同聲相應(yīng)，同氣相求。身為法律人，有些體會只有法律人最能理解。在你的執(zhí)業(yè)生涯中，哪些經(jīng)歷和情感讓你不吐不快？哪些心得和體會希望與同行分享？每周四晚八點“夜聊會”，與所有法律人一起聊一聊你眼中的律界人生。
作為執(zhí)業(yè)多年的律師，他們也是從實習(xí)階段一步步走到今天。在這個過程中，他們有過困惑，有過迷茫，也有過掙扎，最終這些都沉淀下來，成為向下一輩律師傳授的寶貴經(jīng)驗。在這次的分享里，有很多被他們不約而同地提到的觀念和方法。比如將年輕律師視為未來合伙人、培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度、形成規(guī)范化的培養(yǎng)模式、像朋友一樣坦誠相待等等。不過，因為律所的規(guī)模和風(fēng)格的差異，在實習(xí)律師的培養(yǎng)方面也有相應(yīng)的不同之處。
本期夜聊會，我們有幸邀請到五位合伙人級別的律師，和大家聊聊他們是如何帶實習(xí)律師的。
整理/無訟觀察員 謝昊
彭卿
北京天同律師事務(wù)所合伙人
天同所的特點是規(guī)模小，人數(shù)不多。所以年輕律師和合伙人之間距離不遠(yuǎn)，在一個鍋里吃飯，一個院里辦公，大家關(guān)系相處起來沒有多少等級的觀念。也因為人少，天同的年輕律師從一開始就接觸到訴訟的全部流程。我們鼓勵年輕律師見客戶，分析案件，討論報價，一直到最后結(jié)案，整個過程都跟著合伙律師一起做。
其次天同有自己的知識管理系統(tǒng)，每個案子都有卷宗歸檔。所有服務(wù)的過程，所有書面報告都在檔案里。剛進(jìn)天同的律師會讓他們先翻看案子，從結(jié)案卷宗中明白整個過程，從而更快地熟悉和融入團(tuán)隊。
另外，天同鼓勵年輕人在案件討論中多多發(fā)言。作為律師的基本素質(zhì)是要有自己的觀點，敢于表達(dá)，堅持自己觀點并說服別人，這種氣勢和能力需要鍛煉。年輕律師經(jīng)歷有限，能力有限，觀點表達(dá)自然容易存在瑕疵，但在團(tuán)隊討論過程中可以得到糾正。
我自己從一開始就跟著天同成長，等到自己帶團(tuán)隊時就會回想自己年輕時哪些地方比較茫然?，F(xiàn)在通過換位思考，將我當(dāng)年最需要的東西教給他們。
具體而言，首先是培養(yǎng)年輕律師良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度，讓他們找到這份職業(yè)的價值感。單純?yōu)榱死婕尤脒@個行業(yè)難以走遠(yuǎn)，容易忽視職業(yè)道德。而我們從來不奉承客戶，只從案件出發(fā)，通過整個訴訟過程體現(xiàn)律師的專業(yè)價值，去贏得客戶和法官的尊重。
還要給年輕律師更多的鼓勵。只要是自己百分百投入做出來的東西，都應(yīng)該加以認(rèn)可和鼓勵。在分派任務(wù)時，我們要更具體，確定性更強(qiáng)，讓他們知道做這件事情的價值和作用在哪里。而在任務(wù)執(zhí)行過程中，即時有效的溝通能夠讓他們不斷得到反饋。
初期我們是老師學(xué)生的關(guān)系，但未來是朋友和合作伙伴。我們投入很高的成本培養(yǎng)年輕律師，是把他們視為未來的合伙人。一個團(tuán)隊?wèi)?yīng)該著眼于未來，現(xiàn)在我們處于巔峰期，但以后必然會走下坡，這就需要拿我們的經(jīng)驗換年輕人的創(chuàng)新和激情。一代又一代的年輕人成熟之后，會慢慢傳承我們的理念和價值，讓這家律所永遠(yuǎn)保持生機(jī)。
何俊
廣東方圖律師事務(wù)所主任
方圖對于實習(xí)律師的培養(yǎng)的有以下三個特點：
1、不斷完善的培訓(xùn)機(jī)制。
實習(xí)律師在進(jìn)入方圖之后會接受入職培訓(xùn)和每周五的例會培訓(xùn)。通過定期的培訓(xùn)不僅教給實習(xí)律師辦理案件所需的專業(yè)知識，也會教給實習(xí)律師優(yōu)良的工作習(xí)慣和工作理念。同時，在培訓(xùn)中，也鼓勵實習(xí)律師主動分享自己的所思所得，鍛煉他們主動思考、樂于分享以及在公眾場合發(fā)言的能力。
