在職場中，我們都希望通過自己的努力升職加薪，得到老板的重視，靠著自己的雙手在大城市闖出一片天地，然而愿景是美好的，不是每個人都能遇到好老板！
小汪畢業(yè)后進入公司2年多了，也算是公司的老員工，在這2年的時間里，他見證的公司的發(fā)展及壯大，開始只有20名員工的發(fā)展到現(xiàn)在100名員工，業(yè)務(wù)量也翻倍地增長。小汪在這兩年的時間里兢兢業(yè)業(yè)，工作能力有了明顯的提升，業(yè)務(wù)說不上是最好的，但也是中等的。
雖然公司發(fā)展壯大了，但是薪資待遇沒有很明顯的提升，這2年的時間里有調(diào)整過工資，工資由原來的3000變成現(xiàn)在的4000，加上獎金才6000，但是這薪資的漲幅根本跟不上物價的漲幅。
小汪有試過去找老板談漲工資，老板說：現(xiàn)在公司正在發(fā)展階段，沒有那么多現(xiàn)金流來發(fā)工資，等公司步入正軌了，不會虧待老員工的。小汪被安撫下來了。
兩個月后，公司去某名牌大學(xué)招聘了5個新人，其中一個讓小汪做師傅帶，培養(yǎng)新人迅速成長。
兩師徒的關(guān)系還不錯，新人也很上進挺省心。有次在吃飯的時候 ，喝了點酒，小汪問徒弟，公司給他開多少待遇，徒弟的答案讓小汪震驚，公司給他開了8000底薪，加上獎金的話，徒弟一個剛畢業(yè)幾個月的大學(xué)生、一個新人月入過萬，而自己，作為師傅、為公司賣命了2年多，才6000，當晚小汪就睡不著了，他想了很久。
第二天上班，他決定去找老板，沒想到老板對于他這個老員工的漲薪請求一句回絕：你要干就繼續(xù)做下去，公司是不會虧待每一個員工的，如果你覺得呆不下去，那就辭職吧。
小汪如何也想不到老板竟然是這樣的態(tài)度。后來他就沒那么賣力工作了，同時尋找跳槽機會。2個月過去了，終于給他找到了滿意的工作，底薪8000，獎金按績效來，一般可以去到12K，小汪毫不猶豫辭職走人。
在這件事上，我們可以看出幾個問題：
1、為什么公司不愿意給老員工漲工資而愿意花大錢去請新人？
2、比跟老板提漲工資更重要的事是什么？
3、如何讓自己拿到更高的薪酬？
首先，公司不愿意給老員工大幅度漲工資的原因有三：
第一、你對他來說并不是不可或缺的，或者并不重要，你的離職與否對公司無關(guān)痛癢；
第二、如果給你漲工資，其他老員工也會效仿要求漲工資，還不如犧牲你，招新人，反正新人沒有幾個；
第三、能開這么高工資的新人其實并不多見，他們肯定有過人之處，是老板重點的栽培對象。
其次，跟老板提漲工資前，先想一想自己是否業(yè)績突出，有沒有漲薪的充分理由，如果沒有，或者談崩了，你打算怎么辦。
最后，除非是國企，否則不建議在同一個公司同一個職位做太久，要么升職，要么跳槽，適當包裝一下自己，因為跳槽后往往能讓你的薪資待遇上一個層面，同時還可以接觸到不同行業(yè)，認識更多的人。
像小汪這樣真實案例并不少見，此處不留爺，自有留爺處，何必在一個公司一個崗位上吊死呢，只要你有能力，有拼勁，肯吃苦，出去見見世面，你會發(fā)現(xiàn)這個世界很廣闊。
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