今后有我陪你。
說起職場老油條，不知是該褒獎他的萬金油能力，還是該批判他的精明油滑。大家應(yīng)該只聽過老油條，卻沒聽過新油條?？梢娎蠁T工是最容易修煉成老油條功力的。
老員工，有可能成為你持續(xù)發(fā)展的后勁與積淀，也有可能成為你改革與創(chuàng)新的巨大絆腳石。面對這些老臣，公司到底是該無情的將他們辭退，還是為他們設(shè)計一套可以全身而退的職業(yè)路徑。
老員工在每個單位都很多，特別是一些福利待遇較好的企業(yè)。
這些人有經(jīng)驗，也有一定的能力和業(yè)務(wù)水平，是企業(yè)的一種財富。
但多年的人事管理經(jīng)驗和管理工作告訴我，老員工除了上述的特點外，其實更多的是明顯的缺點和劣勢。
老員工資歷資格老，容易混成職場老油條，不思進(jìn)取，不求進(jìn)步，只求平穩(wěn)過日子，安于現(xiàn)狀，沒有拼搏奮斗精神，視野比較窄，與迅猛發(fā)展的時代脫離，不容易接受新鮮事物。
很多老員工的心態(tài)，其實就是混吃等退休，不求有功但求無過，只要企業(yè)不倒閉，他們是不會主動離職，也沒有能力跳槽。
對于企業(yè)來講，老員工在一些時候，成為了發(fā)展成長的障礙物，說難聽點，其實是企業(yè)的甩不掉的包袱。
我前期呆過一家企業(yè)，很多老員工拿著高薪，做些新人做的簡單重復(fù)的工作，這些人不跳槽，不辭職，不進(jìn)步，占著茅坑，阻礙了很多后輩的晉升空間，影響了企業(yè)的組織績效。
“只有老員工都走了公司才能重生。”這句話我的體會太深了，簡直有切膚之感，老鬼不走，新人難成，這也是為什么古代帝王開天辟地的第一個皇帝，經(jīng)常要血洗老臣，值得深思啊。
人是這樣的，在一個公司呆久了，第一，他沒有新鮮感了，第二，他年紀(jì)大了，第三人就懶惰了，第四，他會看不起新來的人，但是，所有這些東西都會跟公平性違背，所有上面講的是幾點都會危害公司，推陳出新，就是這些曾經(jīng)公司的老員工，可能做過很大的業(yè)績，但是隨著時間的推移，這個公司不可能永遠(yuǎn)只掌握以前的那么一點產(chǎn)品和市場，公司面對著外界的競爭是越來越大，所以就不斷的馬不停蹄的保持新鮮度，保持員工的戰(zhàn)斗力，這些老員工：
久而久之就會失去戰(zhàn)斗力，失去了當(dāng)年打天下的那股激情，也失去了更新自己的經(jīng)驗和知識，
久而久之，在公司變成了像橡皮糖一樣向，口香糖一樣的東西，黏住這個公司，
而且這些人由于害怕新來的新人，對他們形成競爭關(guān)系，害怕失去原有的利益和位置，
所以他們會團(tuán)結(jié)在一起，但是這并不利于整個公司的業(yè)績和對外競爭和不斷的向前發(fā)展，
讓這個公司，體制流程制度全部僵化，
這個時候呢，就像人的機(jī)體老化一樣，這一公司，就公司的機(jī)體都纖維化，要得癌癥了。
面對公司的一眾老將，做老板的，通常都是如何想？如何做的呢？
首先，清除害群之馬的老油條，如何做呢？
面對這樣的老油條，想要讓公司更有活力和戰(zhàn)斗力，自然要將其果斷清除。那如何判斷這些害群之馬呢？
一來，他們仗著自己在公司上上下下都比較熟絡(luò)的人際關(guān)系，對于很多工作，挑肥揀瘦，或躲事兒享清閑。
二來就是仗著自己元老的身份，對公司制度說三道四，即便違反也不怕領(lǐng)導(dǎo)怪罪。
但凡是個頭腦清醒的老板，絕不會留下這類人禍害公司。
其次，都是倚老賣老，哪些老員工還是必須要留下？
同樣是倚老賣老，有的是職場老油條，而有的則是兢兢業(yè)業(yè)的耿直老黃牛。
作為老板和人事部門，還是需要仔細(xì)分辨，謹(jǐn)慎甄別。
很多老員工，在看到很多對公司不利的事情，或者跑偏走歪的決策時，也會倚老賣老的多說幾句，甚至為命不從。
并不是他們偷懶?；幌敫?，而是希望公司不要走錯路。為此，這些老員工甚至?xí)フ依项I(lǐng)導(dǎo)反映情況。這些耿直的老員工，老板是絕不會讓他們走的。
最后，即使是卸磨殺驢，也要好好撫恤老臣。
伴隨公司的發(fā)展，業(yè)務(wù)的調(diào)整，勢必會出現(xiàn)人員的裁撤和調(diào)動。
畢竟公司的立命之本，就是賺錢。
按照市場規(guī)律去調(diào)整業(yè)務(wù)方向，是最自然不過的決策。
但這其中，如果遇到了老業(yè)務(wù)的老員工，好老板和優(yōu)秀的企業(yè)通常是如何做的呢？
假如能夠在新部門新業(yè)務(wù)線上安排老員工，那是最好。
如果他們實在跟不上形勢和技術(shù)的發(fā)展，拿出一筆豐厚的遣散費，寫一封漂亮的推薦信，也算是行商有道。
才神：人才中介師，中人網(wǎng)HR3000強成員，網(wǎng)絡(luò)知名寫手，《奔跑吧，騷年！——大學(xué)生就業(yè)攻略》（已完稿）。
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