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導(dǎo)語：在現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)營管理中，領(lǐng)導(dǎo)衡量一個(gè)人有用還是沒有用，有價(jià)值還是沒有價(jià)值，靠的不單單是員工的能力和創(chuàng)造的業(yè)績，更多的是看中員工的如下幾點(diǎn)。

【1】經(jīng)常主動(dòng)請(qǐng)示匯報(bào)工作。各位伙伴可以留心觀察一下你身邊的部門負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些經(jīng)常主動(dòng)請(qǐng)示和匯報(bào)工作的負(fù)責(zé)人，往往在老板那里，在領(lǐng)導(dǎo)那里是比較吃得開的人，是領(lǐng)導(dǎo)比較信任和器重的人。同時(shí)，經(jīng)常請(qǐng)示、匯報(bào)工作的，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你在做事，你比較忙。而那些悶頭做事，不找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)的，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你是閑人一個(gè)，無事可干，所以你才沒有什么請(qǐng)示和匯報(bào)的。這樣一來高低立見，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)立馬知道誰是有用的，誰是無用的。

【2】經(jīng)常比領(lǐng)導(dǎo)晚走五分鐘。這點(diǎn)兒看似簡單，但很多人往往不在意或是認(rèn)為沒必要，其實(shí)不然。我常常把這個(gè)晚走五分鐘定義為面子加班，你晚走了五分鐘，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你的事比較多，你在用心做事。而那些卡著點(diǎn)下班的，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)把其定性為從不把公司的事當(dāng)自己的事做，這么一定性你還不就麻煩了嗎？另外還走五分鐘還有一個(gè)好處，那就是此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)需要幫手的時(shí)候，而其他人恰恰都走了，你在幫領(lǐng)導(dǎo)做事的過程中，也是建立關(guān)系和感情的過程，也是讓領(lǐng)導(dǎo)了解，記住你的過程，領(lǐng)導(dǎo)了解你了、記住你了，對(duì)你以后只有好處，沒有壞處。

【3】經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)表示忠心。看到這句話，很多人會(huì)打心眼兒里面認(rèn)為這就是赤裸裸的拍馬屁，其實(shí)不全是，這都是我們國人自小受的傳統(tǒng)教育在作怪。你試想一下，兩個(gè)能力不相上下的員工，他和領(lǐng)導(dǎo)走得比較近，那你恰恰對(duì)表忠心不屑一顧，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是用你還是用它？這也就是在職場中，大家經(jīng)常傳的“你要想晉升加薪，就要多向領(lǐng)導(dǎo)表忠心”。