2、不斷完善的案件流程和規(guī)范指引
對于實習(xí)律師在跟案中應(yīng)該做的事情，比如調(diào)查取證、電話溝通、制作證據(jù)、歸檔等等事務(wù)，方圖均有詳細(xì)的規(guī)范指引。實習(xí)律師進(jìn)入方圖后只需詳細(xì)了解規(guī)范指引，就能可以學(xué)到正確的處理案件的方式。舉例來說，即使是一個剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，在經(jīng)過必要的培訓(xùn)之后，也能勝任案件的調(diào)查取證工作，并能按照流程要求當(dāng)天發(fā)郵件匯報調(diào)查情況。
3、及時指導(dǎo)并給予科學(xué)的考核獎勵
方圖雖然整體工作氛圍比較寬松，但對于交待給實習(xí)律師做的事情，卻是嚴(yán)格要求的。比如每一個法律文書的撰寫思路、法律法規(guī)案例的檢索，甚至是文書的格式排版。指導(dǎo)律師在修改后，要第一時間告知實習(xí)律師工作上的不足和改進(jìn)的方向。除了做事上的細(xì)節(jié)指導(dǎo)，科學(xué)的考核鼓勵也是必要的。方圖設(shè)置了季度獎考核、年終獎考核的方式，對于實習(xí)律師完成的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、效率、效果、反饋等等進(jìn)行綜合性的考核評價，并給予獎勵，從而幫助實習(xí)律師將工作規(guī)范形成好的工作習(xí)慣。
沙劍
上海以恒律師事務(wù)所執(zhí)行合伙人
從做實習(xí)律師第一天，作為帶教律師就應(yīng)該引導(dǎo)他們?nèi)ニ伎歼@個問題，要成為什么樣的律師？未來作為合伙人應(yīng)該做什么樣的律師事務(wù)所？只有崇高的使命感，能使實習(xí)律師在未來的道路上快樂的堅持下去，為了心中的夢想不斷奮斗。我們以恒律師事務(wù)所的使命是用“專業(yè)捍衛(wèi)我們內(nèi)心的公平正義！”使命最大的價值是在最困難的時候給你堅持下去的勇氣。
接下來我們說說愿景，我用以恒做例子，我們的愿景是“做金融資本市場專業(yè)精品律所”，實習(xí)律師進(jìn)律所之前只要了解這個愿景，就已經(jīng)明確知道自己該干什么，不該做什么，因為專業(yè)方向有了，接下來就是你能否在專業(yè)性上勝出。
最后說說價值觀，有了前面兩點，價值觀就是如何做的問題了。以恒的價值觀：專業(yè)、堅持、家。
專業(yè)，以恒要求每個實習(xí)律師都要有自己的專長，帶教律師就是幫助每個人發(fā)揮自己的專長，以形成互補(bǔ)優(yōu)勢。
堅持，小時候我們聽過一句話，做一件好事不難，難的是做一輩子好事。可見堅持是多么不容易，我們的經(jīng)驗是：1、你的個人愿景與律所的愿景高度契合，這樣容易堅持；2、你所從事的工作，一定是你擅長的，也是你的興趣所在，在此過程中不斷有成功的體驗，讓你更愿意堅持；3、有一群同樣執(zhí)著的人和你一起堅持。
家，就在這里！這是以恒網(wǎng)站上的一句話，當(dāng)初定這個價值觀的時候，我們考慮以恒需要有一種溫暖的文化，律師行業(yè)競爭激烈，不安全感每時每刻都讓我們?nèi)缏谋”?、如臨深淵，抱團(tuán)取暖是我們發(fā)自內(nèi)心的情感需求，我們不僅是事業(yè)上的伙伴，也是生活中的朋友。
賈明軍
北京中倫（上海）律師事務(wù)所合伙人
話說我執(zhí)業(yè)18年來，在不同的城市、不同的階段，帶過很多學(xué)生，也有很多感悟，主要有兩點：
1．帶學(xué)生要看緣。不論是在小所、還是大所，都有很多挑選學(xué)生的機(jī)會。當(dāng)然，一般而言，越牛的所，相對學(xué)生的綜合素質(zhì)要高一點。我以前自己開了8年所，從來沒有覺得招實習(xí)生難，總是來找的多、錄用的多，但真正能和自己一起辦案工作的，一年也平均不了一個。一句話，主要是看緣分，不是論學(xué)歷、背景，這只是一小方面，更多的是和自己有沒有緣，在缺人手的時間，能否遇到相互順眼的人。
