明明能力不比人差，勤奮更是不輸旁人，但為什么總是得不到領導和同事們的認可呢？如果總是這種情況，你有必要檢查一下自己，是不是把努力用到了下面這些誤區(qū)上。
1觀點非黑即白世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出對錯，這種所謂的“堅持原則”只會讓人覺得無法溝通。
2躲避矛盾沖突為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見就連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現(xiàn)自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
3不許旁人反對有人言行過于強硬，毫不留情，推進工作時就像一部推土機，鏟平一切“擋路者”，顯得攻擊性過強，盡管盡職盡責，卻會受到大家的冷淡。
4表現(xiàn)欲望過強努力工作展現(xiàn)自己的能力本身沒有錯，但有些人想盡辦法希望引起他人的注意，表現(xiàn)得太出位的話，只會給人留下不良印象。
5喜歡不懂裝懂不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
6做事急于求成急于求成，會讓人失去正確的判斷力。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
7不懂換位思考職場中，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
8喜歡杞人憂天做事之前反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。
9總是懷疑自己總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實力。
10聊天口無遮攔職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易引火燒身。
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