一、表現(xiàn)出不信任，開始頻繁過問你的工作細節(jié)
放棄你不是說就對你一直不聞不問，可能對你產(chǎn)生相反的表現(xiàn)，那就是過問你工作中的每一個細節(jié)。這樣過問你的各種工作細節(jié)其實不是最關(guān)鍵，也不一定是說明你的工作水平如何如何低，過問你的每一個細節(jié)，是為了讓你感覺他對你的不信任，不信任你的能力。那該是多么難受啊。
二、他突然的把你調(diào)到你陌生的崗位上面去
在公司里面工作了這么些時間，老板知道你是什么樣的人。老板在這時候，把你調(diào)到高于你能力的職位上面，如果你在這個職位上面有人給你穿小鞋，這顧名思義就是讓你離職。
三、很少征詢你的意見，各種關(guān)鍵會議也不通知你參加
這點就顯而易見了，這個時候說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的話，那么他會主動問你的看法和意見；要是他沒有，就只能證明他真的不在乎你的想法，這種事情如果發(fā)生一起，還看不出來，可能是意外，要是在短時間內(nèi)超過三次以上，你就要慎重考慮了。
四、 很少回應(yīng)你，或只給你負面的反饋，有時候還當著大家的面
你的BOSS想要幫助你成長，當你遇見困惑的時候一定會給你意見反饋的，無論好壞；但他如果不對你的工作作出任何回應(yīng)的話，我們只能說明他不在乎你的職業(yè)發(fā)展。你領(lǐng)導(dǎo)對你說的內(nèi)容漫不經(jīng)心，與你交談不耐煩，也值得我們關(guān)注。當眾給你難堪是另外一種放棄的表現(xiàn)，當然不止一次如此才能斷定，我們要去印證。
職場上，我們可以選擇上司，上司也可以選擇下屬。但你無法面對上級的時候，給你的建議是：你要么接受他，要么改變他，你要是既不想接受也不想改變，那就選擇離開吧。外面的世界很精彩。
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