筆者在工作的過程中發(fā)現(xiàn)了很多職場老鳥，說他們是老鳥他們也就是工作時間長而已，但是很多人雖然工作了五年八年了，他么的心智在我看來甚至還不如一個80后，90后，原因是什么？人老心不老，心智不成熟，身體竟長肉了，心靈不開竅，什么原因呢？下面幾點你讀罷之后，你在觀察下周圍的老鳥們，看看我說的中不中。
第一，很多年長的老油條把抱怨當(dāng)做吃飯。經(jīng)?？吹剿麄冊固煸沟?，新人們不和你計較是看著老板的面子，但是他們依然倚老賣老，動不動我來多久了，我工作多久了，我年輕時怎么怎么滴，老板招你來是工作的不是聽你侃大山的。這還不算，整天抱怨小劉怎么又染發(fā)了呀！小張你能不能穿的正式點，我勒個去現(xiàn)在是什么社會，90后的眼光和80后有很大區(qū)別，別人的事情能不管就不管，但是這些老油子偏要挑東檢三，看不慣這個看不慣那個，其實大家在心里不知道罵你多少次了，難怪一直不被重用，擺不正位置呀！
第二，環(huán)境太順利了危機(jī)就來了，什么時候都要給自己留條后路。一般公司年長者們，收入高、待遇好。這是為什么？當(dāng)然很多都是老板開創(chuàng)基業(yè)的功臣，功臣在當(dāng)下這個社會你必須懂得自重，因為老板看的是利益，看的是長遠(yuǎn)如果不能保證持續(xù)創(chuàng)造價值，老板保不準(zhǔn)會拿你開刀，所以，太順利的時候多考慮下，你現(xiàn)在的位置，你現(xiàn)在對于公司的價值，時刻知道留條路，職場才會處處有坦途。
第三，職場上重要的還是人情，新人也可以當(dāng)槍使。新人有時候在我看來是把雙刃劍，很多老員工瞧不上新人，新人資歷淺學(xué)識少，所以他們新進(jìn)入公司往往顯得比較拘謹(jǐn)，這時候作為老鳥其實你有2方面的選擇，一來自己高高在上瞧不上新人，這無疑是為自己樹敵，這個是很多人的做法，還有一種做事方法就是拉攏和關(guān)照，這個時候新人最無助最需要溫暖，雪中送炭幫助別人其實是在為自己日后鋪路，新人會懂得入職初期誰給他的幫助最大，你工作上有很多繁瑣的任務(wù)也可以交給新人去辦，因為幫助是相互的，人情是最重要的。
第四，沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。為什么有些老鳥深的大家的擁戴，見到他們大家受益匪淺，其實一切都是心態(tài)的問題。自己心胸狹窄氣量小，不容人那么老板會給你做大事的機(jī)會嗎？老板不開掉你但是也絕對不可能重用你。因為想入高層想入管理層你要明白你需要的是大家的支持大家的推薦才行，位子給你你沒能力為自己聚攏一批人，你坐不住豈不白搭，所以，怎么樣的心態(tài)鑄就怎樣的職位，職場中很多老鳥混跡了半輩子終究還是只能在最基礎(chǔ)的崗位工作，道理就顯而易見了。
好了，無論你是新人還是老鳥，混跡職場你對待工作的態(tài)度是什么？你工作的能力和狀態(tài)是什么？對待新人你怎么去處理，這些看似和你無關(guān)的事情，其實事事都是領(lǐng)導(dǎo)考驗?zāi)愕姆椒?，職場老油條這些道理你明白了嗎？
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