隨著企業(yè)工業(yè)4.0的推進，企業(yè)的競爭已經納入到全球經濟的競爭，人才已經成為現代企業(yè)競爭中不可或缺的一部分。企業(yè)要加強對自身內部人力資源的管理，以績效考核來決定全體職工的工作薪酬和晉升，已經成為提升自身總體業(yè)務水平和競爭力的有效手段。因此，企業(yè)必須對人力資源管理流程進行優(yōu)化，使人力資源績效管理向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，從而提升管理人員的管理能力和提升人才競爭力的目的。
人事績效考核軟件
績效考核是企業(yè)人力資源管理當中的核心工作和重要環(huán)節(jié)，是人力資源管理的基礎的政策依據。企業(yè)可以憑借專業(yè)的人力資源績效管理系統(tǒng)科學的進行分析和研究，人力資源績效管理系統(tǒng)能有效的提升企業(yè)績效考核的效果，更有力的提升企業(yè)績效及員工績效，增加企業(yè)在行業(yè)中的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
績效考核是匯通人力資源管理系統(tǒng)套件的核心模塊之一，屬于業(yè)務應用層面。支持各類考評工具、考核方法進行員工績效的評定。通過多樣的績效模式、個性化的績效模版、靈活的評估流程設置、細致的權限劃分，支持企業(yè)不同業(yè)務場景下的績效考核模式，為建立和完善公司人力資源績效考核體系，激勵與約束機制，對員工業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價提供支持，出具的績效考核分析表，不僅能為員工的薪資發(fā)放提供支持，更能夠提供崗位晉升及培訓需求等數據，使人力資源的管理有理可依，有據可查。
功能優(yōu)勢：
A支持多種考核方式：人事績效考核軟件系統(tǒng)支持KPI、平衡計分卡、360度考評等多種考評工具的運用；
B多模塊數據對接：人事績效考核軟件系統(tǒng)評估結果自動與其他模塊連接，通過考核數據，為企業(yè)的人才選拔、培訓、薪資發(fā)放提供支持；
C靈活的考評設置：績效人事管理系統(tǒng)可以針對公司不同職位設定評估周期、評估項目以及各種評估權重，自定義程度高；
D詳盡的考評反饋：績效人事管理系統(tǒng)通過多種圖表和文字分析，反饋員工工作中的不足點，幫助改進提升；
E多設備考評支持：員工可通過自助平臺、手機APP平臺實現自助評分、查看結果等。
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