬如說，公司的CFO。那么既然要做到這個職位，很合邏輯的就是要知道這個職位所需的資質(zhì)為何。但這里的資質(zhì)，必須是“全人”的資質(zhì)，也就是要包括專業(yè)資質(zhì)，軟技能，個性，6Q（IQ, EQ, AQ, LQ, CQ, MQ）等等。只談硬技能，在現(xiàn)今世界中，真的幾乎不可能做到高職位。
所以，作業(yè)1：盡量列出這個職位所需的全人資質(zhì)。如何去找？上網(wǎng)，參加職場行業(yè)宣講會，讀成功CFO傳記，… 等等。這時需要你的想象力，創(chuàng)新力，人際關(guān)系等等去完成這個作業(yè)。
其次，作業(yè)2，當(dāng)然就是“知己”了。必須強調(diào)的是知道“全人”的自己。這里介紹一個簡單的“蔡氏知己三頁法”。
蔡氏知己三頁法
在一周之內(nèi)，不要做任何分析，在兩張紙上，想到自己有什么強項，有什么弱項，馬上分別記在兩張紙上。重點在不要分析，否則常常會卡殼，想不出來了。如果你有長輩，同儕非常熟悉你，你也非常信任他們，也請他們在這一周內(nèi)，不分析，但要記下你“全人”的強弱項。
一周之后，收集起來，首先將別人的意見和自己的列表進行整合。相信大部分是重合的。若有一些別人的意見是自己漏掉的，就加在自己的列表中。當(dāng)然也有可能有一些別人看到你的強弱項，其實你很清楚是他們看錯了。這時需要你調(diào)整心態(tài)，去詢問他們（絕非質(zhì)問他們），他們從哪些你的行為舉止中看出這些“看錯”的強弱項。目的是要知道你的這些潛意識行為舉止，好的現(xiàn)在要有意識地繼續(xù)下去，不好的（造成別人誤會你的強項是弱項）現(xiàn)在要有意識地改正。這是如何使用他人對你的意見。
有了整合過的強弱項清單，下一步就需要開始分析確認(rèn)這個清單的準(zhǔn)確性。
首先，需要將強弱項歸類。
其次，在每一類中做強制排序(force ranking)。
目的是經(jīng)過強制排序（需要分析思考），可能你會發(fā)現(xiàn)有些先前你認(rèn)為的強（弱）項其實是弱（強）項。如果有這樣的情況，就要做第一次的校正。之后，需要舉出實例來支持每一強弱項，目的是所謂“用數(shù)據(jù)說話”。只有能舉出例子的強（弱）項才是真實的。在舉例的過程中，有可能你會發(fā)現(xiàn)有些你以為是強（弱）項，其實非但舉不出強（弱）項的例子，反倒能舉出相反的例子。這時就要作第二次的校正。校正之后的清單，有實例支持，我想應(yīng)該是蠻真實的“己”。
在弱項的這張紙，需要有第三列，將每一個確認(rèn)的弱項做出改進計劃。因為是有關(guān)全人的弱項改進計劃，我稱之為“人生改進計劃Life Action Plan”。
最后，將這個強弱項清單與前面作業(yè)1中的目標(biāo)資質(zhì)（彼）比較，將與強項相符的資質(zhì)除去，將剩下的資質(zhì)列入第三頁內(nèi)，將與之相符的改進計劃由第二頁復(fù)制到第三頁中。也許有些在第三頁中的資質(zhì)沒有在前面強弱項清單中，對這些資質(zhì)需要補上改進計劃。
完成之后，這第三頁我稱之為“職業(yè)發(fā)展改進計劃Career Action Plan”。
這時我們就可以回到‘蔡三角’模式中，劃分不同的人生階段，我稱之為“槽”。
例如，下面兩年我在復(fù)旦念碩士，那么這兩年可以成為我目前的一個人生階段。在每一個階段中，秘訣在：第一，看清我所在的環(huán)境中有哪些資源可供我使用；第二，選取職業(yè)發(fā)展改進計劃中的項目是可以利用這些資源幫助我改進的（但要考慮我有多少精力時間，而不要貪心選太多以至于無法實踐）；第三，與你目前必須要完成的工作（assigned job scope）合并，成為你這一人生階段由你制定的工作范圍（define your own job scope），照此工作范圍努力學(xué)習(xí)長進。
到了下一個人生階段（換了工作或升級了），重復(fù)上面的三個動作，繼續(xù)學(xué)習(xí)長進。如此一來，你的職場長進是針對你在愿景中的目標(biāo)前行，焦點不會模糊，直奔目標(biāo)夢想。
有人問，如果我沒有找到我實習(xí)的第一志愿，那該如何？
這是為什么這個模式是三角形。在開始的職場人生階段，你必定有許多要改進學(xué)習(xí)的項目（職業(yè)發(fā)展改進計劃中的項目）。即使在第二志愿的環(huán)境中，絕對有資源能幫你學(xué)一些你需要改進的項目。所以不要浪費時間精力在糾結(jié)沒進入第一志愿，好好就現(xiàn)有的資源學(xué)習(xí)長進。我相信，在你找下面的工作時，找到第一志愿的機會一定會越來越高。這是三角模式的意義。
上面我將每一個人生職業(yè)階段稱為“槽”，這是為了解釋工作跳槽的意義。我認(rèn)為即使你在同一個公司換了職位（希望是升級），就是從目前的“槽”跳到另一個“槽”，這也算是“廣義的跳槽”。
那么跳槽的條件是什么呢？
我建議兩條：
充分利用目前這個“槽”能提供給你的資源，學(xué)習(xí)完成前面所說的“你自己定義的工作范圍the job scope defined by you”。
即使你在一年之內(nèi)就完成了上面的第一條個條件，希望你仍然呆在目前的“槽”至少兩三年。
第一條條件的原因應(yīng)該能自我說明。至于第二條條件的原因，我認(rèn)為在進入公司前期（第一年），公司付你薪資培養(yǎng)你，之后你需要對公司有所回報貢獻，這是做人的原則。
我還在職場的時候，看履歷時第一件事就是算算這個人在每一個公司呆的時間。如果每年換一個公司，基本上我不會給他（她）面試的機會。如果你符合了上面這兩個條件，我認(rèn)為或者公司會升你級（廣義的跳槽），或者沒有升級的機會，換家公司（跳槽）是理所當(dāng)然的，因為記得嗎，人生就是不斷地學(xué)習(xí)。若在這個“槽”不能再學(xué)習(xí)長進，就該走了，不要浪費時間。因為有第二個條件，當(dāng)你離開公司的時候，我認(rèn)為你對得起公司（有貢獻），公司也對得起你（培養(yǎng)你），大可無所牽掛地繼續(xù)你的職場道路！
所以，“蔡三角”職業(yè)發(fā)展的模式（地圖）的路徑就是——
愿景——作業(yè)1（知彼）——作業(yè)2（知己）——三角底部（職業(yè)人生開始階段）——往上前行到愿景（目標(biāo)，夢想）
“蔡三角”模式背后的哲學(xué)基礎(chǔ)，就是
“人生是一個不斷學(xué)習(xí)的過程
Life is a continuous learning process”。
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最后，盼望不管你用何種規(guī)劃途徑、何種求職技巧，絕對不要超越道德、法律底線。誠信是成功的基礎(chǔ)。沒有誠信的成功，是沒有價值的成功，而且終歸要附上代價的。
再一次，地圖路徑不止一種，選擇適合自己的地圖（規(guī)劃途徑），加上求職技巧，夢想成真指日可待。
祝大家職場生涯成功！
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