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進(jìn)入五月

除了氣溫逐漸升高之外

還有一個讓人比較“惱火”的事情

就是過完五月

接下來的6、7、8、9月

這四個月將沒有小長假

也就是說你需要連續(xù)上四個月的班

然后靜靜等待國慶節(jié)假期的到來

不過，有個好消息是：如果你的年假還未休，那就抓緊了，在這四個月當(dāng)中，你或許還可以享受游山玩水的大好時光！哪些職工能休年假？今年年假未休會不會就沒了？不休年假單位會不會多發(fā)工資？趕緊戳下面一起來了解↓↓↓

哪些人享受年假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

年休假時間多長？

條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

也就是說，周六、周日、春節(jié)、清明節(jié)等等節(jié)假日是不包括在內(nèi)的。

哪些情形不享受當(dāng)年年休假？

 （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

未休年假報酬怎么算？

確有部分職工因工作需要不能休年休假的，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

今年年假不休可以挪到下一年嗎？

條例規(guī)定：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

也就是說，用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當(dāng)年度尚有年假未休，可以與單位協(xié)商在次年補休或者支付工資報酬。

但年休假也是有時效的。勞動者可以主張申請仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補休或者給錢，你也沒辦法。

年假未休，解除或終止勞動合同時應(yīng)該補發(fā)工資嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

單位拒不執(zhí)行年休假制度怎么辦？

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。