近年來(lái)，有很多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要或者其他的各種原因需要搬遷。要是在同一所城市，對(duì)員工來(lái)說(shuō)還是可以接受的，但要是搬到另一所城市，員工無(wú)法接受了該怎么辦呢？今天小職就陪大家聊聊這個(gè)話題。
首先，我們先來(lái)看一個(gè)例子：A在公司工作7年了，半個(gè)月前公司收到通知要被拆遷，老板找的新廠離家有十幾公里，A覺(jué)得有些遠(yuǎn)，就和老板講不去新廠上班了。A這種情況會(huì)有賠償嗎？應(yīng)該賠多少？
就上面這個(gè)例子來(lái)說(shuō)，小職來(lái)為大家做一個(gè)分析。
在這個(gè)例子中，A在公司工作已7年，與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，公司因拆遷需搬遷到十幾公里外的新址，這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，此時(shí)，如雙方就變更勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致的，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。
公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并不違反法律的規(guī)定，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，因此無(wú)法向您支付賠償金，但應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意了，在這里是沒(méi)有賠償金的，而只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是兩個(gè)概念。那么上例中公司需要支付A多少補(bǔ)償金呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。如您工作已滿7年但未滿7.5年的，則向您支付7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式將公司擬搬遷的情況通知您，讓您有時(shí)間另找工作。如果公司未提前三十日以書面形式通知的，須額外向您支付一個(gè)月工資的“代通知金”。
也就是根據(jù)上例來(lái)說(shuō)，公司最終要向A支付8.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有沒(méi)有一種暴富的感覺(jué)？
如公司對(duì)此處理不當(dāng)，員工投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；如果公司不履行賠付，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交申請(qǐng)書、你的身份證、公司的注冊(cè)信息以及上述所講的證據(jù)材料。
?最后，小職要提醒大家，面對(duì)不良企業(yè)，一定要拿起法律的武器保護(hù)自己，方能不使自己的權(quán)益受到侵害。再次提醒：一定要保留勞動(dòng)合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好。
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