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員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同,法定未休年休假還要補(bǔ)償嗎?


案情簡(jiǎn)介


今年7月份,某公司一名員工因在崗期間醉酒被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。但是,該員工在辦理離職手續(xù)的時(shí)候, 聲稱自己2016年的法定帶薪年休假還沒有休,要求公司按照比例折算補(bǔ)償。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為該員工屬于嚴(yán)重違紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同,因此不應(yīng)再給予任何補(bǔ)償了。那么,該員工未休法定帶薪年休假,是否還應(yīng)得到補(bǔ)償?

案件處理

答:依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者在提供連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)后的基本休息權(quán)利。因此,勞動(dòng)者是否享受該項(xiàng)休假權(quán)利只是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間相關(guān),勞動(dòng)者的工作時(shí)間越長(zhǎng),依法可以享受的法定帶薪年休假就越長(zhǎng)。本案中,員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動(dòng)合同,但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假?;谠摴疽呀?jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實(shí),無(wú)法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假,因此,該公司只能依法給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為: (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。


來(lái)源:  中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)

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