在職場上你肯定會經(jīng)常遇到那些天天挨領(lǐng)導罵的人，晉升仿佛坐火箭般的速度，而你每天辛辛苦苦的工作，也沒有犯過什么錯，卻總得不到領(lǐng)導的信任和提拔，這是為什么呢？值得所有職場人沉思，其實領(lǐng)導的想法也很簡單，無外乎有以下幾種考慮：
【1】罵都罵不走的人才忠誠——領(lǐng)導通常用這種方式考驗一個人的忠誠度，如果連幾句罵都受不了的人，會被領(lǐng)導視為這人不靠譜，根本不值得培養(yǎng)，所以，這是領(lǐng)導選拔可靠之人的一種方式，知道領(lǐng)導的這個目的之后，遇到被領(lǐng)導罵就不要那么反應(yīng)強烈了，要有一個好的態(tài)度哦。
【2】有潛質(zhì)值得罵的人領(lǐng)導才會罵——大家注意一下就會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導罵的那些人還真有兩下子，一般情況下能力還真不是太差，甚至是那些比較聰明的“能人”，所以，領(lǐng)導罵人也不是隨便罵的，那些沒有培養(yǎng)價值，沒有能力的人根本就入不到領(lǐng)導的眼，所以，如果你很少被領(lǐng)導罵，說明你還沒有入領(lǐng)導的眼哦。
【3】罵了還犯錯的人還真都是行動派——為什么罵了之后還會犯錯呢？領(lǐng)導通常會在罵過之后，安排很多特殊交待的事情，通過做事鍛煉這些人的能力與辦事水平，他們做的事多，自然犯的錯就多，當他們挨罵的次數(shù)少了之后，也就是他們要被晉升提拔的時候哦，說明這俱已經(jīng)被領(lǐng)導罵出來了。
【4】罵是為了掩人耳目，并非真罵——領(lǐng)導的這個考慮才是真的面善心毒，有時候你別看領(lǐng)導罵的非常來勁，一轉(zhuǎn)身又是一番態(tài)度，罵只不過是為了麻痹大家，讓大家覺得這個人好笨啊，這樣就會減少大家對他的競爭擔憂，從側(cè)面保護了他，讓領(lǐng)導可以花更多的時間云培養(yǎng)和訓教。
對于這些情況，非常值得所有職場人深思，職場套路深啊。
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