閱讀點(diǎn)關(guān)注，職場不迷路。
談及提職加薪，一直是職場當(dāng)中始終被熱議的話題。而其中那些提職速度遠(yuǎn)超其他人的進(jìn)步“達(dá)人”，更容易成為職場當(dāng)中談?wù)摰慕裹c(diǎn)。
自己的一位90后朋友老高，5年內(nèi)經(jīng)歷了從普通職員到部門主管，再到部門經(jīng)理兩次提職加薪。聽說現(xiàn)在已經(jīng)成為項目總監(jiān)?？梢哉f，接下來成為公司副總、總經(jīng)理，也只是時間的問題。
記得5年前，在一次聚會時，那位朋友老高就在我們面前夸下“?？凇保盒挪恍?，馬上我就要調(diào)主管了？”當(dāng)時，我們大家既認(rèn)為他講的是酒話，也對他的自信表示贊同，紛紛用酒提前表示慶祝。
沒想到，過了沒多長時間，老高還真的當(dāng)上了部門主管。
又過了兩年，老高在微信群里發(fā)出通知：自己又要調(diào)職了。當(dāng)時，大家都以為他這是在開玩笑，工作不到三年，又被提拔了，還有這等好事？
誰知，不到一個月時間，老高便正式告訴大家，他現(xiàn)在已經(jīng)是部門經(jīng)理。這時，大家看到老高進(jìn)步如此神速，都不由自主地開始關(guān)注起老高來了。有的直接在群里艾特老高：你的提職密碼是什么。還有的更直接：老高，下次準(zhǔn)備什么時候再提一職?。?/span>
而老高看到大家對他個人的成長進(jìn)步很是感興趣，便抖落了幾條，也算是個人成長進(jìn)步的幾點(diǎn)心得與體會。個人看完后覺得很值得借鑒，在此做以整理，分享給那些職場上盡管也注重努力工作，為人踏實(shí)、提升自我，但卻時常與提職加薪失之交臂的“失意”人。
要想進(jìn)步，就需要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，不斷提升工作能力等，道理誰都懂，但提職加薪卻并不是人人都有份兒。為何？就在于那些進(jìn)步“神速”的職場人，平時無非也在做這方面的努力，但人家卻比你更高明一些，更智慧一些，差距體現(xiàn)在哪里？具體而言：
職場里，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很重要，這誰都知道，但那些快速提職的人，不但與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處得好，而且與周圍其他人員的關(guān)系處理，也盡量做到無可挑剔，這里有他們關(guān)系處理的微妙之處。
對上級講忠誠。時刻都能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題，知道領(lǐng)導(dǎo)想要的到底是什么。為此，有時對于領(lǐng)導(dǎo)的指示做出合理且必要的否定，也是必須的。這樣才算對他盡到忠誠義務(wù)，才會被領(lǐng)導(dǎo)從心里加以看重。
對同事講靠譜。一個基本的出發(fā)點(diǎn)就是對于一起共事的人員，不去有意琢磨，背后議論甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前下絆子。相反，遇事能夠替他人考慮，看到他人有困難，則是頂力相助，成人之美，絕不落井下石。
對下級講擔(dān)當(dāng)。在下屬面前能夠推功攬過。尤其是當(dāng)下屬遇到挫折、批評而不知所措時，個人能夠主動靠前，替部屬遮風(fēng)擋雨，頂住壓力，而下屬則會用飽滿的工作熱情做出相應(yīng)的回饋。
提職快速之人，既能得領(lǐng)導(dǎo)心思，又會得到同事贊許，再加上有下屬做為加持，就相當(dāng)于擁有了提職加薪的基本盤，至少會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺這樣的員工，敢用。
提職憑能力，這本是天經(jīng)地義。但同樣的工作，你能做，他人也能做，你做得不錯，他人做得也挺好，如何才能突顯你呢？
一是要穩(wěn)定輸出。也就是說，今天這項工作像你張三做的，明天同樣工作還是像你張三做的，始終保持高標(biāo)準(zhǔn)。不能出現(xiàn)今天完成得不錯，明天因各種原因，諸如，個人情緒、工作環(huán)境、突發(fā)情況等，導(dǎo)致先前所達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)完全變形了，或者下降了很多。
