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一、退休后工作發(fā)生工傷如何處理

1、退休后工作發(fā)生工傷，視其是否領(lǐng)了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。分別是：

（1）對(duì)于達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

（2）單位招用超過法定退休年齡的人員，發(fā)生工傷的，單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、退休后再到其他公司上班受傷，不能算工傷

1、退休后與新單位形成了勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬于民事雇用合同，適用《中華人民共和國(guó)民法典》等民事法律進(jìn)行調(diào)整，而不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍。

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

2、不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》并享受工傷待遇。從多地勞動(dòng)行政主管部門的規(guī)定的來看，行政主管部門對(duì)離退休人員或達(dá)到法定退休年齡的人員申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的不予受理或者規(guī)定不予適用《工傷保險(xiǎn)條例》。