現(xiàn)在，我所在的律師所是“紅圈所”，但似乎也是招人很難。當(dāng)然，主要有兩個方面，一個是進(jìn)所難，筆試、面試都不易；第二個是難有緣。選擇我們部門的實習(xí)生不多，現(xiàn)在很多部門都缺人手，一有好一些的實習(xí)生，還沒有輪到我，很快就被搶完了。一句話，沒緣分。
2．帶學(xué)生要用心。學(xué)習(xí)的心態(tài)來律師所實習(xí)或工作，本質(zhì)是錯誤的。任何一名員工進(jìn)入律師所，就是來為團(tuán)隊創(chuàng)造價值的。因此，要讓他們完成學(xué)生心態(tài)到員工心態(tài)的轉(zhuǎn)變。另外，針對不同學(xué)生的家庭背景、成長歷史、性格特點，優(yōu)點缺點，再結(jié)合團(tuán)隊的特點，制訂出培養(yǎng)計劃是很費心的事。如果讓老師費心，學(xué)生就得讓老師覺得培養(yǎng)值得。尊師重教，就很重要了。
我們團(tuán)隊以寫作見長，往往花很大的時間和精力帶實習(xí)生學(xué)習(xí)寫作，甚至“逼”他們寫作。幾年前，我?guī)W(xué)生有激情和責(zé)任感，完不成寫作任務(wù)的弟子，罰他們對著鏡子自己鞠躬，對不起父母、對不起自己，更對不起老師的教誨。雖然現(xiàn)看可能會被認(rèn)為是很惡的方法，但真的其實有效，我們很多現(xiàn)在著書立作的學(xué)生，都是這樣帶出來的?？梢哉f，結(jié)合弟子和老師、律師所的具體情況，制訂“成長”計劃，是最有效的帶徒方式，但如能遇見下此功夫的老師，可謂遇見“貴人”了！
李承蔚
北京尚公（昆明）律師事務(wù)所執(zhí)行主任
一、溝通的橋梁——尊重
尊重往往是建構(gòu)暢通溝通的橋梁。與實習(xí)律師，年輕律師相處，我始終堅持平等以待。唯有彼此尊重，才能構(gòu)筑平等對話的通道，才能相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。
二、合作的潤滑劑——真誠
事實上，不僅律師之間，而且律師與當(dāng)事人之間，乃至人與人之間，都理應(yīng)“以誠相待”，何況“師徒”之間。彼此之間做到“正心”、“誠意”，不僅避免相互猜忌，化解誤解，而且更有利于彼此無間，通力合力找到更務(wù)實的方案，提供更有效的服務(wù)。
三、成長的代價——嚴(yán)厲
正是基于“育人”的內(nèi)在要求，當(dāng)事人的外在訴求，促使律師執(zhí)業(yè)必須慎獨，嚴(yán)謹(jǐn)，謹(jǐn)小，慎微，尤其在文書準(zhǔn)備，材料的搜集整理，法律法規(guī)的解讀，接人待物，端茶倒水等做人做事細(xì)節(jié)方面。
四、培養(yǎng)的法寶——施壓
我通常會因人而異安排法律事務(wù)，盡可能引導(dǎo)實習(xí)律師主動思考，逼迫他們自我超越，從而找到律師執(zhí)業(yè)的最佳路徑。有時候，甚至?xí)室舛喟才乓恍┓墒聞?wù)，以訓(xùn)練、檢驗他們抗壓和如何協(xié)調(diào)、有機(jī)處理扎堆事務(wù)的綜合能力。
五、技能的指引——提點
在一些關(guān)鍵方面，還需指導(dǎo)律師“點破”理論與實踐之間橫亙的那層“紙”。在這個節(jié)骨眼兒，就需要指導(dǎo)律師直截了當(dāng)，闡明“知其然”和“知其所以然”的背后理路，從而讓實習(xí)律師豁然開朗，大腦洞開。
六、行動的燈塔——示范
有道是言傳身教，律師執(zhí)業(yè)尤為如此。比如，修改法律文書，我會請實習(xí)律師先修改，然后，交由我系統(tǒng)修改。修改完畢，我會和實習(xí)律師一一交流，為什么要修改這些條款，為什么要如此修改，修改的法律依據(jù)和事實根據(jù)及現(xiàn)實意義等等。
只有從灑掃應(yīng)對，接人待物，拜訪客戶，個案的系統(tǒng)處理，服務(wù)方案的設(shè)計、論證等方面，手把手指導(dǎo)實習(xí)律師，才能促使他們積極參與，“身臨其境”，養(yǎng)成“法律人思考”的服務(wù)意識及習(xí)慣。