二是要形成特色。有些工作，讓領(lǐng)導(dǎo)一看就知道是某某員工干的。原因就在于，你對所做的工作，是在用心工作，不斷總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)。時間長了，便擁有屬于自己干工作的一套固定“干法”、竅門等等，別人想學(xué)學(xué)不來，這樣便會在領(lǐng)導(dǎo)心中形成標(biāo)簽，進(jìn)而對你打上烙印。
三是要善于“掐尖”。對于某項棘手的工作，盡管標(biāo)準(zhǔn)要求高，時間要求緊，協(xié)調(diào)難度大等等，別人難以完成。而你對此卻能做到胸有成竹、十拿九穩(wěn)，當(dāng)你憑這樣的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)有面子，長此以往，日后自然會讓你有位子。
工作中，憑能力得到要想得到的東西，才是zui靠譜的做法。只有當(dāng)你擁有了更強(qiáng)的競爭力，才能擁有更大的勝算。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，技高一籌的你是一位能用的員工。
當(dāng)你覺得很累很苦的時候，同樣也是你成長最快的時候。每當(dāng)看到職場當(dāng)中的“大神”與“達(dá)人”風(fēng)光無限的時候，其實(shí)都是與他們?nèi)粘８冻觥笆昴ヒ粍Α钡呐κ欠植婚_的。
一是目標(biāo)清晰。正如開頭老高那樣，能夠提職且提職速度較快的人，一定是想提職，奔著提職并知道如何提職的人，也就是說，對于提職這件事，早已蓄謀已久，知道先做什么，后做什么，再做什么，并為此付出持續(xù)的努力。很少看到有人能夠誤打誤撞，隨隨便便就可以高就的。
二是情緒成熟。提職考驗的不僅是智商，也考驗著情商。職場當(dāng)中，那些能夠快速成長進(jìn)步的員工，面對進(jìn)步受挫，會將其視為提職的必經(jīng)環(huán)節(jié)，從中分析原因，找準(zhǔn)差距，做出改進(jìn)。而不是像有的員工則牢騷滿腹，抱怨不迭，到處找他人訴苦，還揚(yáng)言要找領(lǐng)導(dǎo)嘮嘮，損了夫人又折兵。
三是日益精進(jìn)。同樣面對一份工作，完成之余，提職快速之人，能夠利用時間進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，找到改善的地方，從而做得更好，每每如此，便會逐漸與他人拉開了差距。
不僅如此，對于下班過后或者周末的時間利用，提職快的人都會充分加以利用，補(bǔ)短板，拉長板，惜時如金，而不是像有些員工時刻想著什么時候可以休息一下，能放松就放松一下。
有句話，知道自己往哪里走，世界都會為你讓路。當(dāng)你知道自己真正想要什么，并為之付諸努力，你才會不斷接近你想要的東西，達(dá)到你想要的高度，讓領(lǐng)導(dǎo)知道像你這樣的員工，當(dāng)用。
運(yùn)勢與機(jī)遇聽起來似乎很玄，但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中卻是實(shí)實(shí)在在存在的，而且對于提職加薪有時將起到非常大，甚至是決定性作用。
個人在體制內(nèi)曾遇到這樣一件事情。有一位同事論資歷、能力與工作經(jīng)驗都不及另外一位同事，但因為年紀(jì)相對年輕，符合“選輕”政策與條件，再加上平時工作也不差，人緣也可以。
結(jié)果，別人費(fèi)了九牛二虎之力的科長崗位，到他那里卻變成了唾手可得的事情，留給別人的只有“羨慕、忌妒恨”了。
而且，這還不算什么，因為第一次調(diào)正科走點(diǎn)兒，以后又步步走點(diǎn)兒，聽說那位同事今年年底就要走上局級崗位了。
盡管，職場當(dāng)中，類似于這樣的提職撿漏，不是很常見，但卻真的可以幫助某些人在提職方面發(fā)揮出“彎道超車”的作用，而讓別人望“職”生嘆了。
當(dāng)然，這里面有一個前提，那就是你必須具備可以接得住這樣運(yùn)勢與機(jī)遇的實(shí)力，否則，想提職還是一句空話。
要說提職快速之人，就是比提職平常的那些人，高明多少，倒也不見得，但請相信一句話，“失之毫厘，謬以千里”。細(xì)節(jié)決定成敗，能把事關(guān)提職的因素做到與眾不同，持續(xù)累加，你的提職速度也會迎來一次“爆發(fā)”。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。
聯(lián)系客服
