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案情回放

趙某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后，通過熟人介紹進入本市一家股份合作制企業(yè)，從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作。企業(yè)與趙某簽訂了為期兩年的勞動合同。雙方在合同中約定，企業(yè)每月支付小趙工資2000元，另外根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)銷售情況，每月給予一定的獎金。

2008年6月底，趙某與企業(yè)的勞動合同期滿，由于市場不景氣，企業(yè)經(jīng)營狀況每況愈下，企業(yè)未與趙某續(xù)簽，雙方終止了勞動關(guān)系。

在辦理離職手續(xù)時，趙某要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)沒有同意。之后趙某多次向企業(yè)要求支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)一再表示不同意。趙某無奈之下將企業(yè)告到勞動仲裁委員會，要求企業(yè)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委員會依法予以受理。

雙方觀點

勞動仲裁委員會在開庭審理時，小趙認為：本人在企業(yè)工作了兩年，工作一直認真負責，曾多次受到企業(yè)的表揚和獎勵?，F(xiàn)在是企業(yè)不愿與本人續(xù)簽勞動合同，雙方終止勞動關(guān)系，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。而企業(yè)至今未支付，侵害了職工的權(quán)益，所以要求仲裁委員會支持其請求，裁決企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)則當即提出：由于市場不景氣，企業(yè)經(jīng)營狀況每況愈下，企業(yè)在不得已的情況下而與趙某終止勞動關(guān)系。再說合同到期，企業(yè)不再與其續(xù)簽合同，無須支付經(jīng)濟補償，企業(yè)現(xiàn)在連發(fā)工資都發(fā)不出，哪有錢支付經(jīng)濟補償金，希望仲裁委員會考慮到企業(yè)的實際困難，不要支持趙某的請求。

仲裁裁決

勞動仲裁委經(jīng)過審查后認為，雙方合同期滿，考慮到企業(yè)的實際情況，企業(yè)不愿續(xù)簽合同是可以的，但是按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，當事人雙方合同到期是企業(yè)不愿意續(xù)簽合同的，企業(yè)應(yīng)該向趙某支付經(jīng)濟補償金。

最后，勞動仲裁委依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付趙某經(jīng)濟補償金。

實案實說

本案爭議的焦點是企業(yè)與職工雙方合同到期，由于企業(yè)不再與職工續(xù)簽勞動合同，企業(yè)是否應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：之（五）為“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止，即是勞動合同期滿。

同時，按照該法第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

由此可見，企業(yè)應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定來支付趙某的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮员痉ㄊ┬兄掌鹩嬎恪Ｋ?，勞動仲裁委員會依法作出裁決，支持了趙某的請求。（文/博 翱）（