蔣超
人才工作事關(guān)國之大計。面對世界百年未有之大變局和改革開放新局面，我們亟須以知才的慧眼、舉才的良方、用才的膽識、待才的誠意、育才的真招念好新時代的“人才經(jīng)”，更好開創(chuàng)人才工作新局面，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強有力的人才支撐。
以慧眼識別人才。知才、識才是正確用好人才的首要前提。識別人才首先要堅持全面辯證的觀點，用全面的、歷史的、發(fā)展的眼光去識別人才，確立多樣化的人才標準，既要看能力業(yè)績，更要看品德修養(yǎng)；既要看過去成就，更要看未來潛力，全面掌握人才的思想品德、學(xué)識修養(yǎng)、實干能力，真正選拔一批有品德、能擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的人才。識別人才要堅持全局意識和問題導(dǎo)向，找準當(dāng)前人才隊伍狀況、分布結(jié)構(gòu)、質(zhì)量水平存在的問題和不足，謀劃構(gòu)建科學(xué)合理的人才發(fā)展規(guī)劃體系，為人才引領(lǐng)推動高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
以良方薦納人才。不拒眾流，方為江海。要把黨和國家各項事業(yè)發(fā)展好，就要有開闊的眼界、強大的魄力、恢宏的氣度，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。要著力拓寬引才渠道，堅持剛性引進和柔性引進并行，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為。針對急需緊缺的特殊人才，鼓勵用人單位采取兼職掛職、定期服務(wù)、有償咨詢、特聘專家等方式引進人才和團隊。要完善獎懲機制，對于在舉才引才過程中有顯著成效的單位和個人給予相應(yīng)的獎勵，并對有關(guān)人才工作方法進行宣傳報道，形成示范效應(yīng)；同時要堅持誰舉薦、誰負責(zé)的原則，對在舉才、引才過程中表現(xiàn)不力甚至出現(xiàn)重大失誤的，要嚴肅追究責(zé)任，確保能舉才、舉好才。
以膽識用好人才。人既盡其才，則百事俱舉?！笆聵I(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚?！背删褪聵I(yè)是最大的尊重，用好人才是最好的關(guān)愛，唯有用好用活各類人才，讓人才成長有舞臺、進步有階梯、施展有空間，方能實現(xiàn)人才不斷、事業(yè)永新。要破除“四唯”傾向，突破“一把尺子測到底”，探索分類運用“同行評價”“市場評價”等手段，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價機制，打破用好人才的體制性壁壘。要“不拘一格降人才”，完善以目標為導(dǎo)向的科研任務(wù)“揭榜掛帥”“賽馬”制度，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，讓人才敢于干事、敢于突破、敢于創(chuàng)新。充分發(fā)揮平臺承載作用，抓好科研院所、重大工程、產(chǎn)業(yè)集群等平臺建設(shè)，把各類產(chǎn)學(xué)研用平臺作為人才發(fā)揮作用、施展才華的主陣地、主戰(zhàn)場，讓英雄有用武之地。
以誠意愛惜人才。尚賢者，政之本也。尚賢愛才是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)?！耙獦淞娏业娜瞬乓庾R，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才?！睂θ瞬乓哉\相待，人才也會以“君以國士待我，我故以國士報之”的決心全力付出。要強化對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，深入開展人才理想信念教育，注重吸納優(yōu)秀人才入黨。要加快完善人才服務(wù)體系，積極解決人才配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、安居住房等問題，讓政策真正成為“及時雨”，做到“口惠實至”。要規(guī)范各行業(yè)系統(tǒng)人才評選活動，加大優(yōu)秀人才典型事跡宣傳力度，在全社會營造尊才、愛才、惜才、敬才的良好氛圍。
以真招培育人才。育才造士，為國之本。只有重視人才自主培養(yǎng)，才能從根本上牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展主動權(quán)。要發(fā)揮高校培養(yǎng)人才主陣地作用，創(chuàng)新采取定向公費培養(yǎng)、政府訂單培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)等多種培育模式，在高校建立各類人才培育基地，為人才培養(yǎng)提供動力源泉。要用好重大科技創(chuàng)新平臺培養(yǎng)人才，把科創(chuàng)平臺作為培育科技人才的主要載體，加強重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等科創(chuàng)平臺建設(shè)，加速培育一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。要突出用人單位的主體作用，需要什么樣的人才，怎么用好人才，用人單位最有發(fā)言權(quán)，要向用人單位授權(quán)，完善落實用人單位人才職稱、技能提升獎勵等制度，引導(dǎo)各類創(chuàng)新要素向用人單位集聚，調(diào)動用人單位自主培育人才的積極性、主動性。
（作者單位：中共湘潭市委組織部）
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