日前，國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)在京隆重舉行。會(huì)議指出，要圍繞國家重大戰(zhàn)略需求，加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，推進(jìn)重大科技項(xiàng)目，推廣“揭榜掛帥”等機(jī)制，讓愿創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、能創(chuàng)新者都有機(jī)會(huì)一展身手。實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，打造具有國際競爭力的科技人才隊(duì)伍。
關(guān)鍵核心技術(shù)買不來，也求不來。新一輪科技革命引發(fā)更激烈的科技競爭，科技的賽場、跑道、賽制正不斷變革，核心技術(shù)“卡脖子”“缺芯少魂”或使我們在競爭中備受掣肘?？萍既瞬排囵B(yǎng)是解除發(fā)展障礙的有效途徑。要給空間，多支持、少干預(yù)，讓人才放下負(fù)擔(dān)、自由探索。要注重“遞梯子”，突破傳統(tǒng)學(xué)科界限壁壘，搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)與合作交流平臺(tái)，明確新專業(yè)群對人才的要求，做好與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的充分銜接。
改革是促進(jìn)科技創(chuàng)新的點(diǎn)火系。當(dāng)前，科技創(chuàng)新到了“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時(shí)期，改革還需深一度、舉措還需多幾招。要建立科學(xué)人才評價(jià)機(jī)制，改進(jìn)“數(shù)論文、數(shù)年資”等以“帽”取人的方式，優(yōu)化評價(jià)流程機(jī)制，拓展案例解讀、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告等符合專業(yè)實(shí)際的多維評價(jià)方式，以防出現(xiàn)“醫(yī)生會(huì)寫論文不會(huì)治病救人”的情況。要制定差異化人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重結(jié)合不同行業(yè)、崗位特點(diǎn)，因人而異、因崗而異完善評價(jià)體系建設(shè)。
人才流動(dòng)是人才發(fā)揮作用的前提條件，人才的開放度決定了人才的集聚度。當(dāng)前，科技人才分布存在著“東西差距”“城鄉(xiāng)壁壘”。要樹立一盤棋思想，統(tǒng)籌人才資源布局，破除妨礙流動(dòng)的制度藩籬，提高政策的精準(zhǔn)性和有效性。要優(yōu)化欠發(fā)達(dá)地區(qū)基礎(chǔ)環(huán)境，提高待遇保障，為人才合理流動(dòng)架橋鋪路。要廣搭科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作平臺(tái)，聚焦區(qū)域需求對“癥”引才，建立生產(chǎn)與研發(fā)深度融合的新型科研體系，以園區(qū)、項(xiàng)目合作等形式柔性招攬，疏通人才流動(dòng)的“淤塞河渠”，讓科技“風(fēng)帆”為鄉(xiāng)村發(fā)展“巨輪”提供不竭動(dòng)力。
（作者單位：浙江省景寧縣人社局）
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