站住,HR么?戳一下再走↑↑↑
不同的崗位類別，什么樣的薪資水平能吸引人才？
融資到了這個階段，作為HR我應該給他什么待遇？
BAT背景的人才到底有多受互聯(lián)網企業(yè)的歡迎？
互聯(lián)網發(fā)展二十余載，從未有一年像15年一樣激烈和動蕩，人才流動異?；钴S，互聯(lián)網從業(yè)人員的薪資漲幅讓所有hr都催生感嘆。那么浪潮過后的16年又如何？高端招聘平臺100offer通過整理其人才拍賣庫數(shù)據(jù)，梳理出2016年第一季度（2月－4月）互聯(lián)網行業(yè)薪資水平。
1. 工作年限——工資如何隨經驗增長？
平均每多工作一年，年薪增長在2w左右，這也是為什么工作年限成為眾多候選人造假最多的因素之一了。不過工作年限與經驗、能力不一定成正比，但是工作年限太短肯定代表了閱歷不足，具體就要看各企業(yè)的需求了。
2. 融資公司——什么樣的公司最土豪？
作為HR，給候選人開薪資的時候應該將公司所處階段納入考慮范圍。總體來說，公司越成熟，HR給出的薪資水平越高。
上市公司的平均薪資是最高的，上市公司作為行業(yè)大牛，其薪資水平也是行業(yè)的標桿。CD輪公司因為面對上市的壓力，所以一般HR也愿意給出與上市公司相差無幾的薪資水平。
而一般來說天使輪公司或者A輪公司在招攬高端人才時，因為公司經濟實力有限，所以HR一般會考慮給通過期權等別的方式來補償薪資。
3. 工作崗位——技術最終決定薪資
在100offer2016第一季度的人才拍賣中，平均薪資前五名分別是架構師，產品總監(jiān)，算法工程師，Go工程師和數(shù)據(jù)挖掘工程師。從面邀總數(shù)top10來看，Java和前端人才還是需求量最大的兩部分，除技術以外，產品經理和UI設計師是唯一非技術類上榜的；技術，產品和UI永遠是互聯(lián)網行業(yè)需求的三大重心。
4.經歷背景——BAT人才對HR意味著什么
BAT憑借其各自獨有的優(yōu)勢在互聯(lián)網領域各領風騷，因此BAT出來的技術人員往往也比一般技術人員在經驗上更加豐富些。
很多HR都知道這些有BAT背景的人在互聯(lián)網市場十分緊俏，但是有BAT背景的人才和無BAT背景的人才在薪資水平上究竟有什么區(qū)別呢？
數(shù)據(jù)上我們可以看出，一般來說，相同技術崗位BAT背景人才年薪相對要多5w以上。在不同融資程度的公司也是如此，D輪公司的增幅更加顯著。也許是因為D輪公司面對上市壓力，對BAT背景人才，HR更愿意以更高的薪資招攬。
（注：所有數(shù)據(jù)來源于100offer后臺，主要是集中在北上廣深杭等一線互聯(lián)網城市，工作經驗2年以上的中高端人群。）
以上是100offer對2016第一季度互聯(lián)網人才薪資的一些整理輸出，數(shù)據(jù)為鑒，理性選擇市場人才，更多數(shù)據(jù)可參閱100offer官方微信號。
聯(lián)系客服
